Asigurare medicala voluntara pentru angajati. Este posibil să vă demisionezi și să continuați să utilizați politica VHI? VHI este valabil la concediere

Sumele contribuțiilor în baza contractelor de asigurări voluntare de sănătate, care sunt încheiate de angajator în favoarea angajaților săi pe o perioadă de cel puțin un an, sunt clasificate drept costuri cu forța de muncă în scopul impozitului pe profit într-o anumită ordine. Astfel, compania poate recunoaște aceste contribuții ca o cheltuială în perioada de raportare (de impozitare) în care, în conformitate cu termenii acordului, a transferat bani pentru a le plăti. Excepție fac cazurile în care, conform condițiilor contractuale, plata contribuțiilor se face în plată unică, iar prima de asigurare se plătește în rate.

Contractul de asigurare voluntară de sănătate a fost reziliat anticipat

Să presupunem că, în conformitate cu termenii unui contract de asigurare voluntară de sănătate încheiat cu o societate de asigurări, asiguratul are dreptul de a rezilia acest contract înainte de termen în raport cu una sau mai multe persoane asigurate. În acest caz, o parte din suma primelor de asigurare plătite trebuie returnată acesteia. Este posibil să se ia în considerare în scopul impozitului pe profit:

• în cheltuieli - cuantumul primei de asigurare în raport cu persoanele care la momentul plății acesteia erau salariați ai asiguratului;
• în venituri - o parte din prima de asigurare restituită asiguratului în legătură cu încetarea anticipată a contractului de asigurare voluntară de sănătate?

Prima de asigurare trebuie luată în considerare de companie ca cheltuieli care reduc baza cu , în mod egal pe durata contractului de asigurare. Întrucât societatea a reziliat contractul de asigurare voluntară de sănătate înainte de termen, nu a luat în calcul o parte din prima de asigurare în cheltuielile luate în considerare în scopul impozitului pe profit. Și asta în ciuda faptului că fondurile au fost efectiv transferate către compania de asigurări. În cazul rambursării unei părți din prima de asigurare plătită, societatea nu ar trebui să ia în considerare aceste sume drept venit.

Angajatul este concediat

Să presupunem că contractul colectiv al companiei prevede păstrarea dreptului la asigurări voluntare de sănătate până la încheierea contractului pentru angajații care sunt disponibilizați din următoarele motive:

• în legătură cu pensionarea;
• privind reducerea personalului;
• îngrijirea copiilor până la 14 ani;
• pentru sanatate;
• stabilirea handicapului;
• din alte motive întemeiate.

Valabilitatea contractului VHI în raport cu aceste persoane nu încetează. În acest sens, asiguratul nu își exercită dreptul în temeiul contractului VHI și nu solicită organizației de asigurări rezilierea anticipată a contractului și restituirea unei părți din primele de asigurare. Ar trebui excluse din cheltuieli contribuțiile în proporția atribuibilă perioadei în care se încetează raportul de muncă cu salariații individuali?

Potrivit Ministerului de Finanțe al Rusiei, compania nu poate lua în considerare cheltuielile în partea atribuibilă lucrătorilor disponibilizați în temeiul acordului de asigurări voluntare de sănătate care continuă să fie valabil pentru aceștia în scopuri de impozit pe profit. Partea din prima de asigurare care revine lucrătorilor disponibilizați ar trebui exclusă din cheltuielile luate în considerare în scopuri fiscale.

A fost încheiat un acord suplimentar la acordul principal VHI

După cum sa menționat deja, o companie poate lua în considerare la impozitarea profiturilor doar contribuțiile în baza unor contracte de asigurare cu termen de cel puțin un an. În caz contrar, astfel de costuri nu pot fi excluse din venitul impozabil.

Se întâmplă adesea ca o companie să încheie un acord suplimentar față de contractul principal VHI. Acesta prevede includerea de noi lucrători în contractul principal. Într-o astfel de situație, cheltuielile sub formă de sume suplimentare de plăți (contribuții) pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit.

La impozitarea profiturilor, o companie poate lua în considerare doar contribuțiile în baza unor contracte de asigurare cu termen de cel puțin un an.

Cert este că modificarea componenței persoanelor asigurate prin încheierea de acorduri suplimentare în perioada de valabilitate a contractului principal VHI, a cărui durată este mai mare de un an, nu privează societatea de dreptul de a recunoaște cheltuieli sub formă de sume suplimentare ale primelor de asigurare. Și asta în ciuda faptului că perioada de valabilitate a unui singur acord suplimentar va fi mai mică de un an. De asemenea, menționăm că în rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 10 aprilie 2009 nr. A56-21728/2008, instanța a ajuns la următoarea concluzie. Dacă s-au făcut ajustări la lista persoanelor asigurate legate de angajarea și concedierea angajaților fără modificarea condițiilor esențiale ale contractului, atunci primele de asigurare în cadrul unor astfel de contracte sunt acceptate ca o reducere a bazei de impozitare pe venit. O modificare a numărului de asigurați și a programelor medicale ale acestora nu indică o modificare a termenilor esențiali ai contractului.

Consultant financiar A.A. Fokin, pentru revista „Acte de reglementare pentru contabili”

Cum să reduceți impozitele pe salarii

În cartea electronică „Taxe pe salarii” veți afla despre cum să reduceți baza de impozitare, cum să utilizați deducerile și beneficiile, cum să completați și să trimiteți rapoarte și multe altele.

VHI face parte din securitatea socială a angajatului, prin urmare condițiile pentru înregistrarea și încetarea acestuia trebuie specificate în reglementările locale ale organizației (de exemplu, un contract colectiv, Regulamentul privind asigurările voluntare de sănătate).

Aceste aspecte sunt detaliate în contractul cu compania de asigurări. La momentul încheierii unui contract VHI cu o societate de asigurări medicale, organizația asigurată întocmește o listă a angajaților săi, care se poate modifica pe durata contractului. De exemplu, numărul de asigurați scade la concedierea angajaților (atunci își pierd dreptul la plată pentru serviciile prevăzute în contract) și crește la angajarea de noi angajați (care dobândesc dreptul la plată pentru aceste servicii).

