Школьникам и студентам об отпуске для несовершеннолетних. Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников? Какой отпуск у несовершеннолетних

Трудовое законодательство, как России, так и Эстонии устанавливает специальный порядок прохождения отпуска несовершеннолетними работниками.

В статье 267 ТК РФ определено, что у работников, которым еще нет 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня.

Кроме того, несовершеннолетним сотрудникам предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены законодательством, а также коллективным и трудовым договорами (ст.116 ТК РФ). Например, тому, кто совмещает работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

По трудовому законодательству Эстонии несовершеннолетним предоставляется удлиненный основной отпуск, общей продолжительностью 35 календарных дней (ст. Закона РЭ «Об отпуске»). При этом несовершеннолетние имеют право на отпуск в полном размере независимо от фактически проработанного времени в первый рабочий год (ст. Закона РЭ «Об отпуске»). Отпуск предоставляется несовершеннолетнему в удобное для него время (ст.16 Закона).

Несовершеннолетним отпуск предоставляется в каждом рабочем году в полном размере. Перенесение отпуска или его части допускается только в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (п.3 ст.19 Закона).

В заключение данного параграфа отметим, что ранее действующее трудовое законодательство Российской Федерации содержало еще одно положение направленное на гарантирование трудоустройства молодежи — квотирования рабочих мест (ст.181 КЗоТ РСФСР).

Работодатели обязаны были принимать на работу лиц моложе 18 лет, направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов РФ. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам моложе 18 лет запрещается и может быть обжалован в суд.

В ныне действующем ТК РФ не содержится подобной нормы, однако продолжают действовать ряд законов, принятых в субъектах РФ. Так, в соответствии с Законом г. Москвы от 12 ноября 1997 г. N 47 «О квотировании рабочих мест в г. Москве» всем организациям, расположенным на территории Москвы, установлены квоты для приема на работу инвалидов и лиц моложе 18 лет. Организации, в которых выполняются тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, не освобождаются от квотирования рабочих мест для лиц моложе 18 лет.

Таким образом, такая мера, как квотирование, относится в настоящее время к веденью субъектов РФ, которые принимают соответствующие нормативные акты.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК). Причем отпуск за первый год работы может быть предоставлен им по их заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Отпуск лицам моложе 18 лет должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год запрещается даже с их согласия (ст. 124 ТК). Не допускается и досрочный отзыв таких работников из отпуска (ст. 125 ТК), а также замена им отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Если работник реализует свое право на указанный отпуск после того, как он уже достиг 18-летнего возраста, то продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после достижения 18 лет.

Дополнительные гарантии от необоснованных увольнений работников, не достигших возраста 18 лет

В целях защиты работников, не достигших 18 – летнего возраста от
необоснованных увольнений Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.

Работникам из числа детей — сирот детей оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Primary Menu

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Несовершеннолетние работники - особенная категория работников, деятельность которых хоть и регулируется Трудовым Кодексом РФ, но отдельные статьи посвящены работы именно несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних - это обычно вынужденная мера, на которую в основном молодежь идет, чтобы заработать денег для себя.
Рассмотрим более подробно ситуацию с отпусками несовершеннолетних работников .

Длительность отпуска несовершеннолетнего работника по ТК РФ
В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.

Дополнительные гарантии несовершеннолетних
Отпуск работник в общем случае положен через пол года работы. Через 6 месяцев работники могут получить отпуск только по договоренности с работодателем. Несовершеннолетние имеют право на получение досрочного отпуска не ожидая пол года, но только по заявлению. Само собой в случае увольнение будет произведен перерасчет отпускных.

Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.

Как следствие, нельзя (запрещено) заменять ежегодный отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией. Вот тут, возможно, некоторые бы и хотели получить дополнительные деньги, ведь работа до 18 лет обычно происходит не от благоприятных условий, но закон запрещает это делать, оберегая подростков от переработок.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено отзывать из отпуска. В обычном случае, как описывалось у нас в материале, отзывать сотрудника из отпуска можно.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних
Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск распространяется не только на тех, кому нет 18, но обязан предоставляться в том числе и несовершеннолетним, большинство из которых занимается учебой.

Заключение об отпуске несовершеннолетних работников
Государство предусмотрело тот факт, что граждане, не достигшие 18 лет, могут работать. При это несовершеннолетним работником по ТК РФ установлены дополнительные гарантии, которые обязательны для выполнения всеми компаниями-работодателями.

Отпуск ребенку до 18 лет

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Если отпуск не использован полностью до увольнения

При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ).

Делопроизводство

Отпуск несовершеннолетним работникам

Каждый «взрослый» во времена своей юности задумывался над возможностью устроиться на подработку и заработать деньги собственным трудом. Ситуация не меняется и в наши дни: каждый самостоятельный подросток всегда найдет возможность подзаработать.

Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы. Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату.

Не менее важным является вопрос об отпуске несовершеннолетних, с понятием которого вы ознакомитесь в следующей статье.

Нормативная база

Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.

Продолжительность отпуска несовершеннолетних устанавливается 267 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации: работники, которые не достигли возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 дня.

Также законодательство предусматривает дополнительные виды отпуска несовершеннолетних ТК РФ в форме статьи 116.

Данный законодательный акт предусматривает возможность выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в месяц.

Внедрение подобных законопроектов позволит подростку совмещать учебу и работу: дополнительный отпуск можно взять в начале лета и выделить время на подготовку к экзаменам. В то же время, он не теряет своего дохода и трудовой вакансии.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних предоставляется в размере 28 календарных дней.

Все это время работодатель обязан выплачивать минимальную заработную плату несовершеннолетнему работнику и гарантировать ему свободную вакансию по возвращению на работу.

Законодательство предусматривает только один оплачиваемый отпуск за рабочий год (не путать с календарным годом).

Получается так, что работник, устроившийся на работу, не сможет выйти в оплачиваемый отпуск, не проработав 6 календарных месяцев подряд.

Однако, несовершеннолетним и беременным сотрудникам предоставляются льготы, позволяющие выходить в оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Отпуск за свой счет можно взять в следующих случаях:

В данных случаях подросток имеет право выйти на дополнительный отдых без получения компенсации за неотработанные дни.

Также по договоренности с работодателем, он имеет право запросить до 15 неоплачиваемых дней отпуска в году.

Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск работникам, занятым на общественных работах, предоставляется прямо пропорционально количеству отработанных дней.

Кроме того, имеют место случаи, когда несовершеннолетний, работающий на общественных работах, имеет право запросить оплачиваемый отпуск по истечению календарного, но не рабочего года.

Продолжительность

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Однако беременные, инвалиды, и несовершеннолетние сотрудники имеют право на определенные льготы при получении отпуска: выйти в оплачиваемый отпуск подросток может независимо от стажа работы.

Если трудовое законодательство (статья 121 Трудового Кодекса) для всех ставит условие в 6 месяцев непрерывной работы для получения отпуска, то несовершеннолетний имеет право получить его вне очереди.

По договоренности с начальством подросток имеет право разбить свой отпуск на несколько частей и выходить на работу лишь несколько дней.

Стаж работы в 6 месяцев включает в себя время болезни, пребывания в учебном отпуске, прохождения медкомиссии, вынужденного прогула и отстранения от работы.

Также несовершеннолетние имеют право на удлиненный отпуск, предоставляемый на целых 31 календарных дней. Данную продолжительность устанавливает 267 статья Трудового Кодекса России.

Также ТК РФ предусматривает нормы ежедневной работы в 5 часов для работников в возрасте 14-16 лет и не более семи часов для семнадцатилетних.

Такие временные рамки работы требуют много сил у несовершеннолетних работников, совмещающих учебу и работу, поэтому в законодательство была внедрена продолжительность удлиненного отпуска в 31 календарный день.

Как осуществляется предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей? Ответ тут.

Особенности

Порядок предоставления отпусков для несовершеннолетних регулируется графиком отпусков по форме Т-7, утвержденным Постановлением Госкомстата России.

График оформляется в виде бланка размером А-4 и включает в себя следующие пункты:

В графе об установленной дате последующего отпуска указаны две даты: фактическая и запланированная.

Так как выход на отпуск обязательно согласовывается между работодателем и подчиненным, запланированная дата подразумевает лишь месяц отпуска; фактическая же содержит более точную информацию – дата начала и окончания отпуска.

Скачать унифицированную форму графика отпусков можно тут:

Перед тем, как согласовывать с работодателем продолжительность и дату отпуска, следует подготовить ряд документов и соответствующее заявление.

Информация о сотруднике, подающего документы на отпуск, очень схожа с критериями формы Т-7: в форме указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность на предприятии и название штатного подразделения, а также особенности расчета оплачиваемого отпуска.

При составлении заявления необходимо придерживаться следующего примера:

Образец заявления

Скачать типовую форму заявления можно здесь:

Когда несовершеннолетний выходит на оплачиваемый отпуск, он имеет право на получение отпускных – минимальных выплат за рабочий день.

Для расчета заработка за 28 календарных дней необходимо воспользоваться формулой: выплаты за год/12/30. С помощью этой формулы мы получим сумму минимального заработка в день.

Пример:

16-летний сотрудник, проработавший на предприятии год и получавший по 5000 рублей в месяц, желает узнать сумму его отпускных.

