Налоговый вычет на добровольное пенсионное страхование. Социальный вычет по пенсионным накоплениям

Работник может влиять на размер своей пенсии несколькими способами. Например, он может дополнительно вносить средства на накопительную часть трудовой пенсии помимо тех, которые работодатель удерживает с зарплаты и направляет в Пенсионный фонд. Также он может заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения с частным пенсионным фондом или пенсионного страхования со страховой организацией. Кроме того, если при этом озаботиться оформлением вычета, можно сэкономить на налогах - направленные на пенсию суммы будут уменьшать доходы, облагаемые НДФЛ.

В каких случаях можно получить "пенсионный" вычет?

Есть два типа "пенсионных" вычетов. Первый - это вычет на сумму взносов по договорам, заключенным с целью формирования пенсионного капитала. Таким договором может быть договор добровольного пенсионного обеспечения (если он был заключен с негосударственным фондом) или договор добровольного пенсионного страхования - и тот, и другой можно заключить не только в свою пользу, но и в пользу супруга, родителей и детей-инвалидов (как родных, так и приемных). Второй - это вычет на сумму взносов, которые налогоплательщик перечисляет на накопительную часть трудовой пенсии самостоятельно.

Вычеты по суммам, которые налогоплательщик тратит на формирование своего пенсионного капитала, относятся к социальным. Сумма всех социальных вычетов (на образование, лечение и "пенсионные" взносы) ограничена: налогоплательщик не сможет получить по ним более 120 тыс. руб. в год, и это при условии, что он не обращался за другими вычетами. Это ограничение применяется не по каждой категории, а по общей сумме расходов во всех четырех.

Если "пенсионный" вычет в текущем году не использован полностью, то на следующий год его остаток не переносится.

Вычеты по взносам на добровольное пенсионное обеспечение и страхование

"Пенсионный" вычет может быть предоставлен как налоговым органом, так и работодателем по желанию налогоплательщика (эта возможность появилась с 1 января текущего года, после внесения соответствующих изменений в Налоговый кодекс). Безусловно, проще оформить его через работодателя - во-первых, в последние годы многие граждане заключают договоры с негосударственными пенсионными фондами и страховыми организациями, предпочитая контролировать и инвестировать пенсионные накопления, поэтому бухгалтеры нередко сталкиваются с оформлением "пенсионных" вычетов для работников организаций. Во-вторых, при оформлении вычета через налогового агента (то есть, работодателя) требуется меньше подтверждающих документов, чем при обращении в налоговую.

Однако если налогоплательщик планирует за один период применить социальные вычеты разных категорий - например, на пенсионные взносы и на оплату обучения ребенка, - проще обратиться в инспекцию. Часть вычетов работодатель предоставить не может - например, вычет на образование, вычет на сумму взносов, сделанных в пользу родственников налогоплательщика, или по взносам, перечисленным самостоятельно, без участия организации.

Инспекция рассчитывает вычет по окончании года, в котором понесены "пенсионные" расходы. Для этого физлицу необходимо подать документы, подтверждающие такие расходы, и налоговую декларацию. Заявление на вычет представлять не нужно, но раньше, когда его приложение к декларации было обязательным, именно в нем содержался перечень поданных подтверждающих документов. Поэтому при оформлении вычета через инспекцию имеет смысл составить хотя бы сопроводительное письмо, в котором будут перечислены все документы, - это может значительно упростить общение с налоговой. Впрочем, составление такого письма необязательно, и отказывать в вычете из-за его отсутствия инспекция не будет, однако в конфликтной ситуации оно может помочь доказать правоту налогоплательщика. В качестве подтверждающих документов необходимо представить договор с пенсионным фондом или страховой организацией (в зависимости от вида взносов) и платежные документы - квитанции, чеки, платежные поручения. Если в договоре нет реквизитов пенсионного фонда, лучше приложить копию его лицензии. Кроме того, инспекция может запросить выписку с именного пенсионного счета налогоплательщика. В Налоговом кодексе нет указания на обязательность ее представления, но получить такую выписку все-таки проще, чем доказывать свое право на вычет в суде. Родство с лицами, за которых налогоплательщик уплачивал взносы, тоже необходимо подтверждать - свидетельством о браке, о рождении ребенка и другими документами.

Работодатель предоставляет вычет до окончания года, в котором были перечислены взносы, и только по суммам, перечисленным в соответствующие фонды. Так как работодатель сам удерживает сумму взноса из зарплаты сотрудника и перечисляет ее в пенсионный фонд или страховую компанию, для подтверждения права на вычет ему не нужно предоставлять платежные документы - вполне достаточно договора с фондом или страховщиком. Вычет можно применить и в том случае, если работодатель перечислил сумму взноса со своего расчетного счета - некоторые организации делают так по договоренности с работником, - однако при этом работник обязан возместить организации понесенные расходы, иначе вычет не дадут.