De asemenea, este importantă și temeiul rezilierii contractului de muncă. Astfel, în cazul în care un contract de muncă este reziliat prin acordul părților, acesta (contractul) poate conține o condiție ca salariatul să-și păstreze dreptul la asigurare voluntară de sănătate pentru o anumită perioadă. În multe companii, dreptul la asigurări voluntare de sănătate este păstrat atunci când un angajat este concediat din inițiativa sa în legătură cu trecerea la pensionare. Dacă un angajat în favoarea căruia este încheiat un acord VHI demisionează înainte de expirarea perioadei de asigurare și nu există nicio prevedere în contractul colectiv sau de muncă care să păstreze dreptul salariatului la VHI la concediere, atunci angajatul demisionat nu va putea utilizați polița VHI, deoarece numele său este exclus din lista angajaților asigurați.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru o politică VHI aici:

De asemenea, raspunsul la intrebarea dumneavoastra poate depinde de conditii suplimentare specificate in contractul de asigurare facultativa de sanatate. Este necesar să rețineți că cheltuielile care reduc baza impozabilă a impozitului pe venit pot include cheltuieli pentru plata asigurării voluntare de sănătate numai în raport cu cetățenii care lucrează. Menținerea VHI în legătură cu un angajat concediat poate duce la perceperea impozitului pe venit suplimentar de către angajator.

Mai multe detalii în materialele sistemului:

1. Situație: Ce condiții pot fi incluse în secțiunea „Alți termeni ai contractului de muncă”

În secțiunea „Alte condiții ale contractului de muncă”, includeți orice condiții suplimentare care nu agravează poziția angajatului în comparație cu standardele stabilite de lege (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ:

• nedezvăluire sau ;
• obligația angajatului de a lucra pentru o anumită perioadă de timp în organizație după formare, care a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• tipuri și condiții de asigurare suplimentară a angajaților (de exemplu, asigurare medicală voluntară);
• îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia.

Ivan Şkloveţ

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

1. Bază legală:

MINISTERUL DE FINANȚE AL FEDERATIEI RUSE

Departamentul de Politică Fiscală și Tarifară Vamală a revizuit scrisoarea privind problema procedurii de contabilizare a cheltuielilor cu asigurarea medicală facultativă în scopul impozitării profiturilor organizațiilor și raportează următoarele.

În baza alin. 5 alin.16 art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Fiscal al Federației Ruse), costurile cu forța de muncă în scopuri de impozit pe profit includ sumele plăților (contribuțiilor) angajatorilor în baza contractelor de asigurare voluntară încheiate în favoarea angajaților cu asigurări. organizații care au licențe eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru a desfășura tipuri relevante de activități în Federația Rusă, în special prin contracte de asigurare personală voluntară pentru angajați, încheiate pe o perioadă de cel puțin un an și care prevăd plata prin asigurătorii de cheltuieli medicale ale angajaţilor asiguraţi.

Contribuții în cadrul contractelor de asigurare voluntară a persoanelor care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale salariaților asigurați, precum și a cheltuielilor angajatorilor în cadrul contractelor de prestare a serviciilor medicale încheiate în favoarea salariaților pe o perioadă de cel puțin un an cu organizații medicale care au licențele corespunzătoare pentru desfășurarea activităților medicale eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt incluse în cheltuieli într-o sumă care nu depășește 6 la sută din valoarea costurilor cu forța de muncă.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 934 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse), în baza unui contract de asigurare personală, o parte (asigurătorul) se angajează, în schimbul plății contractuale (prima de asigurare) plătită de către cealaltă parte (deținătorul poliței), să plătească o sumă forfetară sau să plătească periodic suma prevăzută de contract (suma asigurării) în caz de vătămare a vieții sau sănătății asiguratului însuși sau a altui cetățean (persoană asigurată) numită în contractul, atunci când acesta împlinește o anumită vârstă sau apariția în viață a unui alt eveniment prevăzut de contract (eveniment asigurat).

În acest caz, toate condițiile esențiale ale contractului de asigurare personală voluntară a salariaților, care sunt stabilite de art. 942 din Codul civil al Federației Ruse.

Pe baza textului scrisorii, contractul de muncă și (sau) contractul colectiv de muncă al organizației prevede dreptul angajatorului de a asigura asigurări de sănătate voluntare pentru un anumit cerc de angajați.

Potrivit paragrafului 2 al art. 942 din Codul civil al Federației Ruse, la încheierea unui contract de asigurare personală, trebuie să se ajungă la un acord între titularul poliței și asigurător:

Despre persoana asigurata;

Despre natura evenimentului în cazul apariției căruia în viața persoanei asigurate se realizează asigurarea (eveniment asigurat);

Despre suma sumei asigurate;

Despre durata contractului.

Astfel, la încheierea unui contract de asigurare voluntară de sănătate, angajatorul trebuie să indice, printre altele, persoanele asigurate. Legislația Federației Ruse nu conține prevederi care să solicite angajatorului să încheie acorduri de asigurare medicală voluntară pentru toți angajații organizației.

Ținând cont de cele de mai sus, costurile achitării primelor de asigurare în cadrul contractelor de asigurare medicală voluntară încheiate în favoarea unei anumite părți a salariaților pe o perioadă de cel puțin un an cu organizațiile medicale care dețin licențe corespunzătoare pentru desfășurarea activităților medicale, eliberate în conformitate cu cu legislația Federației Ruse, în sumă care nu depășește 6 la sută din valoarea costurilor cu forța de muncă sunt luate în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă în baza clauzei 16 din art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

Totodată, art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse stabilește că cheltuielile contribuabilului pentru salarii includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări și indemnizații de stimulare, acumulări de compensații legate de programul de lucru sau condițiile de muncă, bonusuri și bonusuri unice. angajamente de stimulente, cheltuieli asociate cu întreținerea angajaților, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective.