Для этого необходимо разделить его месячную зарплату на 30 дней получить средний доход в день: 5000/30= 166,7 рублей.

С помощью данной формулы каждый сможет рассчитать сумму отпускных за 28 дней отдыха.

Входит ли в стаж декретный отпуск? Ответ вы найдете тут.

Как написать заявление в сад на отпуск ребенка? Образец здесь.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли предоставление дней отдыха вне графика?

В случае непредвиденных ситуаций, к примеру, смерти или тяжелой болезни родственников, работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему отпуск до недели.

Также подросток имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если необходимо разобраться с учебой или прохождением медицинского осмотра.

Возможно ли соединение неиспользуемых отпусков за несколько лет?

Согласно законодательству, неиспользованный отпуск, предоставляемый каждый рабочий год, присоединяется к следующему отпуску.

В данном случае подросток будет имеет 56 дней оплачиваемого отпуска, но раз в два года.

Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска?

Согласно третьему пункту 125 статьи Трудового Кодекса РФ, отозвать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска нельзя.

Также работодатель не имеет права заменять части отпусков на оплачиваемый или дополнительный без согласования с сотрудником.

Возможна ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения сотрудника, по его желанию, перевода его на другую должность или замены его ежегодный отпуск.

Допускаются ли удержания за неотработанные дни?

Удержание выплаченных отпускных при увольнении не производится в случаях, когда предприятие потерпело банкротство или реорганизацию, работник уходит на учебу или отказывается от перевода на другую должность.

Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников?

Сегодня несовершеннолетний гражданин РФ по своему желанию может трудоустроиться, и получать за свой труд полноценную компенсацию в денежном эквиваленте. Государство предоставляет ряд гарантий и льгот этой категории работников, в том числе и при приеме их на работу.

Например, это может касаться трудового дня и его продолжительности, а также ежегодного основного или дополнительного отпускного времени. Сколько дней ежегодного основного отпускного времени положено по закону, условия и особенности предоставления (включая стандартный отпуск через 6 месяцев после трудоустройства)? Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отдыха? Возможна ли выплата компенсации за неиспользованный отдых для работающих несовершеннолетних сотрудников?

Условия предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Возраст совершеннолетия наступает по достижении человеком 18 лет. Устроится на работу подросток по закону имеет право, когда ему исполняется 14 лет. При этом он имеет ряд льгот: по продолжительности трудового дня, по продолжительности ежегодного основного отдыха, по правилам его предоставления, а также по условиям дополнительного оплачиваемого отдыха и его продолжительности. За отпуск, а также за особенности условия его предоставления отвечает статья 267 ТК РФ.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних

Трудовое законодательство, в статье 267 определяет, сколько дней нужно отдохнуть работающему лицу, не достигшему совершеннолетия, а именно – 31 день. На три дня больше, чем это положено сотрудникам более старшего возраста.

Существует еще одна особенность предоставления ежегодного основного отпуска работающим подросткам - они не подвластны графику отпусков, т.е. в их варианте график, естественно, составляется, но они вправе уходить в отпуск по специальному заявлению вне очереди.

Еще один нюанс – работающим несовершеннолетним нет необходимости дожидаться стандартного для таких мероприятий времени – полугода. Это означает, что они могут подать заявление в любое удобное для них время, например, через два месяца после трудоустройства, и работодатель не будет иметь права отказать в удовлетворении просьбы. Важно – 31 день очередного ежегодного отдыха предоставляется на условиях не календарного, а именно рабочего года.

Продолжительность дополнительного отпуска несовершеннолетнего

Законодатель предусмотрел особенности положения работающих подростков: лица возрастом до 18 лет трудоустраиваются, когда ими движет особая необходимость, при этом они могут иметь потребность не только в деньгах, которые предоставляет им работа, но и в получении образования. Для всего этого им требуется больше времени чем стандартному сотруднику.

Поэтому существует специально установленный дополнительный отдых для работающих несовершеннолетних, предоставляемый работодателем для подготовки и сдачи экзаменов. В этом варианте подразумевается оплачиваемый дополнительный по отношению к основному ежегодному отдыху временной отрезок – до 24 календарных дней ежегодно.

Существуют и другие возможности для предоставления работнику дополнительного времени, но этот отдых уже не оплачивается:

Оплачивается ли отпуск работающих несовершеннолетних?

Ежегодный основной отдых работающим несовершеннолетним сотрудникам обязательно оплачивается по медиане минимального среднего заработка. Бухгалтерия использует специальную формулу для расчетов: СГЗ/12/30*Х. Где:

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетним

Если обычный сотрудник в возрасте после восемнадцати лет может получить на руки выплаты в виде денежной компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного отдыха, то в отношении работающих подростков законодательство проявляет строгость – законом запрещено в категорической форме компенсировать неиспользованные дни в денежном эквиваленте.