В крупных организациях бухгалтеры нередко перечисляют взносы ежемесячно за нескольких работников одним платежным поручением, удерживая необходимую сумму непосредственно из зарплаты каждого сотрудника. В таком случае для получения вычета необходимо будет сделать выписку из реестра со сведениями о лицах, за которых уплачены взносы, и размере таких взносов (этот реестр должен быть в бухгалтерии организации).

Еще одна специфическая особенность налогообложения пенсионных взносов и страховых - это необходимость восстанавливать сумму, принятую к вычету, если договор с пенсионным фондом (или страховой организацией) будет расторгнут или будет сокращен срок, на который он заключен. Впрочем, это требование не распространяется на случаи расторжения договора по причинам, не зависящим от воли сторон, или перевода средств суммы в другой негосударственный пенсионный фонд. Правда, самому налогоплательщику ничего платить не надо - за него это сделают страховщики или пенсионный фонд, которые в данном случае выступают в роли налоговых агентов.

Особенности налогообложения добровольных взносов на накопительную часть пенсии

Дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии может делать как само физлицо, так и его работодатель. Причем последний может выплачивать такие взносы не только из зарплаты сотрудника, но и за свой счет. Более того, существует федеральная программа , стимулирующая участие граждан в самостоятельном формировании накопительной части пенсии: на уплаченную физическим лицом сумму свыше 2000 руб. в год из бюджета будет выделяться такая же сумма (до 12 тыс. руб. в год на каждого участника программы). Дополнительные взносы, сделанные за счет работодателя или за счет госбюджета на сумму до 12 тыс. в год, не облагаются НДФЛ. А суммы, которые перечисляет само физлицо, могут быть исключены из налоговой базы, если налогоплательщик оформит социальный вычет.

Вычет предоставляется в сумме дополнительных взносов, которые фактически уплатил сам налогоплательщик (с учетом общего для социальных вычетов ограничения в 120 тыс. руб.). Средства, которые направляют на накопительную часть трудовой пенсии работодатель налогоплательщика и государство (в виде софинансирования), не учитываются.

Получить вычет можно по окончании года, в котором понесены расходы на уплату дополнительных страховых взносов, подав декларацию и подтверждающие документы в инспекцию. К таким документам относятся, в первую очередь, чеки, квитанции, выписки из банков и пр. Кроме того, если взносы удерживались по просьбе работника с зарплаты и перечислял их бухгалтер организации, к декларации необходимо приложить справку налогового агента о перечисленных суммах. Форма такой справки утверждена Приказом ФНС России от 02.12.2008 N ММ-3-3/634@. Заявление на вычет подавать не нужно, однако так же, как и с вычетами на добровольное пенсионное обеспечение, имеет смысл составить сопроводительное письмо и перечислить в нем поданные документы.

Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"

Андрей

Добрый день! Что является подтверждающим платеж пенсионных взносов документом при сдаче в налоговую по доовору с НПФ, если эти платежи за меня делает работодатель?

С 2010 года работодатель вправе предоставлять социальный вычет по НДФЛ сотрудникам, заключившим с НПФ договоры негосударственного пенсионного обеспечения.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения - это соглашение между соответствующим фондом и его вкладчиком. На основании данного договора вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), а последний обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию (ст. 3 Федерального закона от 07.05.98 №75-ФЗ). Согласно договору вкладчиком в пользу участника вправе быть не только организация, но и ее работник, а участником - как сам работник, так и члены его семьи - супруга (супруг), родители (в том числе усыновители), дети-инвалиды (в том числе усыновленные), находящиеся под опекой (попечительством).

Работник, заключивший договор негосударственного пенсионного обеспечения, имеет право обратиться к работодателю с просьбой производить удержания пенсионных взносов из выплат в его пользу (например, из заработной платы) и перечислять их в НПФ. Одновременно данный работник может получить у работодателя социальный налоговый вычет в сумме удержанных и уплаченных в налоговом периоде пенсионных взносов.

Когда работодатель может предоставить вычет

Организация в отношении доходов, выплачиваемых работникам, признается налоговым агентом по НДФЛ. Это следует из п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ. Поэтому она обязана исчислять, удерживать из их доходов и уплачивать в бюджет сумму налога на доходы физических лиц. Для доходов, которые облагаются НДФЛ по ставке, установленной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218 - 221 НК РФ. Это указано в п. 3 ст. 210 НК РФ.