Director adjunct

Departamentul de taxe

și politica tarifară vamală

S.V.RAZGULIN

CURTEA FEDERALĂ DE ARBITRAJ A SECTORULUI URAL

REZOLUŢIE

Cauza nr. A07-7280/2009

Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Ural, compusă din:

prezidând Dubrovsky V.I.,

judecătorii Guseva O.G., Glazyrina T.Yu.,

a examinat în cadrul unei ședințe de judecată plângerea Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal pentru Districtul Sovetsky din Ufa (denumit în continuare inspectoratul, autoritatea fiscală) împotriva deciziei Curții de Arbitraj a Republicii Bashkortostan din 11 iunie 2009 în dosarul nr. A07-7280/2009 și decizia Curții a XVIII-a de Arbitraj de Apel din 9 septembrie 2009 privind același dosar.

La ședința de judecată au participat următorii reprezentanți:

inspecție - Silantyeva G.M. (procură din 12 ianuarie 2009 N 14-24/0006зг);

societate pe acțiuni deschisă „AF Bank” (în continuare - societatea, contribuabil) - Mogilevsky G.A. (procură din 31 decembrie 2008 N 10/40), Markevich M.V. (procură din 31 decembrie 2008 N 10/43).

Reprezentanții unui terț - Departamentul Serviciului Federal de Taxe pentru Republica Bashkortostan (în continuare - departamentul), informați în mod corespunzător cu privire la momentul și locul examinării recursului în casație, inclusiv în mod public, prin postarea de informații despre ora și locul a procesului pe site-ul Curții Federale de Arbitraj din Districtul Ural, nu s-a prezentat la ședința de judecată.

Compania s-a adresat Curții de Arbitraj a Republicii Bashkortostan cu o cerere de invalidare parțială a deciziei de inspecție din 12 decembrie 2008 N 004-10/39 (ținând cont de clarificarea cerințelor în modul prevăzut de articolul 49 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse).

Printr-o hotărâre judecătorească din 11 iunie 2009 (judecător K.V. Valeev), cererile expuse au fost parțial satisfăcute; Decizia din 12 decembrie 2008 N 004-10/39, ținând cont de modificările din 24 februarie 2009, a fost declarată invalidă în ceea ce privește evaluarea suplimentară a impozitului pe venit în valoare totală de 364.921 de ruble și sumele corespunzătoare ale penalităților; impozit pe proprietate în valoare de 13.571 de ruble, penalități în valoare de 1.841 de ruble, urmărire penală în temeiul părții 1 a art. 122 din Codul fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), sub forma unei amenzi în valoare de 2.484 de ruble; acumularea suplimentară a impozitului social unificat (în continuare - UST) în valoare de 687.858 ruble, penalități în valoare de 29.506 ruble; acumularea de penalități pentru impozitul pe venitul personal (în continuare - impozitul pe venitul personal) în valoare de 2.498 de ruble, o amendă în valoare de 3.900 de ruble; acumularea de contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie în valoare de 14.510 ruble; restul cererilor declarate au fost respinse.

Prin decizia Curții a XVIII-a de Arbitraj de Apel din data de 09.09.2009 (dispozitivul din 03.09.2009; judecătorii Dmitrieva N.N., Tolkunov V.M., Stepanova M.G.) hotărârea judecătorească a fost desființată sub aspectul refuzului de a satisface cererile de invalidare. Decizia de inspecție din 12.12.2008 N 004-10/39, ținând cont de modificările din 24.02.2009 privind taxa suplimentară a impozitului pe venit pentru anul 2007 în valoare de 164.196 ruble. 72 de copeici, taxe suplimentare de impozit pe teren pentru 2006 - 2007 în valoare de 6604 ruble, sumele corespunzătoare de penalități și sancțiuni fiscale; în această parte sunt îndeplinite cerințele menționate; restul hotărârii instanței a rămas neschimbată.

În recursul în casare, organul fiscal solicită ca actele judiciare indicate sub aspectul îndeplinirii cerințelor enunțate să fie anulate, și să refuze satisfacerea cererilor societății, invocând încălcarea dreptului material de către instanțe, neconcordanța dintre concluziile instanței și circumstanțele reale ale cazului.

În întâmpinarea depus, societatea se opune argumentelor expuse în recurs, solicitând ca actele judiciare din partea atacată să fie neschimbate, iar plângerea organului fiscal să fie nemulțumit.

Departamentul nu a dat un răspuns la reclamație.

În temeiul părții 1 a art. 286 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, instanța de arbitraj de casație verifică legalitatea deciziilor și rezoluțiilor adoptate de instanța de arbitraj din prima instanță și de apel, stabilind aplicarea corectă a normelor de drept material și a normelor de drept procedural. la examinarea cauzei și la adoptarea actului judiciar atacat și în baza argumentelor cuprinse în plângerea de casare și întâmpinările cu privire la plângere, dacă prezentul Cod nu prevede altfel.

Din materialele cazului rezultă inspecția, pe baza rezultatelor unui control fiscal la fața locului al companiei pentru perioada 2005 - 2007. s-a întocmit act din 6 noiembrie 2008 nr.10-03/4 şi s-a pronunţat o hotărâre din 12 decembrie 2008 nr.004-10/39 privind aducerea în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni fiscale.

Considerând că decizia organului fiscal a încălcat drepturile și interesele sale legitime, societatea a contestat-o ​​la o autoritate fiscală superioară. Prin Decizia Direcției din 24.02.2009 nr. 140/16, contestația contribuabilului a fost parțial satisfăcută, hotărârea inspectoratului a fost aprobată într-o nouă ediție cu intrare în vigoare la data de 24.02.2009.

Nefiind de acord cu decizia, contribuabilul a făcut recurs la instanța de arbitraj.

În cadrul controlului, inspecția a constatat că între contribuabil și societatea pe acțiuni AlfaStrakhovanie a fost încheiat un contract de asigurare voluntară de sănătate din 6 septembrie 2004 nr.8400/045/030/04. Potrivit autorității fiscale, costurile asigurării medicale voluntare în valoare de 72.735 de ruble au fost incluse în mod nerezonabil de companie ca cheltuieli în scopul impozitului pe profit, deoarece contractul colectiv al companiei și contractele de muncă încheiate cu angajații nu prevăd încheierea. a contractelor de asigurare medicală obligatorie, angajații au fost concediați înainte de expirarea contractului de asigurare. Aceste circumstanțe au servit drept bază pentru evaluarea suplimentară a impozitului pe venit pentru companie.