Единственное условие, которое допускает закон – перенос неиспользованных дней на более позднее время, но не более чем на 2 года.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Законодательство Российской Федерации заботится о несовершеннолетних сотрудниках, давая им определенные льготы за их труд. Помимо сокращенного рабочего времени, существуют некоторые нюансы по поводу отпуска для несовершеннолетних работников.

Нужно знать, какие бывают виды отпусков и как составлять заявление на его получение.

Что положено по ТК РФ?

Несовершеннолетним считается человек, которому еще не исполнилось 18 лет на момент оформления отпуска.

В Трудовом Кодексе РФ для несовершеннолетних выделена 42-я глава, в которой есть ряд статей об отпуске: 126-я, 167-я, 265-272.

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

• оплачиваемый ежегодный отпуск;
• дополнительный;
• с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

За свой счет

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается. Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях.

Дополнительный

За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы.

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

Какова продолжительность?

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно: если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня. Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05.

Если дни отдыха оформляются после совершеннолетия

Очень часто сотрудники, которым исполнилось 18 лет, подают работодателю заявление о получении отпуска до совершеннолетия. Тогда учитывается время пребывания на службе до 18 лет и после.

К примеру:

Сотрудник Петренко П.П. проработал в ООО «Одуванчик» около 7 месяцев в возрасте 17 лет. 12 мая 2018 года ему выполнилось 18 лет, и через два месяца усердной работы он подал заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет общей суммы дней отпуска производится по такому принципу:

• нужно посчитать, сколько дней составляет отдых после периода работы до совершеннолетия, а именно: 31 день отпуска несовершеннолетних делят на 12 месяцев и умножают на 7 месяцев – получается 18,083 дней;
• далее идет подсчет времени отдыха после достижения лицом 18 лет: 28 дней отпуска совершеннолетних делятся на 12 месяцев и умножаются на 2 месяца – получается 4,67 дней;
• последний этап – сложение вышеуказанного времени: 18,083 + 4,67 = 22,753 (23) дней отпуска будет предоставлено гражданину Петренко П.П.

Оплачивается ли совместителям очередной ежегодный отпуск? Узнайте тут.

Отпуск несовершеннолетним в 2018 году

Особенности и порядок предоставления

В 2018 году особенности и порядок предоставления отпуска несовершеннолетним остались неизменными.

Помимо увеличенного срока отпуска несовершеннолетних, есть еще много различных моментов, которые нужно знать каждому работающему подростку.

Например, несовершеннолетний может взять отпуск, когда он захочет, вне зависимости от графика отпусков на предприятии.

Для работающего в сельской местности

Неважно, где несовершеннолетнее лицо работает – в городе или в сельской местности.

Отпуск для подростков на любом типе работе и местоположении предоставляется на общих основаниях.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетнему в течение первого года труда сроком в 31 календарный день и не имеет права отозвать из него или выплатить деньгами этот 1 месяц отдыха.

При оформлении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор – это сделка между работником и работодателем на небольшой период работы.

Например, срочный договор укладывается на период летних каникул или отсутствия года учебы (после школы или ПТУ).

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний может взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня его поступления на работу. Оформление срочного трудового договора никак не отменяет данное правило.

Работодатель должен это учесть, когда будет составлять график отпусков для сотрудников.

Документальное оформление

Естественно, любая правовая деятельность не может существовать и считаться действительной без определенного списка необходимой документации.

Если говорить за предоставление отпуска несовершеннолетнему сотруднику, то тут все просто.

Необходимо учесть некоторые моменты с обеих сторон – со стороны сотрудника и работодателя, а именно:

• заявление сотрудника с просьбой об отпуске;
• приказ работодателя, который подтверждает предоставление отпуска;
• отметка в табеле сотрудников предприятия.

Данный документ должен предоставить сотрудник работодателю, чтобы в дальнейшем второй смог оформить приказ для предоставления отпуска.

Заявление несовершеннолетнего о получении отпуска ничем не отличается от заявления совершеннолетнего сотрудника компании.

Документ составляется по такому образцу:



Бланк можно скачать тут:

После того как работник составил и отправил заявление, работодатель должен составить определенный приказ о том, что он с заявлением ознакомлен и готов отправить своего несовершеннолетнего сотрудника в отпуск.

Работодатель составляет приказ, опираясь на унифицированную форму Т-6 или произвольную форму, в которой обязательно указано:

• Ф.И.О сотрудника и работодателя;
• должность сотрудника;
• наименование предприятия;
• период предоставления отпуска;
• дата, когда был составлен приказ;
• подпись работодателя и отметка самого сотрудника о том, что он с приказом ознакомился.