Одним из указанных вычетов является социальный налоговый вычет в размере уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде пенсионных взносов по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения и (или) страховых взносов по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования (подп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ). Причем такие договоры налогоплательщик может заключить с негосударственным пенсионным фондом (страховой организацией):

в свою пользу и (или) в пользу супруга (в пользу вдовы, вдовца);
родителей (в том числе усыновителей);
детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)).

С 2010 года вычет по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение и (или) добровольное пенсионное страхование может предоставляться налоговым агентом (работодателем). Основанием является абзац 2 п. 2 ст. 219 НК РФ, введенный Федеральным законом от 19.07.09 №202-ФЗ (далее - Закон №202-ФЗ). Ранее данный вычет предоставлялся только налоговым органом по окончании налогового периода при подаче налогоплательщиком декларации по форме 3-НДФЛ и соответствующих подтверждающих документов. Таким образом, с этого года названный налоговый вычет может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к работодателю.

Работодатель вправе предоставить сотруднику (налогоплательщику) социальный налоговый вычет по расходам на уплату взносов в НПФ при выполнении следующих условий:

при наличии соответствующего заявления от сотрудника и документов, подтверждающих его фактические расходы на указанные цели;
если суммы названных страховых взносов были удержаны работодателем из выплат в пользу сотрудника и перечислены в НПФ согласно договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения и (или) добровольного пенсионного страхования. Однако получить у работодателя социальный налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 4 п. 1 ст. 219 НК РФ, налогоплательщик не сможет, если пенсионные (страховые) взносы он уплачивал самостоятельно. В такой ситуации за предоставлением указанного вычета ему следует обратиться в налоговый орган по окончании налогового периода.

Как уже отмечалось, названные выше договоры налогоплательщик вправе заключить с НПФ и со страховой организацией, как в свою пользу, так и в пользу супруга (в том числе вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)). Поэтому может получиться так, что на него будет оформлен не один, а несколько договоров негосударственного пенсионного обеспечения (добровольного пенсионного страхования). В такой ситуации рассматриваемый вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов. Однако в совокупности с другими социальными налоговыми вычетами он не может превышать в налоговом периоде 120 000 руб. (абзац 3 п. 2 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета у работодателя налогоплательщику следует представить соответствующее заявление.

Подтверждающие документы

Как отмечено выше, работодатель может предоставить сотруднику социальный налоговый вычет, предусмотренный в подпункте 4 п. 1 ст. 219 НК РФ, только при выполнении определенных условий: если суммы взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения (добровольного пенсионного страхования) были удержаны из выплат в пользу сотрудника и перечислены в НПФ (страховую организацию). Поэтому работодатель должен иметь договор негосударственного пенсионного обеспечения (добровольного пенсионного страхования) или его копию, а также следующие документы:

заявление налогоплательщика, содержащее просьбу производить из выплат в его пользу удержание и перечисление пенсионных (страховых) взносов согласно соответствующим договорам;
приказы, расчетные или расчетно-платежные ведомости, подтверждающие факты удержания сумм взносов;
квитанции об уплате взносов, платежные поручения на их перечисление, выписки банка с расчетного счета, свидетельствующие о фактическом перечислении взносов в НПФ (страховую организацию). Кроме того, это могут быть выписки из реестров, прилагаемые к платежным поручениям, с указанием сведений о конкретном вкладчике и суммах взносов, перечисленных от его имени в соответствующем налоговом периоде (если взносы перечисляются организацией за несколько работников одним платежным поручением);
выписку из именного пенсионного счета налогоплательщика. В этой выписке должны быть указаны: Ф. И. О. налогоплательщика и сумма взносов, уплаченных по соответствующему договору в течение налогового периода;
документы, свидетельствующие о родстве работника с физическими лицами, в пользу которых уплачиваются пенсионные (страховые) взносы (свидетельства о браке, рождении, смерти, справки об инвалидности и усыновлении, распоряжение о назначении опеки (попечительства));
копию лицензии негосударственного пенсионного фонда (страховой организации). Данный документ не нужен в случаях, когда ссылка на реквизиты лицензии содержится в самом договоре негосударственного пенсионного обеспечения (добровольного пенсионного страхования), заключенном налогоплательщиком с НПФ (страховой организацией).

Примерный перечень документов, которые должен иметь работодатель, чтобы правомерно предоставить сотруднику социальный налоговый вычет по расходам на уплату взносов в НПФ, приведен в письмах Минфина РФ от 13.08.10 № 03-04-06/7-176 и от 06.08.10 № 03-04-06/7-168.

Положения о том, что работник обязан представить работодателю также справку из налогового органа о получении (неполучении) социального налогового вычета, в НК РФ не содержится. Ведь социальные налоговые вычеты налоговый орган предоставляет налогоплательщику после окончания налогового периода при подаче декларации, а работодатель - до окончания указанного периода. Об этом упомянуто в Письме финансового ведомства от 13.08.10 № 03-04-06/7-176.