Îndeplinind cerințele enunțate în această parte, instanțele au ajuns la concluzia că organul fiscal nu avea motive să excludă aceste costuri din cheltuielile care reduc profitul impozabil.

Concluziile instanțelor sunt corecte.

În conformitate cu art. 247 din Cod, obiectul impozitării pentru impozitul pe profit îl constituie profitul încasat de contribuabil - venitul încasat, diminuat cu suma cheltuielilor efectuate, care se determină în conformitate cu capitolul. 25 din Cod.

Potrivit paragrafului 1 al art. 252 din Cod, contribuabilul reduce veniturile primite cu suma cheltuielilor efectuate (cu excepția cheltuielilor prevăzute la art. 270 din Cod). Cheltuielile sunt recunoscute drept cheltuieli justificate și documentate (și în cazurile prevăzute la art. 265 din Cod, pierderi) suportate (efectuate) de către contribuabil.

Cheltuieli justificate înseamnă cheltuieli justificate economic, a căror evaluare este exprimată în formă bănească. Cheltuieli documentate înseamnă cheltuieli susținute de documente întocmite în conformitate cu legislația Federației Ruse. Orice cheltuieli sunt recunoscute drept cheltuieli, cu condiția ca acestea să fie efectuate pentru a desfășura activități care vizează generarea de venituri.

În conformitate cu paragraful 2 al art. 252 din Cod, cheltuielile, în funcție de natura lor, precum și condițiile de implementare și domeniile de activitate ale contribuabilului, se împart în cheltuieli legate de producție și vânzări și cheltuieli neexploatare.

Costurile asociate cu producția și (sau) vânzările includ costurile cu forța de muncă (subclauza 2, clauza 2, articolul 253 din Cod).

Potrivit art. 255 din Cod, cheltuielile pentru salarii ale contribuabilului includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări și indemnizații de stimulare, acumulari de compensații aferente orelor de muncă sau condițiilor de muncă, sporuri și angajări unice de stimulente, cheltuieli asociate cu menținerea acestor angajați prevăzută de legislația Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective.

În conformitate cu paragraful 16 al art. 255 din Cod, costurile cu forța de muncă includ cuantumul plăților (contribuțiilor) angajatorilor în cadrul contractelor de asigurare obligatorie, precum și cuantumul plăților (contribuțiilor) angajatorilor în cadrul contractelor de asigurare voluntară (contracte de pensii nestatale) încheiate în favoarea salariaților. cu organizații de asigurări (fonduri de pensii nestatale) care au licențe eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru a desfășura tipuri relevante de activități în Federația Rusă.

În cazurile de asigurare facultativă (prevedere de pensie de stat), aceste sume se referă la costurile forței de muncă în temeiul contractelor de asigurare voluntară de persoane pentru salariați, încheiate pe o perioadă de cel puțin un an, care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale salariaților asigurați. Contribuțiile în baza contractelor de asigurare voluntară a persoanelor care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale angajaților asigurați sunt incluse în cheltuieli în cuantum care nu depășește 3% din valoarea costurilor cu forța de muncă.

Totodată, articolul 255 din Cod conține o limitare doar a perioadei pentru care se încheie un contract de asigurare medicală facultativă a salariaților. Codul nu conține restricții privind perioada pentru care angajații sunt asigurați.

Instanțele de judecată au stabilit, iar materialele cauzei au confirmat că contractul de asigurare voluntară de sănătate din data de 09.06.2004 N 8400/045/030/04 a fost încheiat pe o perioadă de cel puțin un an. Clauzele 2.4 - 2.6 din contract prevăd posibilitatea modificării componenței persoanelor asigurate pe durata contractului; modificările aduse listei asiguraților încetează cu 1 lună înainte de data expirării contractului. Această modificare a listei asiguraților s-a făcut în conformitate cu acordul adițional nr. 3 din 15 martie 2005, inclusiv cu privire la angajații societății care au fost disponibilizați înainte de expirarea contractului de asigurări voluntare de sănătate.

În astfel de circumstanțe, instanțele au ajuns la o concluzie rezonabilă că organul fiscal nu avea motive pentru a exclude cheltuielile în litigiu din cheltuielile care reduc profitul impozabil.

Având în vedere cele de mai sus, instanța de casare nu constată niciun temei pentru anularea actelor judiciare din partea atacată și satisfacerea recursului de casare.

Ghidat de art. 286, 287, 289 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, instanță

a decis:

Decizia Curții de Arbitraj a 18-a din 09.09.2009 în dosarul nr. A07-7280/2009 al Curții de Arbitraj a Republicii Bashkortostan rămâne neschimbată, recursul în casație al Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal pentru Districtul Sovetsky din Ufa nu este mulțumit.

Prezidând

DUBROVSKY V.I.

GUSEV O.G.

GLAZYRINA T.YU.

Cele mai importante schimbări din această primăvară! Cinci obiceiuri proaste ale ofițerilor de resurse umane. Află care este păcatul tău
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Sunt perioade în care fluctuația personalului într-o companie atinge proporții de neimaginat. Totodată, contractul de asigurare medicală suplimentară a acestora continuă să fie valabil. Ce să faci cu costurile plăților pentru persoanele ale căror contracte de muncă au fost deja reziliate?

Conferința Clubului de Drept

În orice caz, aceste responsabilități încetează la încetarea raportului de muncă. Prin urmare. Obligația consacrată în Contractul de Acord sau LNA de a oferi beneficii suplimentare pentru îngrijiri medicale, îngrijiri medicale etc., se încheie cu concedierea angajatului, apoi numai bunăvoință și/sau muncă pentru marca HR.