Вот и сам бланк приказа:

Отражение в табеле

Несовершеннолетний сотрудник практически ничем не отличается от его более старших и опытных коллег. Он также является частью общей команды, которая трудится на предприятии.

В каждой легальной компании работодатель ведет специальный учет рабочего времени сотрудников или так называемый табель.

Когда начальник предоставляет своему подчиненному отпуск, обе стороны подписали обязательный приказ, работодатель отмечает ежегодный или дополнительный оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск в табеле.

В таблице учета отметка может выглядеть следующим образом:

• ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или код 14;
• дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – УД или 18;
• дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с курсами повышения квалификации или интенсивной учебой в школе или техникуме – У или ОД, 16 или 15.

Расчет оплаты

Формула расчета оплаты отпуска для всех возрастных категорий сотрудников полностью идентична. Все операции проводятся, учитывая среднедневный заработок сотрудника и период отпуска (в данном случае, отпуск равен 31 календарному дню или 29,3 дню по законодательству Российской Федерации).

Как рассчитывается среднедневной заработок?

К примеру, у Ивановой П. П. заработок составляет 9000 российских рублей. Она проработала в предприятии «Одуванчик» ровно 4 месяца при сокращенном рабочем 4-часовом дне.

Нужно полную сумму заработной платы разделить на 4 месяца и на 29,3 календарных дня – получается около 307,17 рублей гражданка П. зарабатывает за один неполный рабочий день.

Теперь среднедневный заработок необходимо умножить на 31 календарный день. Вернемся к работнику Ивановой П. П. и сделаем следующую математическую операцию: 307,17*31=9522,77 рублей – именно столько получит сотрудница за весь период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Естественно положена. Если сотрудник уволился во время отпуска, то он вправе не выходить больше на работу, а отбывать 14 дней в отпуске.

Также ему должны выплатить заработную плату и компенсировать оставшиеся неиспользованные дни авансом.

Дают ли отпуск на свадьбу? Оплачивается ли он? Узнайте тут.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск? Смотрите здесь.

Что нужно знать

Можно ли брать дни вне графика?

Да, можно. Работодатель обязательно должен учитывать то, что закон РФ защищает несовершеннолетних сотрудников от эксплуатации труда и дает им возможность взять отпуск вне зависимости от общего графика отпусков на предприятии.

Работодатель не имеет права отказать подростку в отпуске по причине того, что в графике стоит совсем другая дата предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Можно ли отозвать из отпуска?

Работодатель ни в коем случае не может отозвать из отпуска лицо, которому не исполнилось 18 лет.

Если это произошло, работник должен написать работодателю претензию (жалобу) в письменном виде, обратится в комиссию по вопросам труда или в суд.

Также работодатель может нести административную ответственность и оплатить штраф в размере до 50 000 российских рублей.

Можно ли дни заменить денежной выплатой?

Нет, этого не предусмотрено законодательством РФ. Сотрудник должен честно уйти в отпуск сроком в 31 календарный день и не имеет права получить вместо заслуженного отдыха денежное вознаграждение.

Естественно, многие были бы не против этого сделать, но Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает проводить эту процедуру с несовершеннолетними сотрудниками.

Удерживаются ли излишне предоставленные дни?

Как правило, удерживаться предоставленные дни могут в том случае, если были оплачены отпускные за отпуск авансом, а сотрудник некоторые дни отпуска не отработал.

В данном случае, денежная выплата отпускных несовершеннолетнему сотруднику запрещена, поэтому удерживаться излишне предоставленные дни не могут.

Мы видим, что законодательство РФ делает все возможное, чтобы не перегружать еще молодое поколение, предоставляя ему разнообразные льготы и поощрения даже в отпуска.

У подростков есть такие преимущества как:

• увеличенный период отпуска;
• нет необходимости работать 6 месяцев, чтобы получить оплачиваемый отдых;
• работодателю нельзя выплачивать отпуск авансом, отзывать сотрудника из него или отказывать в предоставлении отпуска из-за общего графика.