Периодичность предоставления вычета

Сумму НДФЛ налоговый агент (работодатель) исчисляет нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца. Делает он это применительно ко всем доходам, которые облагаются НДФЛ по ставке 13% и начисляются налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы НДФЛ (п. 3 ст. 226 НК РФ). Если работодатель ежемесячно удерживает с выплат в пользу сотрудника пенсионные (страховые) взносы и перечисляет их в НПФ (страховую организацию), то и уменьшение налоговой базы на сумму социального вычета по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение (добровольное пенсионное страхование) ему следует производить ежемесячно. Эта особенность отмечена в письмах Минфина от 06.08.10 № 03-04-06/7-168 и от 08.07.10 № 03-04-06/7142.

Зачастую за предоставлением социального налогового вычета, предусмотренного подпунктом 4 п. 1 ст. 219 НК РФ, работники обращаются не с первого месяца налогового периода. В таком случае вычет должен предоставляться, начиная с месяца, в котором налогоплательщик обратился за его получением к работодателю с приложением всех необходимых подтверждающих документов (Письмо Минфина РФ от 15.09.10 №03-04-06/6-216).

Размер вычета

Вычет по расходам на уплату в налоговом периоде пенсионных (страховых) взносов работодатель вправе предоставить в размере фактически произведенных затрат на негосударственное пенсионное обеспечение (добровольное пенсионное страхование), но не более 120 000 руб. в год. Эта предельная величина определяется в совокупности с суммами других социальных налоговых вычетов, указанных в подп. 2 - 5 п. 1 ст. 219 НК РФ.

Предположим, налогоплательщик в одном налоговом периоде осуществил расходы на обучение, лечение, уплату взносов по договору на негосударственное пенсионное обеспечение. Кроме того, он уплатил взносы по договору (договорам) на добровольное пенсионное страхование, а также дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.04.08 №56-ФЗ. В подобной ситуации налогоплательщик самостоятельно выбирает, какие виды расходов и в каких суммах учитываются в пределах максимальной величины социального налогового вычета (120 000 руб. за налоговый период). Об этом говорится в абзаце 3 п. 2 ст. 219 НК РФ.

Следует иметь в виду, что если в налоговом периоде сумма расходов на уплату взносов по договору (договорам) с НПФ (страховой компанией) достигнет предельной величины (120 000 руб.), то предоставление соответствующего вычета работодателем прекращается.

Необходимо учитывать, что из всех видов социальных налоговых вычетов работодатель как налоговый агент может предоставить сотруднику только вычет в сумме удержанных из выплат в пользу указанного сотрудника и уплаченных в налоговом периоде взносов по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения (добровольного пенсионного страхования).

копии договоров с НПФ;
копию свидетельства о браке;
заявление о предоставлении в 2010 года социального налогового вычета в размере суммы пенсионных взносов, уплаченных по двум договорам, - 120 000 руб.

В 2010 году удержание с выплат в пользу Прибыткова и уплату пенсионных взносов организация осуществляет каждый месяц в общей сумме 14 000 руб. (7000 руб. + 7000 руб.). Поэтому организация ежемесячно уменьшает налоговую базу по НДФЛ, исчисленную в отношении Прибыткова, на социальный налоговый вычет по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение в размере 14 000 руб.

В сентябре 2010 года размер указанных расходов достиг 126 000 руб. (14 000 руб. : мес. x 9 мес.). Значит, в этом месяце организация в последний раз за налоговый период 2010 года предоставит Прибыткову социальный налоговый вычет, но не 14 000 руб. в месяц, как прежде, а только 8000 руб. (120 000 руб. - 14 000 руб./мес. x 8 мес.).

Предположим, сотрудник осуществил расходы на обучение, медицинские услуги, на уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и намеревается получить по ним вычет в налоговом органе. Тогда в заявлении работодателю о предоставлении социального налогового вычета в сумме взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения и (или) по договору добровольного пенсионного страхования он может указать любую сумму вычета, не превышающую 120 000 руб. за налоговый период. Подобные разъяснения приведены в Письме Минфина РФ от 15.09.10 № 03-04-06/6-212.

Расходы Прибыткова по уплате пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения в пользу себя и супруги превысили 45 000 руб. уже в апреле 2010 года. В этом месяце организация в последний раз за налоговый период 2010 года предоставила сотруднику социальный налоговый вычет. Сумма вычета равна 3000 руб. (45 000 руб. - 14 000 руб./мес. x 3 мес.), а не как прежде - 14 000 руб. в месяц.

Валерий Соловьев, советник государственной гражданской службы РФ II класса