Contribuții în temeiul unui acord VHI la concedierea unui angajat (comentar la Scrisoarea de informare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 5 mai 2014

Ca regulă generală, costurile de asigurare sunt recunoscute în contabilitatea fiscală nu mai devreme de perioada de raportare (de impozitare) în care primele de asigurare sunt transferate în condițiile contractului (clauza 6 din articolul 272 din Codul fiscal). În acest caz, primele de asigurare unică după plată sunt acceptate pentru a reduce baza de impozitare a profitului din perioada de raportare (de impozitare) numai în acea parte care se referă la această perioadă. Primele de asigurare plătite în rate sunt de asemenea incluse în cheltuieli în mod egal pe perioada pentru care sunt plătite și proporțional cu perioada de valabilitate a contractului în perioada de raportare (de impozitare) corespunzătoare. Mai mult, dacă acordul nu indică pentru ce perioadă se transferă contribuția, aceasta se consideră plătită pe întreaga durată a acordului (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 12 martie 2009 N 03-03-06/2/). 37). Dacă acordul este încheiat pe o perioadă nedeterminată, atunci cheltuielile trebuie distribuite în contabilitate pe baza termenilor acordului (cu privire la procedura de efectuare a contribuțiilor), dar pentru cel puțin 5 ani (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din iulie 8, 2010 N 03-03-06/1 /454).

Numărul de servicii oferite, lista bolilor, nivelul instituțiilor medicale oferite determină cât va costa polița VHI. Ce dă asta? La producerea unui eveniment asigurat, clientul primește îngrijirile medicale necesare în limita sumei asigurate stipulate.

Întrebare și răspuns: Asistență juridică

În cazul în care se încheie un acord suplimentar la contractul principal, ai cărui termeni prevăd includerea de noi angajați ai organizației angajatoare în contractul principal, cheltuieli sub formă de sume suplimentare de plăți (contribuții) în baza contractului de asigurare personală voluntară pentru angajații sunt luați în considerare și ca parte a costurilor cu forța de muncă în scopul impozitării profiturilor organizațiilor cu condiția ca acordul suplimentar să respecte toate condițiile esențiale (durata, numărul de asigurați etc.) ale contractului de asigurare personală voluntară a salariaților.

Impozite și lege Polița VHI după concediere În cazul în care actul local, precum și contractul de muncă, nu prevăd o poliță VHI după concediere, atunci angajatorul nu este obligat să își rezerve dreptul salariatului de a utiliza asigurarea voluntară de sănătate.

Politica VHI este valabilă după concediere?

Este necesar să încheiați o poliță de asigurare obligatorie de sănătate (CHI) pentru a o putea folosi. Medicamentele și îngrijirile medicale sunt oferite în aceleași volume pentru toți; dacă acest lucru nu este suficient, utilizați o poliță de asigurare voluntară. Ce riscuri acoperă pachetul de bază și la ce vă puteți aștepta?

VHI este valabil după concediere?

Prezentul Regulament stabilește procedura de implementare a asigurării voluntare de sănătate (denumite în continuare VHI) pentru angajații Societății, procedura de încheiere a unui acord VHI, procedura de înregistrare și primire a polițelor VHI de către angajați, procedura de decontare reciprocă la implementarea VHI. programului, precum și la încetarea unui contract de muncă.

VHI este valabil după concediere?

Am vrut să fiu văzută la clinica unde am fost tratată pentru infertilitate. Dar m-a sfătuit medicul, spune că mai trebuie să merg la un LCD obișnuit, dar puteți veni la noi pentru consultație dacă apar probleme sau la spital dacă există patologii. Slavă Domnului că nu a trebuit, am venit doar să-i văd pentru o ecografie.

Asigurare voluntara de sanatate pentru angajati

• datele părților;
• program de asigurare, adică o listă a evenimentelor asigurate care vor fi plătite de către asigurător;
• costul asigurării, adică suma pe care compania o va plăti companiei de asigurări;
• suma care va fi plătită pentru acoperirea costurilor unui anumit eveniment asigurat;
• instituții medicale la care se poate adresa un angajat bolnav în temeiul prezentului acord
• durata contractului.

Este VHI valabil la concediere?

Ce să faci cu costurile plăților pentru persoanele ale căror contracte de muncă au fost deja reziliate? Cheltuielile care revin unui contract de asigurare voluntară de sănătate în vigoare în legătură cu un salariat concediat nu pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit. Este valabil VHI la concediere Pentru a evita cozile lungi, atitudinea necinstită a personalului și tratamentul de proastă calitate.

VHI este valabil după concediere?

Modificările au afectat, în primul rând, forma contractului de muncă pe care angajatorul îl încheie cu un cetățean străin, documentele pe care solicitantul trebuie să le prezinte la cererea de angajare, precum și forma de sesizare către organele de specialitate despre angajarea unui cetățean străin. Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui aspect separat.

Despre asigurări voluntare de sănătate și concedieri

Dacă sunteți în Moscova, atunci trebuie doar să vă luați pașaportul și să mergeți la stația de metrou Krasnoselskaya.Ieșiți din metrou, faceți dreapta, mergeți câțiva metri și pe partea opusă este Medstrakh. Completați un formular cu ei, într-o săptămână vă vor trimite un SMS că polița este gata, ridicați-o. Asta e tot, o poți obține singur în general. Au trecut doi-trei ani de când s-a schimbat legea, angajatorul nu are nimic de-a face cu polițele de asigurare medicală obligatorie, fiecare cetățean merge independent la orice companie de asigurări și își emite o poliță, locul de muncă nu este indicat în polițele de asigurare medicală obligatorie .

Este posibil să utilizați asigurarea medicală voluntară după concediere?

De asemenea, nu putem exclude posibilitatea încheierii de contracte de asigurări de sănătate cu programe extinse, cu o pluralitate de persoane din partea asiguratului, în temeiul cărora angajatorul plătește serviciile de asigurare ca parte a programului principal de asigurări de sănătate, iar angajatul plătește pentru aceasta ca parte. a programului extins.

VHI este valabil după concediere?

Dacă ai ști câți oameni vor să fie plătiți, dar nu vor să lucreze. Recent, un angajat și-a luat propria vacanță pentru că mama lui i-a cumpărat o excursie! Responsabilitate - zero! Prin urmare, angajăm pe toată lumea cu salariul minim existent în domeniul nostru. Dacă o persoană este inteligentă, atunci primește prima creștere de salariu într-o săptămână. Și dacă există un „alergător” care a decis să lucreze o lună pentru că își dorește neapărat să-și cumpere pantaloni de piele (uneori acesta este visul suprem), atunci de ce să-i plătească mult? De ce să înveți ceva? Investește-ți sufletul, îți pierzi timpul?