Приказ МЧС РФ от 31 марта 2011 г. N 156 "Об утверждении Порядка тушения пожаров подразделениями пожарной охраны" (утратил силу) Приказ МЧС РФ от 31 марта 2011 г. N 156"Об утверждении Порядка тушения пожаров подразделениями пожарной […]

• Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31 октября 2013 г. N 615 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 10.08.2011 N 463 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной […]
• Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет Здесь представлена актуальная информация о размере пособия по уходу за ребенком до 3 лет в Беларуси. С размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет: на […]
• Как расторгнуть брак с иностранцем? Если вы заключили брак с иностранным гражданином в другом государстве, то и расторгнуть брак вы можете там же. Такой развод признается действительным на территории РФ (п. 3 ст. 160 СК РФ). Кроме того, […]
• Оформление и выдача паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации 1. ГУ МВД России по Иркутской области 2. ГАУ "МФЦ ИО" 3. Портал […]
• Налоговый вычет для матери одиночки Здравствуйте, подскажите пожалуйста. От первого брака, сейчас в разводе, у меня есть дочь, ей 19 лет. Еще у меня есть двое детей- у них в графе отец стоит прочерк. Сейчас, я вышла замуж, муж детей не […]

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня возможности для подростка которые считают себя самостоятельными, существуют в огромном количестве. Вопросы дополнительного заработка популярны во время каникул в зимнее и летнее время года, когда школьники и студенты не учатся, и могут все свое свободное время уделить работе. При этом не все ознакомлены с действующим законодательством труда несовершеннолетних. Отсюда возникает вопрос, когда можно работать, выдаются ли дни отдыха и тому подобное.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних

В ТК РФ говорится о том, что каждый работающий в компании и трудоустроенный официально сотрудник имеет право на отпуск. За один календарный год в виде отпускных предоставляется 28 дней. Но существуют такие группы работников, которые помимо основного отдыха претендуют на дополнительный: беременные, инвалиды и несовершеннолетние. К примеру, выйти в оплачиваемый отпуск можно независимо от продолжительности трудовой деятельности. Предварительно необходимо уведомить об этом работодателя.

Также в процессе согласования эти дни могут быть разбиты на несколько периодов. Не достигшим 18-летнего возраста полагается увеличенный отпуск, который состоит из 31 календарных дней. Это постановление находится в статье 267 ТК РФ . Если возраст работника от 14 до 16 лет, ему полагается пяти часовой рабочий график. Если ему 17 лет, не более 7 часов.

Законодательство о предоставлении отпуска несовершеннолетним

В ТК РФ представлены все права и обязанности для людей младше 18 лет и работодателей, которые нанимают таких сотрудников. Помимо продолжительного основного отпуска, который состоит из 31 календарных дней, несовершеннолетний сотрудник может рассчитывать на дополнительный, если в этом есть необходимость. Об этом гласит . Учитывая изложенное содержание, можно уйти в дополнительный оплачиваемый отдых с сохранением текущей средней заработной платы. Помимо этого, подобный сотрудник не теряет свое основное рабочее место и доход.

Виды отпусков для несовершеннолетних

Помимо оплачиваемого периода, который предоставляется всем работникам ежегодно в течение 28 календарных дней, несовершеннолетние лица могут брать такие дни за свой счет:

• 24 дня в том случае, если вы не использовали ни основной, ни дополнительный отпуск с прошлого рабочего места;
• Если нужно сдать экзамены по учебе;
• В случае появления чрезвычайной ситуации;
• До одного месяца, если требуется уход за больным близким родственником.

В таких ситуациях работник может выйти в дополнительный период без получения компенсации за не отработанные дни.

Согласно ТК РФ, отдых сотрудникам, которые были заняты на общественных работах, предоставляется ровно столько дней, сколько было отработанных.

Помимо этого, несовершеннолетний, который трудился на общественных работах, может получить оплачиваемый отдых по окончании календарного года.

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Сотрудник может рассчитывать на компенсацию в тот момент, когда он уходит с основного рабочего места или ему назначается новая должность. При этом даже если компания стала банкротом или производится реорганизация, удержание отпускных не осуществляется. Также тогда, когда сотрудник уходит на учебу или вовсе отказывается от перевода на иную должность.

Нарушения прав несовершеннолетних на отпуск

Стоит отметить, что для таких сотрудников график отпусков не распространяется. То есть сотрудник может получить отдых в удобное для него время, если его возраст меньше 18 лет. Даже если работник проработал менее полугода, он также имеет права на отдых. Если работник напишет жалобу на нарушение этого условия, работодателю грозит административная ответственность

В Трудовом кодексе РФ находятся условия по продлению или перенесению оплачиваемого отдыха, его замену на денежную компенсацию или отзыв сотрудника из отдыха. Отдых несовершеннолетнего сотрудника не может быть заменен на компенсацию. Также отменить дни отдыха или отозвать его для продолжения основной деятельности запрещается Трудовым законодательством.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

Уведомление о начале отпуска

Каждый житель РФ при трудоустройстве на постоянную работу имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Чтобы…

Порядок оформления академического отпуска

Случается, что во время учебы возникают различные обстоятельства, из-за которых студент временно не может продолжать…

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Очень хорошо, когда сотрудник сразу же идет домой после окончания рабочего времени. Однако случается, что…

Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

Любой сотрудник компании может заболеть не только по месту своей прописке. Часто нежелательная болезнь возникает во…

Отпуск военнослужащих по контракту

Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

В период информационных технологий появляется всё больше современных и разнообразных вещей. Люди смотрят друг на друга, на моду, на то, что приобретают другие, живут советами других, так как новых вещей появляется, и становится очень много. Особенно часто молодые люди, школьники, хотят всё самое модное. Большинство лиц в возрасте до 18 лет подрабатывают в каникулы, либо в летний период полностью, чтобы накопить на нужную им вещь, которую они так хотят, либо себе, либо может быть кому-нибудь в подарок.