Mulți manageri oferă angajaților garanții suplimentare pentru a primi îngrijiri medicale de calitate sub forma unei asigurări voluntare de sănătate.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Vă vom spune mai multe despre ce oferă asigurarea voluntară, cum să alegeți o companie care oferă un astfel de serviciu și, de asemenea, vă vom oferi instrucțiuni despre cum să solicitați o poliță, o listă de documente și vă vom oferi o idee despre costul serviciilor. .

Ce este VHI?

Abrevierea VHI descifrat după cum urmează - asigurări voluntare de sănătate. Diferă de asigurarea obligatorie prin faptul că lucrătorilor asigurați li se oferă posibilitatea de a primi servicii medicale suplimentare în clinicile private.

Dacă un angajat este obligat să meargă la spital pentru tratament, atunci datorită poliței VHI va putea rămâne în spital pentru întreaga perioadă într-o secție plătită.

În acest caz, toate cheltuielile pentru tratamentul plătit vor fi plătite de către compania de asigurări la care a fost emisă polița.

Important! VHI astăzi este pe deplin reglementat de legislația federală. Dar, unele organizații comerciale pot prevedea condiții diferite în această problemă. Fiecare angajat are dreptul legal de a refuza o astfel de poliță dacă lucrează într-un sector al economiei naționale în care nu este necesară asigurarea obligatorie.

Pentru ce este?

VHI permite oamenilor să aleagă în mod independent cel mai potrivit program de asigurare pentru ei înșiși.

Prezența unui pachet de asigurare permite angajaților asigurați să beneficieze de următoarele servicii:

• chemarea unei ambulanțe plătite;
• serviciile unui medic de familie cu înaltă calificare cu care societatea de asigurări a încheiat un acord;
• primirea de servicii medicale în clinici private, în special VIP și business class;
• stați pentru tratament internat într-o cameră confortabilă cu cel mult 2 paturi, un televizor, un frigider, un duș;
• primirea de servicii stomatologice în clinici și cabinete private (cu excepția serviciilor de cosmetică și protetică);
• Tratament spa.

Avantajele și dezavantajele asigurării voluntare de sănătate

Fiecare poliță de asigurare are atât avantaje, cât și dezavantaje. Asigurarea VHI nu face excepție.

Principalul său dezavantaj este costul destul de ridicat, adică prima de asigurare, care cade în bugetul organizației care se ocupă de înregistrare.

Există și alte câteva dezavantaje:

• proces complex de înregistrare;
• colectarea și pregătirea unui volum mare de documentație;
• întocmirea listelor de lucrători asigurați;
• necesitatea de a conveni asupra termenilor programului cu fiecare angajat.

Avantajele asigurării voluntare de sănătate, care este emisă de conducerea unei organizații comerciale pentru angajații cu normă întreagă, includ următoarele:

• posibilitatea de a crește semnificativ prestigiul întreprinderii;
• creșterea performanței echipei;
• încurajarea personalului să dezvolte cultura corporativă;
• oportunitatea de a atrage lucrători valoroși către cooperare, de exemplu, pentru a-i atrage departe de concurenți;
• îmbunătăți calitatea muncii.

În ceea ce privește avantajele asigurării voluntare de sănătate în raport cu angajații, mai pot fi evidențiate aici câteva puncte:

• posibilitatea de a primi îngrijiri medicale de mai bună calitate;
• posibilitatea de a cumpăra medicamente la reduceri decente;
• capacitatea de a efectua diagnostice de înaltă calitate folosind echipamente moderne;
• posibilitatea de a fi supus recuperării și reabilitării după tratament în centre bine echipate;
• capacitatea de a alege în mod independent instituțiile medicale pentru serviciu, precum și nivelul de calificare al personalului.

Important! Lucrătorii companiilor care au primit asigurare VHI, după cum arată practica, își îmbunătățesc semnificativ performanța muncii. Acest lucru, la rândul său, are un impact pozitiv asupra câștigurilor lor. De asemenea, este de remarcat faptul că toate plățile compensatorii pe care angajatul le va primi nu vor fi incluse în venitul său brut și, prin urmare, nu vor fi supuse impozitelor.

De ce este mai bună asigurarea medicală voluntară decât asigurarea obligatorie de sănătate?

VHI diferă de asigurarea obligatorie de sănătate prin următoarele aspecte:

Caracteristicile VHI pentru angajați

Astăzi, marile companii includ asigurările de sănătate voluntare în pachetul social pentru lucrători. Asigurătorul este o organizație care își asigură personalul.

În ceea ce privește contribuțiile la asigurările voluntare de sănătate, acestea sunt preluate din profitul întreprinderii, în conformitate cu reglementările articolului 17 din Legea federală nr. 1499-1. În acest caz, se semnează un acord bilateral între organizația de asigurări și compania angajatoare.

Important! Angajaților li se oferă posibilitatea de a alege în mod independent un program de asigurare, care trebuie să indice lista de servicii medicale disponibile în cadrul acestuia. Sunt indicate și instituțiile medicale în care puteți primi servicii și suma totală a asigurării.

Angajații companiilor pentru care au fost emise polițe de asigurări voluntare de sănătate pot apela la serviciile (în limita sumelor stipulate prin contract) în cazul unor evenimente asigurate:

• dezvoltarea unei forme acute de patologie;
• rănire;
• alte cazuri în care lucrătorul necesită îngrijiri medicale imediate.

Situații care nu se încadrează în categoria evenimentelor asigurate:

• examinări preventive care se efectuează din inițiativa personală a lucrătorului;
• primirea de servicii medicale, a căror fezabilitate nu a fost documentată;
• servicii în instituții medicale care nu sunt pe lista companiei de asigurări.

Caracteristicile VHI includ următoarele:

• o poliță (persoană fizică) este emisă de un cetățean, atât pentru sine, cât și pentru membrii familiei acestuia;
• asigurarea este emisă de entitatea comercială pentru lucrătorii cu normă întreagă;
• la încheierea unei polițe în cadrul unui program corporativ, angajații nou angajați sunt incluși în lista lucrătorilor asigurați numai după finalizarea unei perioade de probă la întreprinderea lor;
• la concediere, angajatul este exclus din programul de asigurare și nu va putea utiliza în viitor serviciile conform poliței VHI;
• După înregistrarea asigurării, fiecărui client i se oferă o listă cu instituțiile medicale cu care compania de asigurări cooperează.

Decor

În conformitate cu reglementările legislației federale, următoarele categorii de cetățeni nu vor putea obține o poliță VHI:

• Lucrători care au fost diagnosticați cu SIDA.
• Angajații care sunt purtători de HIV.
• Alcoolicii și dependenții de droguri care sunt înregistrați în instituțiile medicale corespunzătoare.
• Lucrători care au diverse tulburări psihice.
• Persoane care au boli cu transmitere sexuală și cancer.
• Angajații care au fost diagnosticați cu tuberculoză.
• Persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2.

Important! Polița VHI este emisă pentru doar 1 an. După această perioadă se eliberează din nou asigurarea. Conform acestei politici, un cetățean rus primește servicii medicale în valoare de 200.000 de ruble. Suma maximă depășește 1.000.000 RUB.

Unde să aplici?

Fiecare organizație comercială trebuie să abordeze problema alegerii unui asigurător în mod foarte responsabil. O astfel de companie trebuie să aibă permisele și licențele corespunzătoare.

Atunci când alegeți o companie de asigurări, trebuie să vă bazați pe următoarele criterii:

• Istoricul pozitiv al plăților de asigurări.
• Absența unui număr mare de plângeri și proceduri judiciare.
• Rating ridicat conform „RA” sau „NRA” (compania de asigurări trebuie inclusă în primii treizeci de asigurători).
• Disponibilitatea specialiștilor cu înaltă calificare, care au educație și experiență adecvate de lucru cu VHI.
• O gamă largă de instituții medicale partenere, specializate în diferite domenii.
• Politica de prețuri (deoarece VHI este un tip de asigurare voluntară, asigurătorii stabilesc în mod independent prețurile pentru astfel de polițe).

Ce este nevoie pentru asta?

După ce conducerea unei organizații comerciale a decis asupra tipului de program de asigurare, este necesar să se pregătească un pachet de documentație:

• Toată documentația constitutivă și de înregistrare a companiei (OGRN, TIN).
• Cerere adresată asigurătorului.
• Lista angajaților cu normă întreagă care vor participa la asigurare.

Important! Odată ce s-a încheiat un acord colectiv, angajații asigurați trebuie să-și contacteze asigurătorul și să își colecteze polițele. De asemenea, li se va pune la dispoziție o listă cu instituțiile medicale - parteneri ai asigurătorului, unde pot primi servicii.

Cum să aplici?

Pentru a oficializa un acord de asigurare voluntară de sănătate cu un asigurător, o entitate comercială trebuie să selecteze mai întâi o companie de asigurări. După aceasta, ar trebui să studiați cu atenție programele propuse. În continuare, organizația comercială trebuie să acționeze conform planului.

Procedura de obținere a asigurării voluntare de sănătate pentru o organizație

Procesul de emitere a politicilor VHI pentru lucrători implică mai mulți pași importanți:

1. Șeful organizației emite un ordin de introducere a VHI pentru angajații cu normă întreagă. Acest document descrie procedura de obținere a asigurării și, de asemenea, numește un lucrător responsabil care se va ocupa de aceste probleme.
2. O entitate comercială emite un act de reglementare local. Acesta va reglementa toate aspectele legate de asigurarea voluntară a lucrătorilor cu normă întreagă. În locul acestui act, managerul face completări la contractul colectiv existent. În continuare, fiecare angajat se familiarizează cu deciziile luate de conducere, pe care le semnează în registrul corespunzător.
3. Programele de asigurare sunt selectate pentru lucrătorii cu normă întreagă.
4. Se încheie un acord cu o companie de asigurări.
5. Plata se face catre asigurator.
6. Angajații primesc polițe de asigurare.

Contract de asigurare voluntară de sănătate

La încheierea unui acord privind asigurarea voluntară de sănătate cu o companie de asigurări, o entitate comercială trebuie să acorde atenție următoarelor puncte:

• Trebuie indicat care angajați beneficiază de servicii de asigurare.
• Sunt indicate toate cazurile de asigurare.
• Trebuie inclusă suma de asigurare în care sunt furnizate serviciile medicale.
• Se indică perioada de valabilitate a acordului.
• La angajarea de noi lucrători, procedura de încheiere a contractului VHI va rămâne neschimbată.
• Durata contractului nu depășește 1 an, întrucât suma este asigurată. contribuţiile se calculează la momentul calculării profitului organizaţiei.
• Trebuie să fie prezente informații despre asigurător, angajații asigurați și deținătorul poliței.
• Sunt descrise obligațiile și drepturile părților.
• Este specificată procedura de plată a despăgubirilor și de plată a asigurării. contributii.

Reglementări privind asigurările în organizație

Reglementările privind asigurările voluntare de sănătate într-o organizație comercială includ următoarele elemente:

• Dispoziții generale.
• Condiții.
• Restricții.
• Condiții de reziliere a contractului VHI.
• Procedura de încheiere a unui contract de asigurare.
• Procedura lucrătorilor pentru obținerea polițelor de asigurare.

Cât costă VHI?

Costul unei polițe de asigurare voluntară de sănătate depinde direct de următorii factori:

• programul de asigurare selectat;
• conditii de asigurare;
• volumul serviciilor medicale oferite.

Serviciile suplimentare, cum ar fi serviciile stomatologice, pot crește costul poliței. De asemenea, tariful de asigurare va fi influențat de numărul de angajați incluși în listă care vor participa la program.

Costul poliței depinde direct de valoarea limitei alocate de companie pe angajat. De regulă, această sumă variază în intervalul 50.000 – 100.000 de ruble. valoarea medie a unei polițe fluctuează în intervalul 5.000 – 30.000 de ruble.

Primele de asigurare

Valoarea primei de asigurare pentru 1 lucrător asigurat depinde de suma asigurată.

De exemplu, cu o sumă asigurată de 60 de mii de ruble în cadrul unui program de bază care durează 1 an, valoarea primei de asigurare va începe de la 5 mii de ruble. Compania plătește asigurătorului primele de asigurare la încheierea integrală a contractului.

VHI la concedierea unui lucrător

În cazul în care un lucrător demisionează, acordul încheiat anterior își pierde forța legală dacă conține aceste condiții.

După aceasta, angajatorul informează asigurătorul în scris despre incident. Asigurătorul recalculează prima totală și returnează surplusul companiei.

Asigurare voluntară de sănătate corporativă

Asigurarea corporativă este convenabilă pentru angajați, deoarece aceștia nu trebuie să se ocupe singuri de înregistrarea și colectarea documentației.

Asigurare de la VTB

Clienții VTB pot participa la asigurări în condiții preferențiale. Programele sunt oferite cu o listă a celor mai apropiate instituții medicale. Relații Clienți. Pe măsură ce numărul lucrătorilor asigurați crește, rata de asigurare scade.

Asigurare de la Sberbank

Clienții Sberbank completează formularul online. Suport consultativ telefonic. Polițele VHI sunt emise pentru rude.

Asigurare Alfa

Clienții Alfastrakhovanie beneficiază de acces nonstop la asistență medicală. Este disponibilă o listă care include cel puțin 3 mii de instituții medicale rusești. Suport consultativ telefonic. Este necesar un pachet extins de documentație pentru emiterea unei polițe.

Politică pentru rudele unui lucrător

Rudele apropiate ale unui angajat cu normă întreagă au voie să participe la programele de asigurare VHI. De regulă, aceasta este o soție (soț) și copii.

Dar organizațiile pot extinde independent lista. Acest pas este luat pentru a încuraja în continuare personalul să lucreze productiv în companie.

VHI și impozitare

Suma asigurarii este inclusa in cheltuielile societatii in valoare de 6% din fondul de salarii (articolul 255 din Codul fiscal). În ceea ce privește impozitarea, suma asigurării. fara contributii Impozit social unificat (articolul 238 Cod fiscal), Și Impozitul pe venitul personal (articolul 213 Cod fiscal).

Tipuri suplimentare de asigurare a angajaților

La asigurarea lucrătorilor, este posibilă extinderea listei de servicii:

• accidente;
• a calatori in afara tarii;
• anularea unei călătorii în străinătate;
• Responsabilitate civilă.

Cadrul legislativ

Asigurarea VHI este reglementată de următoarele reglementări:

• Codul fiscal;
• Legea federală nr. 1499-1;
• Legea federală nr. 125;
• Legea federală nr. 212;
• litera N 406-19 27.02.2010;
• Legea federală nr. 323.

Ia măsuri!

Dacă decideți să vă asigurați angajații, continuați:

1. Alegeți un asigurător.
2. Adunați documentația.
3. Fă o înțelegere.
4. Plătiți-vă primele de asigurare.
5. Emite politici angajaților.

Sunt student in anul 5. Lucru. Compania mea mi-a emis o poliță de asigurări medicale voluntare. Compania mi-a plătit o parte din suma pentru poliță, iar o parte am plătit-o eu. Acum vreau să-mi schimb locul de muncă. Polița mea este valabilă încă șase luni. Îl voi putea folosi după ce plec?

Întrebare: Sunt student în anul 5. Lucru. Compania mea mi-a emis o poliță de asigurări medicale voluntare. Compania mi-a plătit o parte din suma pentru poliță, iar o parte am plătit-o eu. Acum vreau să-mi schimb locul de muncă. Polița mea este valabilă încă șase luni. Îl voi putea folosi după ce plec?

Răspuns: Contractul de asigurare facultativa de sanatate este un contract de asigurare personala. În conformitate cu art. 934 din Codul civil al Federației Ruse, în temeiul unui contract de asigurare personală, una dintre părți (asigurătorul) se obligă, pentru plata stipulată în contract (prima de asigurare) plătită de cealaltă parte (deținătorul poliței), să plătească o sumă forfetară sau să plătească periodic suma prevăzută de contract (suma asigurată) în caz de vătămare a vieții sau sănătății asiguratului însuși sau a altui cetățean (persoană asigurată) menționată în contract, când acesta împlinește o anumită vârstă sau când un alt eveniment; (evenimentul asigurat) prevazut in contract are loc in viata lui. În consecință, sunteți persoană asigurată în baza unui contract de asigurare personală încheiat de angajator cu asigurătorul.

Conform articolului 955 din Codul civil al Federației Ruse, persoana asigurată numită în contractul de asigurare poate fi înlocuită numai cu acordul persoanei asigurate și al asigurătorului. Un astfel de consimțământ trebuie dat în scris (articolul 161 din Codul civil al Federației Ruse). Astfel, răspunsul la întrebarea dumneavoastră va depinde dacă v-ați dat acordul scris pentru a fi înlocuit în baza contractului de asigurare de către o altă persoană. Deoarece momentul în care asiguratul poate da un astfel de consimțământ nu este definit din punct de vedere juridic (din textul articolului 955 din Codul civil al Federației Ruse rezultă doar că consimțământul trebuie dat în momentul înlocuirii persoanei asigurate), poate se acordă la încheierea unui contract de asigurare. O condiție privind consimțământul pentru înlocuirea asiguratului poate fi inclusă și în textul contractului de asigurare (într-o anexă care conține o listă a persoanelor asigurate), iar contractul (anexă) trebuie să fie semnat chiar de persoana asigurată. În consecință, trebuie să vă asigurați că nu v-ați dat consimțământul pentru înlocuire, cu condiția ca o astfel de înlocuire să se facă numai dacă reziliați contractul de muncă cu angajatorul dumneavoastră. Dacă ați dat un astfel de acord, contractul de asigurare va fi reziliat după concedierea dumneavoastră. Daca nu ti-ai exprimat consimtamantul (direct in contractul de asigurare sau in alt mod), atunci fara acordul tau contractul de asigurare va continua sa fie valabil si dupa concedierea ta.