Работа и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Работа несовершеннолетних, как и людей достигших восемнадцатилетия, регулируется трудовым законодательством. Оформление на работу несовершеннолетних происходит в таком же порядке, как и простое оформление работников, за исключением лиц, не достигших четырнадцатилетия. Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет ознакамливаются под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, также как и обычные работники, а на работника, не достигшего 14-летия действуют ограничения и распространяются иные правила.

Продолжительность рабочего времени зависит от возраста несовершеннолетних. Несовершеннолетние работники подразделяются на 2 категории:

Можно выделить ещё 3 категорию несовершеннолетних, которые не достигли 14-летнего возраста.

С работниками, не достигшими четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается на основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В Пленуме есть и исключение, где договор может быть заключен, но для выполнения отдельных видов работ, а именно:

• В организации кинематографии;
• В театрах;
• В театральных и концертных организациях;
• В цирках;
• В подготовке и участии в спортивных соревнованиях.

При заключении трудового договора для выполнения вышеуказанных работ, необходимо письменное согласие родителей (опекунов, попечителей) на то, что они согласны, чтобы их несовершеннолетний ребенок выполнял эти виды работ, на основании части 5ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышесказанного, видно, что несовершеннолетним работникам устанавливаются особые критерии, которые помогают совмещать как получение образования, так и необходимый опыт в работе. Несовершеннолетним предоставляются пониженные нормы продолжительности рабочего времени, чтобы они получили основное образование, и могли попробовать самостоятельно зарабатывать деньги.

Ограничения на использование труда несовершеннолетних работников

Не смотря на то, что несовершеннолетним работникам предоставляются гарантии и продолжительность времени снижена, для них, установлены некоторые ограничения.

Например, на основании ст. 268 Трудового кодекса РФ и Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» не совершеннолетним работникам запрещается:

1. Ездить в командировки (исключение составляет, если несовершеннолетний работник, например 14-летний, работающий по трудовому договору, выполняет работу в виде участия в спортивных соревнованиях, тогда командировки возможны, также это не распространяется на творческие профессии: цирки, театры, кинематограф и т.д.);
2. Привлекаться к сверхурочной работе, в ночные смены, выходные и праздничные дни.

Поэтому данные ограничения нужно учитывать работодателю при приёме на работу данной категории лиц.

Отпуск несовершеннолетним

Как и всем категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, так и несовершеннолетним работникам он полагается также. На основании ст. 267 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников устанавливается 31 календарный день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявление работника не менее чем за две недели.

Несовершеннолетним работникам не нужно отрабатывать 6 месяцев, чтобы им предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании абз.3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ по заявлению несовершеннолетнего работника работодатель обязан предоставить отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы, то есть даже если работник захочет пойти через три месяца в отпуск, работодатель обязан будет его предоставить.

Для работников данной категории есть не только определенные положительные моменты отпуска, но и в определенной мере отрицательные.

*Даже если работник будет согласен выйти из отпуска на работу, то это будет нарушением трудового законодательства, потому что даже при наличии согласия работника, его нельзя отозвать из отпуска, так как работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение повториться также можно привлечь на основании ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года пункта 21. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Допустим, если несовершеннолетний предоставил заявление до исполнения 18 – летнего возраста, а когда отпуск его начался, ему уже 18 исполнилось, в таком случае работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день, так как ему ещё не было восемнадцати лет.

Сегодня несовершеннолетний гражданин РФ по своему желанию может трудоустроиться, и получать за свой труд полноценную компенсацию в денежном эквиваленте. Государство предоставляет ряд гарантий и льгот этой категории работников, в том числе и при приеме их на работу .

Например, это может касаться трудового дня и его продолжительности, а также ежегодного основного или дополнительного отпускного времени. Сколько дней ежегодного основного отпускного времени положено по закону, условия и особенности предоставления (включая стандартный )? Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отдыха? Возможна ли выплата компенсации за неиспользованный отдых для работающих несовершеннолетних сотрудников?

Условия предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Возраст совершеннолетия наступает по достижении человеком 18 лет. Устроится на работу подросток по закону имеет право, когда ему исполняется 14 лет. При этом он имеет ряд льгот: по продолжительности трудового дня, по продолжительности ежегодного основного отдыха, по правилам его предоставления, а также по условиям дополнительного оплачиваемого отдыха и его продолжительности. За отпуск, а также за особенности условия его предоставления отвечает .

Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних

Трудовое законодательство, в статье 267 определяет, сколько дней нужно отдохнуть работающему лицу, не достигшему совершеннолетия, а именно – 31 день. На три дня больше, чем это положено сотрудникам более старшего возраста.

Существует еще одна особенность предоставления ежегодного основного отпуска работающим подросткам — они не подвластны графику отпусков, т.е. в их варианте график, естественно, составляется, но они вправе уходить в отпуск по специальному заявлению вне очереди.

Еще один нюанс – работающим несовершеннолетним нет необходимости дожидаться стандартного для таких мероприятий времени – полугода. Это означает, что они могут подать заявление в любое удобное для них время, например, через два месяца после трудоустройства, и работодатель не будет иметь права отказать в удовлетворении просьбы. Важно – 31 день очередного ежегодного отдыха предоставляется на условиях не календарного, а именно рабочего года.

Продолжительность дополнительного отпуска несовершеннолетнего

Законодатель предусмотрел особенности положения работающих подростков: лица возрастом до 18 лет трудоустраиваются, когда ими движет особая необходимость, при этом они могут иметь потребность не только в деньгах, которые предоставляет им работа, но и в получении образования. Для всего этого им требуется больше времени чем стандартному сотруднику.

Поэтому существует специально установленный дополнительный отдых для работающих несовершеннолетних, предоставляемый работодателем для подготовки и сдачи экзаменов. В этом варианте подразумевается оплачиваемый дополнительный по отношению к основному ежегодному отдыху временной отрезок – до 24 календарных дней ежегодно.

Существуют и другие возможности для предоставления работнику дополнительного времени, но этот отдых уже не оплачивается:

• до 30 дней, в случае необходимости ухода за больных родственником;
• до 7 дней – в случае смерти близких.

Оплачивается ли отпуск работающих несовершеннолетних?

Ежегодный основной отдых работающим несовершеннолетним сотрудникам обязательно оплачивается по медиане минимального среднего заработка. Бухгалтерия использует специальную формулу для расчетов: СГЗ/12/30*Х. Где:

• СГЗ – средний заработок за рабочий год;
• 12 – календарный год;
• 30 – среднее кол-во дней в месяце;
• Х – дни отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетним

Если обычный сотрудник в возрасте после восемнадцати лет может получить на руки выплаты в виде денежной компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного отдыха, то в отношении работающих подростков законодательство проявляет строгость – законом запрещено в категорической форме компенсировать неиспользованные дни в денежном эквиваленте.

Единственное условие, которое допускает закон – перенос неиспользованных дней на более позднее время, но не более чем на 2 года.

Работникам, которым еще не исполнилось 18, гарантируется ежегодный удлиненный отпуск. Его продолжительность – 31 день.

Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.

Правомерны и иные привилегии для несовершеннолетних, отмеченные в ТК РФ:

1. Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
2. Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
3. Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
4. Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
5. По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.

Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он вправе присоединить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренных законодательством для студентов и учащихся.

На каждом предприятии разработан график отпусков сотрудников. Но для тех работников, которым нет 18, он не – препятствие. Несовершеннолетние могут пойти в отпуск независимо от того, что написано в графике.

Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе по предоставлению отпуска ребенку до 18 лет

Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, у него в активе такие гарантии:

1. Работодатель не может отказать ему в отпуске.
2. Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
3. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
4. Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Работающий ребенок, младше 18, обязательно раз в год должен побывать в отпуске.

Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенесение дней отдыха, если в этот период подросток заболел и получил листок нетрудоспособности.

Ребенка, которому еще не исполнилось 18, нельзя отзывать из отпуска, переносить отдых или откладывать его, что бы ни случилось на предприятии, где он работает. По производственной потребности так дозволено поступать только с совершеннолетними.

Особенности предоставления отпуска

Правом на более длительный отпуск и другими привилегиями пользуются все работающие подростки. А если ребенку исполнилось 18 после того, как он уже проработал некоторое время в компании? Как оформить отпуск, чтобы не нарушить его права и законодательство?

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

• какова продолжительность отпуска;
• позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
• вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.

В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если тот не проработал полгода на предприятии. Хотя это может создать проблемы в функционировании компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодателям нужно проявлять гибкость в отношениях с несовершеннолетними, чтобы не навредить бизнесу и соблюсти требования законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .