Рост среднедушевых доходов населения. Изучение динамики доходов с использованием индексов. Определение индекса концентрации доходов Джини и построение кривой Лоренца

Доходы населения - совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей и формируются за счет труда работников и других источников.

Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.

Общий доход – до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход).

Располагаемый доход – после осуществления указанных платежей (нетто-доход).

Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении.

Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.

По формам получения доходы различают:

– натуральные

– денежные.

В зависимости от источников получения денежные доходы бывают:

– заработная плата и другие виды оплаты труда

– социальные трансферты (пенсия, пособия, стипендии, материальная помощь и др.)

– поступления от продажи результатов собственного труда

– доходы от собственности

– предпринимательские доходы

– заемные доходы и прочее.

По факторам производства :

Трудовые – заработная плата и другие издержки работодателя на труд, взносы работодателя во внебюджетные фонда и выплаты из них, налоги.

Доходы с капитала и инвестиционных ресурсов

Доходы от использования земли и естественных ресурсов – зависят от спроса и предложения на этот фактор и выражаются в виде земельной ренты.

Предпринимательские доходы – представляют собой часть прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процентов за кредит

По способам получения дохода делятся на:

Легитимные – имеют юридически оправданную форму - с них уплачивается налог на доходы физических лиц, налог на имущество;

Нелигитимные – подразделяются на 2 группы: криминального происхождения и доходы от экономической деятельности, за которую не выплачиваются налоги.

Совокупный доход:

1.Налоги, сборы, платежи

2.Прочие расходы

3.Накопления

4.Потребит расходы

Непродов товары

Алкоголь, табак

Стр-ра дох нас-я в РФ 2012

Доход от предприним деят-ти – 8,5%

Оплата труда – 66,2%

Соц выплаты – 18,3%

Дох от собств-ти – 5,1%

Др дох – 2,0%

Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини ) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения; его величина может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе. (0,423)

Способы определения и показатели дифференциации доходов населения.

Дифференциация доходов населения - реально существующие различия в уровне доходов населения, в значительной степени, предопределяющие социальную дифференциацию в обществе, характер его социальной структуры. В странах с развитой рыночной экономикой уровень дохода является одним из важнейших конституирующих социальное положение признаков (наряду с собственностью, отношением к власти и т. д.).

Неравенство доходов объясняется следующими причинами :

1) разными интеллектуальными и физическими способностями;

2) разным уровнем образования и профессиональной подготовки;

3) профессиональными вкусами и способностями к риску;

4) неравенством владения собственностью;

5) монополизмом на рынке товаров и услуг;

6) удачей, связями, несчастьями и дискриминацией.

Дифференциация доходов, как правило, рассматривается по размеру среднедушевого совокупного дохода населения в целом, отдельных регионов и групп домохозяйств (проживающих в городской местности, в сельской местности, из них хозяйств пенсионеров, имеющих детей до 16 лет т.д.

Модальный и медианный доходы - это важные структурные показатели, которые характеризуют отклонение среднедушевого дохода от среднего значения для каждой группы. Как правило, результаты исследований свидетельствуют, что одна половина населения имеет доход ниже среднего, а вторая половина - выше среднего.

Широко распространен в статистических исследованиях по неравенству в распределении доходов децильный коэффициент дифференциации доходов , который исчисляется как отношение минимального дохода у 10% наиболее обеспеченных граждан к максимальному доходу 10% наименее обеспеченных граждан.:

Коэффициент фондов Кф , с помощью которого измеряют различие между суммарными (средними) значениями доходов 10% наиболее обеспеченной (Ч10) и 10% наименее обеспеченной (Ч1) части населения.

Коэффициент концентрации доходов (индекс Джинни) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения; его величина может варьироваться от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Степень неравенства доходов определяется с помощью кривой Лоренца . На основе данных о распределении доходов население можно объединить в определенные доходные группы. Сопоставив долю каждой из групп в совокупном доходе, можно графически изобразить кривую, иллюстрирующую дифференциацию доходов.

Бедность: сущность, подходы к оценке, показатели. Проблема бедности и низкой обеспеченности в мире и в России.

Бедность - состояние, вызванное недостатком материальных ресурсов для ведения нормального образа жизни, который является привычным и характерным для значительной части общества.

Можно выделить следующие группы бедности :

1. Семьи с работниками, имеющими низкий уровень оплаты труда и неплатежи, особенно в сельской местности и в малых городах, включая безработных, которые формируют так называемую «экономическую бедность» и «новых бедных»;

2. Одинокие пенсионеры или семьи пенсионеров с иждивенцами;

3. Традиционная бедность: неполные и многодетные семьи, семьи инвалидов и с инвалидами.

Бедность обусловлена низким качеством жизни из-за малых денежных доходов или недостаточной имущественной, прежде всего, жилищной, обеспеченности людей. В то же время, причинами низкого уровня доходов являются такие характеристики личности, как плохое здоровье, недостаточное образование, низкая конкурентоспособность на рынке труда, низкое качество семейной жизни, ограничения в трудоспособности и другие социальные параметры.

В РФ бедность имеет тенденцию к снижению, что было сопряжено с ростом покупательной способности денежных доходов.

В мировой практике используются три основные концепции в подходе к определению уровня бедности:

Концепция абсолютной бедности основана на определении дохода, необходимого для обеспечения минимальных жизненных потребностей личности или семьи. Определяется официальный уровень бедности.

Концепция относительной бедности использует в качестве основного критерия на минимальные потребности человека, а соотношение показателей его благосостояния с уровнем материальной обеспеченности, преобладающим в той или иной стране. При таком подходе бедными считаются те, чей доход не превышает определенной доли среднего дохода по стране (40, 50 или 60%).

Субъективная концепция бедности построена на субъективном определении средств, необходимых для общественно приемлемого уровня жизни. Эти концепции в чистом виде не применяются, каждая страна вырабатывает свою систему.

В России определение бедности базируется на абсолютной концепции, устанавливающей черту бедности на уровне прожиточного минимума, с использованием для оценки уровня бедности показателя денежных доходов в среднем за месяц.

Социальная бедность – отождествляется прежде всего с традиционно малоимущими и слабо защищенными категориями населения (многодетными и неполными семьями с детьми, одинокими пенсионерами, инвалидами), испытывающими большую иждивенческую нагрузку и особые сложности с трудоустройством.

Экономическая бедность – понятие, относящееся к трудоспособным гражданам, не обеспечивающим себе социально приемлемого уровня жизни, и определяемое условиями функционирования рынка труда (безработицей, нестабильной занятостью, преобладание низкооплачиваемых рабочих мест и т.д.).

Семья (одиноко проживающий гражданин), среднедушевой доход которой (которого) ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ, считается малоимущей (малоимущим) и имеет право на получение государственной социальной помощи. Условия и порядок предоставления государственной социальной помощи малоимущим семьям (гражданам) устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Измерение бедности.

Концепция прожиточного минимума.

Концепция относительной бедности (депривации). Концепция относительной бедности во главу угла ставила понятие благосостояния. Она учитывала удовлетворение не только физических, но и социальных потребностей.

Концепция бедности как самооценки. В последние десятилетия все чаще используется метод определения бедности по самооценке респондентов – считают ли они себя бедными или нет. Такой подход имеет преимущество в том, что позволяет лучше оценивать бедность как социальную проблему, требующую принятия специальных мер.

Разные регионы России сильно различаются по уровню бедного населения. Самая низкая доля бедных в середине 2000-х насчитывается в Тюменской области (менее 18%), самая высокая – в Республике Ингушетия (более 95%).

Бедность в России обладает чертой, типичной для развивающихся стран. В развитых странах мира бедность, как правило, связана с безработицей. В России же бедность охватывает не только безработных, но и многих работающих на малооплачиваемых должностях (в первую очередь в бюджетном секторе экономики).

Направления и формы социальной помощи малоимущему населению.

Важнейшими задачами по уменьшению бедности являются:

1) более быстрый рост реальной заработной платы;

2) становление и укрепление среднего класса;

3) сокращение межрегионального неравенства в доходах населения и численности бедных, учитывая зоны бедности, «новых бедных», экономическую бедность, устойчивую бедность;

4) разработка комплексных, федеральных и региональных целевых программ, снижение бедности, повышение уровня и качества жизни.

Решение этих задач будет эффективным в том случае, если оно будет осуществлено по следующим направлениям :

a) создание условий, позволяющих работающему населению зарабатывать достаточно для того, чтобы семья не пребывала в состоянии бедности;

b) создание эффективной системы поддержки социально уязвимых групп населения (престарелые, инвалиды, семьи с высокой иждивенческой нагрузкой, семьи в экстремальной ситуации и т.д.);

c) противостояние дискриминации бедных при доступе к бесплатным и дотируемым социальным услугам.

Преодоление бедности - первоочередная задача не только нашей страны, но и целевая установка международных организаций для 3-его тысячелетия.

Прямые формы помощи :

Государственная социальная помощь - предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, социальных пособий, социальных доплат к пенсии, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров.

Государственная социальная помощь оказывается малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам в следующих формах:

– денежные выплаты (социальные пособия, субсидии, единовременные и другие выплаты);

– натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь и другие виды натуральной помощи).

Социальное пособие - безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Субсидия - имеющая целевое назначение полная или частичная оплата предоставляемых гражданам социальных услуг.

Социальная доплата к пенсии - предоставление гражданину (пенсионеру) денежной суммы к пенсии до величины прожиточного минимума пенсионера в субъектах Российской Федерации

Косвенные формы помощи:

– Единые наборы потребления по РФ и отдельных регионов.

– Средние цены по РФ и регионам (показывают дифференциацию населения)

– Индекс потребительских цен и тарифов на товары и платные услуги населению характеризует изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления

– Прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимальной потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

– Потребительская корзина представляет собой набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

– понижение ставок налогообложения для малоимущих категорий граждан.

Сущность, основные понятия и функции заработной платы в рыночной экономике.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.

Под заработной платой понимается плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Заработная плата выполняет следующие функции :

1.Воспроизводственную - обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

2.Стимулирующую - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников

3.Социальную - должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

4.Формирования платежеспособного спрос - влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику.

5.Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

6.Учетно-производственную - отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Различают номинальную, располагаемую и реальную располагаемую заработную плату. Под номинальной понимается начисленная работнику заработная плата по бухгалтерским документам. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и прочих.

Факторы формирования заработной платы:

Рыночные факторы:

― Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

― Полезность ресурса для предпринимателя;

― Эластичность спроса на труд по цене;

― Взаимозаменяемость ресурсов;

― Изменение цен на потребляемые товары и услуги.

Нерыночные факторы

― Меры государственного регулирования заработной платы;

― Коллективно-договорное регулирование оплаты труда;

― Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Система регулирования заработной платы: государственное и договорное регулирование.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она стимулировала развитие производительности труда.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

Установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда;

Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда

Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

Установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

Установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы :

1) контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;

2) регулирование доходов на основе государственных правил и положений;

3) политика трехстороннего сотрудничества.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Минимальный размер оплаты

Система договорного регулирования заработной платы позволяет на основе прямых переговоров между работодателями и наемными работниками (или их объединениями) обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

На уровне организаций и предприятий регулирование заработной платы осуществляется коллективным договором, который регулирует отношения между работниками и работодателями, дополняя и развивая нормы, принятые в соглашениях высших уровней. Коллективный договор должен предусматривать:

Формы и системы заработной платы работников;

Порядок учета основных показателей, используемых при оплате труда;

Порядок снижения заработной платы при нарушениях в исполнении работником трудовых обязанностей;

Перечень норм и нормативов, согласованных между работодателем и работниками для определения норм трудовых затрат, порядок их уточнения и пересмотра;

Размеры гарантийных и компенсационных выплат;

Размеры и условия выплат доплат, надбавок, премий и т.д.;

Сроки выплаты заработной платы, виды и размеры штрафов (компенсаций) за задержку заработной платы;

Механизм индексации заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции.

Основные государственные гарантии по оплате труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить каждому работнику право на достаточный жизненный уровень.

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Эти меры включают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

Суть гарантии заключается в том, что государство охраняет заработную плату работника от необоснованных удержаний.

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Во всех случаях размер неденежной формы заработной платы не может быть выше 20% от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК).

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда.

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): сущность, принципы, порядок и значение установления.

Система основных государственных гарантий включает в себя установленную законом величину МРОТ в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда должен определяться исходя из величины прожиточного минимума в целом по РФ. Порядок определения прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом, согласно которому прожиточным минимумом признается стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Минимальный размер оплаты труда выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы, не обеспечивающей воспроизводство рабочей силы, и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки или размер должностного оклада работника не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК).

Основные принципы и элементы организации заработной платы.

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

ПРИНЦИПЫ

1) Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда

2) Повышение реальной заработной платы по мере роста эффект производства и труда

3) Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления

4) Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности

5) Равная оплата за равный труд

6) Государственное регулирование оплаты труда

7) Учет воздействия рынка труда

ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок.

2. Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Она включает - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная сетка Тарифная ставка Доплаты носят компенсационный, а надбавки - стимулирующий характер

3. Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Системы оплаты труда

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации..

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции.

При прямой сдельной форме

При сдельно-прогрессивной форме

Аккордная

Тарифная система оплаты труда, её назначение и составляющие.

Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего).

Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1,0 до 2,0.

На основе Единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация минимальной оплаты руда в зависимости от следующих факторов:

сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности; содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений; общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (оказание услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли, видов деятельности.

Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда является одной из разновидностей форм оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Понятие и виды премий. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.

Премиальные системы – неотъемлемая часть организации заработной платы на предприятиях различных форм собственности. Предприятия самостоятельно разрабатывают положения о премировании работников, которые утверждает руководитель (работодатель) и которые могут согласовываться с профсоюзной организацией. Положения о премировании включаются в коллективный договор.

Премия – часть оплаты сверх основного заработка, которая выплачивается за достижения в трудовой деятельности, превышающие установленные нормы.

Экономическое обоснование премирования – получение дополнительного эффекта вследствие того, что работниками превышены, улучшены показатели, находящиеся в пределах нормы

Структура премиальной системы состоит из основных элементов :

1. показатели премирования (в качестве показателей могут выступать отдельные производственные показатели, характеризующие работу коллектива или конкретного работника);

2. условия премирования - вводятся для того, чтобы улучшение показателей премирования не происходило за счет ухудшения других производственных показателей (количество, качество);

3. круг премируемых работников;

4. размеры премий (шкалы премирования):

Исходная база премирования - степень выполнения показателя премирования, с достижения которого начинают выплачивать премию.

Норматив премирования – размер премии в процентах к основному заработку за выполнение показателя премирования или за установленный % перевыполнения показателя премирования.

5. периодичность и сроки выплаты премий;

6. источник финансирования премирования.

Практикой выработаны семь общих правил премирования персонала, основанных на единстве материальных и моральных стимулов при доминировании материальных:

1. Системы материально стимулирования должны быть просты и понятны каждому работнику;

2. Системы должны быть гибкими, дающими возможность сразу же поощрять каждый положительный результат работы;

3. Размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованны (больше и реже; чаще, но меньше);

4. Поощрение персонала важно организовать по таким показателям, которые воспринимаются каждыми как правильные;

5. Системы поощрений должны формировать у работника ощущение справедливости материальных вознаграждений;

6. Системы поощрений должны способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и работы в «деловых связках» с другими сотрудниками.

7. Работники должны видеть четкую взаимосвязь между результатами своей работы и деятельностью фирмы (к чему ведут ошибки сотрудников и к чему ведут успехи каждого из них).

Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.

К нетрадиционным относят системы гибкой оплаты труда:

1. Участие в доходах компании. Вознаграждение выплачивается раз в год. Причем даже тогда, когда у компании нет прибыли (прибыль – остаток дохода после выплаты всех обязательных платежей: налогов, погашение кредитов и др.). В этом недостаток системы.

2. Участие в прибылях. Работники получают дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли компании, выплачиваемое либо наличными, либо путем перечисления в Пенсионный фонд. Достоинства системы: коллективная заинтересованность персонала в увеличении прибыли компании. Недостаток: выплата годовых вознаграждений может создать ситуацию, когда работники будут игнорировать долгосрочные интересы компании,

3. Единовременное вознаграждение. Вместо систематического повышения заработной платы и жалованья, компания выплачивает работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретное задание. Достоинства: работники заинтересованы в выполнении установленных заданий, а администрация получает возможность контролировать издержки производства за счет стабилизации фонда зарплаты. Недостаток: субъективная оценка администрацией результатов индивидуального труда.

4. Плата за квалификацию и знания. Зарплата растет в зависимости от личной квалификации, числа выполняемых заданий и качества выполнения. Она требует разработки объективной системы аттестации кадров.

5.Бестарифные системы оплаты труда– системы оплаты труда, в соответствии с которыми происходит долевое распределение фонда заработной платы (или фонда оплаты труда).

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах :

Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Новые (отраслевые) системы оплаты труда в бюджетной сфере экономики.

Правительство РФ постановлением «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений фактически дало старт переходу от оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки к оплате на основе новых систем. Одним из принципов формирования новых систем оплаты труда является самостоятельность установления таких систем на каждом уровне государственной власти (федеральном, региональном и муниципальном) в пределах своих полномочий.

Размеры и условия оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Самостоятельного установления систем оплаты труда органами в пределах своих полномочий;

Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальным размером;

Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений бюджетной сферы.

4. Профессиональные квалификационные группы (группы профессий рабочих и должностей служащих)

5. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения, устанавливаемые в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Трехсторонней комиссии.

6. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), состоящий из тарифно-квалификационных характеристик,

7. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих,

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фз.

Правительство РФможет устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются за счет средств бюджета;

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Основы социального партнерства: понятие, принципы, модели, условия осуществления.

Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.

Социальное партнерство предполагает :

1) согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне как распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;

2) переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий;

3) наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях;

4) участие наемных работников в управлении предприятиями;

5) снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.

Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.

Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.

Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.

Соглашение

Коллективный договор

Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы :

– совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);

– совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;

– соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.

Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:

– постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;

– постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;

– установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;

– кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;

– системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;

– работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;

– доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.

Система коллективных договоров и соглашений; их содержание.

Соглашения и коллективные договоры в настоящее время являются важнейшими правовыми формами договорного метода регулирования трудовых отношений.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

В условиях перехода к рыночным отношениям коллективный договор становится основным правовым актом, определяющим условия труда и иные, тесно связанные с трудовыми, условия для работников организации.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Инициатором коллективных переговоров может выступать любая из сторон коллективного договора. Коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

Форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

Механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;

Отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Соглашения по своему содержанию, кругу участников, месту в системе нормативных актов о труде, значению в регулировании трудовых отношений существенно отличаются от коллективных договоров, которые заключаются на предприятиях.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие виды соглашений.

1. Генеральное соглашение, которое устанавливает общие принципы согласованного поведения социально-экономической политики на федеральном уровне.

2. Региональное соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.

3. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

4. Профессиональное тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

5. Территориальное соглашение, которое устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть трехсторонние и двусторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Соглашения могут заключаться:

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:

генерального соглашения – общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство РФ;

отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения – соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда и социального развития РФ;

профессионального тарифного соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.

На уровне субъектов РФ и административно-территориальных образований в составе субъектов РФ участниками соглашений могут выступать:

регионального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта РФ;

территориального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.

Органы социального партнерства и коллективные переговоры; участие работников в управлении организацией.

Органами (а не сторонами) социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанные комиссии создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях. Трехсторонние комиссии создаются на паритетной основе по решению сторон и из их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.

Задачи Комиссии – выработка общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики, развитие системы социального партнерства, ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение генерального соглашения. Членами ее являются представители общероссийских объединений профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ. На региональном и территориальном уровне могут образовываться такие комиссии, действующие на основе закона субъекта Федерации или положений, разработанных представительными органами местного самоуправления.

Отраслевые трехсторонние комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на региональном уровне.

На уровне организации комиссия образовывается для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.

Коллективные переговоры в настоящее время отражают социальное партнерство в сфере труда работников и работодателей.

Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, другая должна, получив его, начать переговоры в 7-дневный срок. Право на ведение коллективных переговоров от имени работников и работодателей предоставлено их представителям. Если инициатором переговоров является профсоюз, то работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны вести переговоры. Отказ работодателя, администрации организации приступить к переговорам или уклонение от переговоров служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спора, так как такой отказ означает начало этого спора.

Приоритет в определении предмета, содержания переговоров предоставлен представителям работников. Ведение переговоров и подготовка договоров, соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Для этого их решением определяется комиссия, ее состав (на паритетных началах), сроки.

При разногласии сторон в ходе переговоров составляется протокол разногласий, который передается соответствующей примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора, образуемой сторонами.

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий является началом коллективного трудового спора.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие.

Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.

Структуру МОТ составляют: Международная конференция труда, Административный совет, Международное бюро труда, Трехсторонние комитеты, Региональные и специализированные конференции

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Денежные доходы населения

Преподаватель:Корецкий Геннадий Александрович

Выполнила: Толокнова Анастасия Евгеньевна

Специальность: Финансы и кредит

Введение

Глава 1. Понятие и показатели доходов населения

Глава 2. Методы изучения дифференциации доходов населения

2.1 Ряды распределения

2.2 Структурные средние

2.3 Ряды динамики

2.4 Расчетная часть

2.5 Аналитическая часть

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Денежные доходы относятся к одним из основных социально - экономическим индикаторам уровня жизни населения.

Сведения о доходах населения страны относятся к числу основных показателей, характеризующие развитие экономики, и являются объектом пристального внимания правительства, политических движений и научной общественности.

Доходы населения является показателем уровня благосостояния населения, что и определяет актуальность данной темы.

В данной работе рассмотрены следующие вопросы:

1. Показатели доходов населения;

2. Ряды распределения;

3. Структурные средние;

4. Ряды динамики.

В расчетной части мы используем следующие статистические методы для изучения доходов населения:

1. Исследование ряда распределения домохозяйств по величине среднедушевых доходов;

2. Определение индекса концентрации доходов Джини и построение кривой Лоренца;

3. Определение аналитических показателей ряда динамики;

4. Изучение динамики доходов с использованием индексов.

Целью аналитической части является исследование динамики доходов населения Брянской, Смоленской, Тульской и Калужской областей и их сравнительные характеристики.

Для написания работы была использована учебная, научная и периодическая литература, а также использованы программные средства Word и Excel.

Глава 1. Понятие и п оказатели доходов населения

население доход денежный индекс

В экономической литературе не существует однозначного определения категории «уровень жизни населения», в связи с чем дискуссионным является и вопрос о перечне показателей, необходимых для адекватной ее статистической характеристики. Весьма распространенным является метод, в соответствии с которым уровень жизни определяется прежде всего как совокупность товаров и услуг, которыми располагает отдельный человек, семья или социальная группа населения. При этом одним из наиболее важных индикаторов уровня жизни, как правило, считается показатель доходов домашних хозяйств, определяющий их возможность приобретать товары, услуги и различные активы. Доходы используются на финансирование, потребительских расходов и сбережение, которое может быть источником будущих расходов на потребление или использоваться для финансирования приобретения населением финансовых активов и имущества (дома, земля и др.), владение которыми также влияет на уровень жизни.

Центральное место в системе показателей жизненного уровня занимают показатели доходов населения.

Процессы формирования и использования доходов населения представляют собой поступление в его распоряжение ресурсов в денежной и натуральной форме, получаемых за счет трудовой активности, использования имущества в виде трансфертов и направление их на удовлетворение личных потребностей, цели производства и накопление.

Основными источниками доходов населения являются:

§ Заработная плата и другие выплаты, которые работники получают за свой труд (в денежной и натуральной форме) - например, премии, комиссионные, отпускные и др.;

§ Доходы от индивидуальной трудовой деятельности;

§ Выплаты и льготы из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия и т.д.);

§ Доходы от собственности (например, платежи за использование финансовых активов, зданий, земли и т.д.);

§ Доходы от личного подсобного хозяйства, сада, огорода (стоимость чистой продукции);

§ Доходы населения от продажи иностранной валюты.

Возможны и другие источники дохода (выигрыш в лотерею, приз за победу в соревновании, конкурсе и т.д.

При количественном определении жизненного уровня обычно пользуются совокупностью абсолютных и относительных показателей, которые характеризуют обеспеченность населения материальными и духовными благами и, соответственно, степень удовлетворения потребностей людей в этих благах. Среди личных потребностей людей различают:1) материальные потребности. К ним относятся потребности в предметах питания, одежде, жилье, в лечении, в транспорте и др., 2) духовные потребности. К ним относятся потребности, удовлетворяемые учреждениями науки, культуры, искусства, образования, детского воспитания?3) социальные потребности. К ним относятся потребности в обеспечении старости, в увеличении свободного времени, в равенстве мужчин и женщин, в свободе и всеобщности труда, в единстве коренных общественных интересов. В связи с многочисленностью личных потребностей уровень жизни не может быть выражен каким-то одним показателем. Для этого необходима система показателей, которая всесторонне отражала бы уровень жизни населения. Среди них выделяют:

1) реальные доходы на душу населения;

2) общий объем потребления материальных благ и услуг;

3) уровень потребления продовольственных и непродовольственных товаров;

4) обеспеченность жильем и коммунальными услугами;

5) уровень здравоохранения, просвещения, культурного и бытового обслуживания;

6) уровень социального обеспечения;

7) соотношение рабочего и свободного времени, условия отдыха;

8) условия труда, обеспеченность работой, уровень безработицы.

Среди названных показателей уровня жизни важнейшим является показатель уровня реальных доходов населения. Динамика реальных доходов, в свою очередь, определяется следующими показателями.

1) Качество жизни населения

2) уровнем заработной платы работников производственных фирм всех форм собственности;

3) размером доходов от частнопредпринимательской деятельности и личного подсобного хозяйства;

4) величиной выплат и льгот из общественных (социальных) фондов потребления всем слоям населения;

5) динамикой налогов и налоговой политикой государства;

6) тенденциями и конъюнктурой цен, уровнем инфляции.

Одна из особенностей показателей доходов населения заключается в том, что они одновременно отражают экономические и социальные процессы и явления.

В связи с многообразием задач статистики доходов используются различные показатели доходов, которые отличаются способами их исчисления.

Одним из показателей доходов является объем личных доходов населения (ЛДН) - все виды доходов населения, полученные в денежной форме или натуре.

Совокупные (общие) доходы населения (СДН) определяется суммированием личных доходов и стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых населению за счет социальных фондов.

Особое значение для анализа процессов формирования имеют сводные макроэкономические показатели, характеризующие население как экономического агента в целом.

Для измерения доходов на макроуровне широко используется показатель денежного дохода населения, рассчитанный по данным Баланса денежных доходов и расходов населения, который является частью баланса народного хозяйства.

Основные источники доходов населения определяются как номинальные денежные доходы, исчисленные по текущим ценам.

Если из номинальных денежных доходов вычесть обязательные платежи и взносы, то получим располагаемые денежные доходы. Корректировка последних на индекс потребительских цен за анализируемый период дает величину реальных денежных доходов населения, этот показатель используется для оценки динамики доходов, когда имеют место инфляционные процессы.

Особенность показателя реального дохода состоит в том, что он характеризует возможность потребления за счет поступлений текущего периода.

Наряду с характеристиками материального положения населения, система показателей баланса денежных доходов населения позволяет осуществлять статистический контроль за объемом, структурой, источником и направлениями использования доходов, определять степень обеспеченности общего объема платежеспособного спроса товарами и услугами и др.

Одновременно все большее распространение для анализа уровня жизни находит показатель валового располагаемого дохода домашних хозяйств. Он представляет собой сумму доходов, полученных в результате первичного распределения, а также в результате перераспределения доходов в денежной форме - текущие трансферты.

Статистическое изучение механизма формирования уровня жизни не ограничивается анализом сводных показателей доходов населения на макроуровне. Для разработки эффективных мер социальной политики и адресной помощи слабозащищенным слоям населения необходимо знать, насколько варьируют средние показатели, исчисленные на макроуровне. Получение таких сведений методами статистики основывается на дифференцированном подходе в статистическом измерении уровня доходов по отдельным группам населения, имеющие различные социально - демографические характеристики, характер поселения и т.д.

Основная задача подобных статистических обследований - выявить конкретные социально - экономические проблемы народного благосостояния отдельных слоев населения.

При изучение доходов населения на основе регулярно проводимых бюджетных обследованиях домашних хозяйств центральное место отводится вопросам их дифференциации, т.е. степени расслоения населения по уровню получаемого дохода.

При статистическом анализе используются как показатели общего объема доходов, в том числе его составляющих в абсолютном и относительном выражении, так и показатель среднедушевого дохода, который рассчитывается путем деления общего объема доходов на численность населения за соответствующие период, его медианные и модальные значения.

Статистика доходов населения имеет большое значение в первую очередь для анализа уровня жизни, разработки адекватной социальной и налоговой политики. Однако ее значение не ограничивается этим, т.к. она предоставляет информацию для изучения доходов населения на другие макроэкономические показатели. Таким образом, данные статистики доходов необходимы для органов государственного управления, принимающих решения по широкому кругу вопросов экономической политики.

Глава 2. Методы изучения д ифференциации доходов населения

2.1 Ряды распределения

Ряды распределения населения по размеру среднедушевого денежного дохода является статистической формой выражения дифференциации населения по уровню материального благосостояния.

Ряд распределения - это простейшая группировка, представляющая собой распределение численности единиц совокупности по значению какого - либо признака.

Ряды распределения, в основе которых лежит качественный признак, называется атрибутивным. Если ряд построен по количественному признаку, его называют вариационным.

Различают дискретные (признак - целое число) и интервальные вариационные ряды (признак принимает разные значения в пределах интервала).

Для построения рядов используются методы имитационного моделирования. Суть их состоит в преобразовании эмпирического ряда распределения населения по уровню доходов, получаемых на основе выборочного обследования бюджетов домашних хозяйств, в теоретический ряд распределения.

В целом задача сводится к выбору функции распределения, наиболее адекватно отражающая закономерность распределения доходов, установлению по эмпирическим данным параметров кривой распределения и расчету по найденному уравнению теоретических частот для заданных значений среднедушевого дохода.

В качестве математической модели для описания рядов распределения доходов населения лучше всего подходит логарифмически нормальный закон распределения.

Используемая методика построения ряда распределения опирается на следующие положения:

1. Среднедушевой денежный доход в единицу времени рассматривается как случайная величина, имеющая логарифмически у нормальное распределение х = е, а случайная величина у, является нормально случайно распределенной величиной.

2. Для написания распределения населения по среднедушевому доходу используется функция распределения

1 v - tІ / 2 ln x - a

F(V) = ? e d t

3. Логарифмическая нормальная распределения зависит от 2 - х параметров: математическое ожидание а и среднеквадратического отклонения у случайной величины у (логарифмический доход)

а = Е (у) = Е (ln х), уІ = var(у) = var (ln х)

Первый параметр а вычисляется по формуле

а = ln х - уІ / 2

где х - средний денежный доход в целом по генеральной совокупности за отчетный период, который определяется по данным баланса денежных доходов и расходов населения.

Ряды распределения используются для установления характера распределения и выявления закономерностей развития явления.

2.2 Структурные средние

Наиболее распространенной формой статистических показателей, используемых в социально - экономических исследованиях, является средняя величина, представляющая собой обобщенную количественную характеристику признака в статистической совокупности в конкретных условиях места и времени.

Сущность средней заключается в том, что в ней взаимопогашаются отклонения значений признака отдельных единиц совокупности, обусловленные деятельностью случайных факторов, и учитываются изменения, вызванные действием факторов основных. Это позволяет средней отражать типичный уровень признака и абстрагировать от индивидуальных особенностей, присущих отдельным единицам.

Средняя величина только тогда будет отражать типичный уровень признака, когда она рассчитывается по качественно однородной совокупности.

Важнейшее свойство средней величины заключается в том, что она отражает то общее, что присуще всем единицам исследуемой совокупности.

В статистике применяются различные виды средних; арифметическая, гармоническая, квадратическая, геометрическая и структурные средние. Выбор формы средней зависит от исходных данных и содержания определяемого показателя.

Особым видом средних величин являются структурные средние. Они применяются для изучения внутреннего строения и структуры рядов распределения значений признака. К таким показателям относятся мода и медиана.

Модальный доход М0 - это уровень дохода, встречающийся наиболее часто среди населения (имеющий наибольшую частоту).

В интервальных рядах распределения с равными интервалами мода вычисляется по формуле

f мп - f мп - 1

Мп = x мп + i мп

где М0 - мода;

x мп - нижняя граница модального интервала;

i мп - величина модального интервала;

f мп - частота модального интервала;

f мп - 1 - частота интервала, предшествующая модальному;

f мп + 1- частота интервала, следующего за за модальным.

Модальный интервал определяется по наибольшей частоте.

Мода широко используется в статистической практике при изучении покупательского спроса, регистрации цен и т.д.

Медианный доход Ме - это уровень дохода, делящий совокупность на две равные части: половина населения имеет среднедушевой доход, не превышающий медианный, а другая половина - доход не меньше медианного.

Значение медианы вычисляется по формуле

0,5 У f - S ме - 1

Ме = Х ме + i ме

где Ме - медиана;

Х ме - нижняя граница медианного интервала;

i ме - величина медианного интервала;

У f - сумма частот ряда;

S ме - 1 - сумма накопленных частот ряда, предшествующих медианному интервалу;

f ме - частота медианного интервала.

Мода и медиана в отличие от степенных средних являются конкретными характеристиками, их значение имеет какой - либо конкретный вариант в вариационном ряду.

Мода и медиана, как правило, являются дополнительными к средней характеристиками совокупности и используются в математической статистике для анализа формы рядов распределения.

Аналогично медиане вычисляются значения признака, делящие совокупность на четыре равные части - квартели, на пять равных частей - квинтели, на десять частей - децели, на сто частей - перцентели.

2.3 Ряды динамики

Процесс развития, движения социально - экономических явлений во времени принято называть динамикой. Для отображения динамики строят ряды динамики. Они представляют собой ряды изменяющихся во времени значений статистического показателя, расположенных в хронологическом порядке. Процесс экономического развития изображается в них в виде совокупности показателей соответствующих периодов времени.

Составными элементами ряда динамики являются показатели уровней ряда y и показатели времени (годы, кварталы, месяцы, сутки) t.

Уровни ряда - это показатели, числовые значения которых составляют динамический ряд. Время - это моменты или периоды, к которым относятся уровни.

Построение и анализ рядов динамики позволяет выявить и измерить закономерности развития общественных явлений во времени. Выявление основной тенденции в изменении уровней, именуемой трендом, является одной из главных задач анализа рядов динамики.

Виды рядов динамики можно классифицировать по следующим признакам:

§ В зависимости от способа выражения уровней ряды динамики подразделяются на ряды абсолютны, относительных и средних величин;

§ В зависимости от того, выражают ли уровни ряда величину явления на определенные моменты времени или его величину за определенные интервалы времени, различают моментные и интервальные ряды динамики.

Моментным рядом называется ряд, уровни которого характеризуют состояние явления на определенный момент времени.

Интервальным рядом динамики называется ряд, уровни которого характеризуют размер явления за конкретный период времени.

Ряды динамики могут быть изображены графически. Графическое изображение позволяет наглядно представить развитие явления во времени и способствует проведению анализа уровней. Наиболее распространенным видом является линейная диаграмма. Также широко используется столбиковая диаграмма, секторная и др.

Важнейшим условием правильного построения рядов динамики является сопоставимость всех входящих в него уровней.

Статистические данные должны быть сопоставимы по территории (одни и те же границы территории).

Сопоставимость по кругу охватываемых объектов означает сравнение совокупности с равным числом элементов. При этом нужно иметь в виду, что сопоставляемые показатели динамического ряда должны быть однородны по экономическому содержанию и границам объекта, который они характеризуют.

Сопоставимость по времени регистрации для интервальных рядов обеспечивается равенством периодов времени, за которые приводятся данные.

При определении уровней динамического ряда необходимо использовать единую методологию расчета сопоставимых цен.

Несопоставимость может возникнуть в следствии изменения единиц измерения или единиц расчета. Нельзя сравнивать цифры о производстве крупы, если за один год одни представлены в тоннах, а другие - в центнерах.

Для того, чтобы привести ряды динамики к сопоставимому виду, можно прибегнуть к приему, называемому смыкание рядов динамики. Под смыканием понимается объединение в один ряд двух или несколько рядов динамики, уровни которого исчислены по разной методологии или разным территориальным границам.

Анализ скорости и интенсивности развития явления во времени осуществляется с помощью статистических показателей, которые получаются в результате сравнивания уровней между собой. К таким показателям относятся: абсолютный прирост, темп роста и прироста, абсолютное значение одного процентного прироста. При этом принято сравниваемый уровень называть отчетным, а уровень, с которым происходит сравнение - базисным.

где у i - уровень сравниваемого периода;

у i - э - уровень предшествующего периода;

у 0 - уровень базисного периода.

2.4 Расчетная часть

Задание 1

По материалам 1% - механической выборки домашних хозяйств региона получены следующие данные о распределении домохозяйств по величине среднедушевых доходов (табл. 1)

Таблица 1 Распределение домохозяйств по величине среднедушевых доходов

По данным обследования определить:

1. Структуру домохозяйств по среднедушевому доходу.

2. Среднедушевой доход домашних хозяйств.

3. Показатели вариации: дисперсию, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Оцените качество (однородность) совокупности.

4. Моду, медиану, первый и девятый децили.

5. Рассчитайте децильный коэффициент дифференциации доходов.

6. С вероятностью 0,954:

а) возможные пределы среднедушевого дохода домашних хозяйств региона;

б) возможные пределы удельного веса домашних хозяйств, имеющих доход менее 2000 руб.

Таблица 2 Разработочная таблица

Вывод: Из данных таблицы следует, что наибольший число домохозяйств 1196 или 74,3 % имеет среднедушевой денежный доход от 1000 - 3000; 220 или 13,75 % имеют среднедушевые доходы свыше 3000 рублей и наименьшее число 11,5 % имеют среднедушевые денежные доходы от 0 - 1000 рублей.

1. На основании таблицы 2 определим структуру домохозяйств по среднедушевому доходу.

до 1000 - 184 /1000 * 100 = 11,5

1000 - 2000 - 916 / 1600 * 100 = 57,25

2000 - 3000 - 280 / 1600 * 100 = 17,5

3000 - 4000 - 140 / 1600 * 100 = 8,75

свыше 4000 - 80 / 1600 * 100 = 5

Из данных таблицы 2 следует, что наибольший вес домохозяйств 1196 или 74,25 % имеют среднедушевой доход от 1000 до 3000 рублей.

Для выполнения пункта 2, 3 построим разработочную таблицу 3

Таблица 3 Разработочная таблица

2. Среднедушевой доход домашних хозяйств

х = ? xi f 3016000

F = 1600 = 1885 руб

3. Дисперсия

уІ = У (х - х)І f 1506840000

У f = 1600 = 941775

Среднее квадратическое отклонение

у = уІ = 941775 = 970,45 руб

Коэффициент вариации

V = 1885 * 100 = 51,48 = 52 %

Коэффициент вариации равный 52 % говорит о том, что ряд распределения домохозяйств по среднедушевому доходу не однороден, а среднедушевой доход 1885 рублей - не типичен, для данного ряда распределения.

4. Для того, чтобы определить моду и медиану построим разработочную таблицу 4

Таблица 4 Разработочная таблица

f мп - f мп - 1

Мп = x мп + i мп

(f мп - f мп - 1) + (f мп - f мп + 1)

По наибольшей частоте признака определяем модальный интервал. Наибольшее число домохозяйств 916 -имеют среднедушевой денежный доход в интервале 1000 - 2000, который и является модальным.

Мп = 1000 + 1000 · = 1535,088 руб

(916 - 184) + (916 - 280)

0,5 У f - S ме - 1

Ме = Х ме + i ме

Наибольшее число домохозяйств 916 - имеют среднедушевой доход в интервале 1000 - 2000, это и есть медианный интервал.

0,5 * 1600 - 184

Ме = 2000 + 1000 = 2672,489 руб

Нижний дециль определяется по формуле

У f / 10 - S d1 - 1

d1 = х d1 + i d1

d1 = 0 + 1000 = 869,565 руб.

Верхний дециль определяется по формуле

9 У f / 10 - S d1 - 1

d9 = х d9 + i d9

9 * 1600 / 10 - 1100

d9 = 2000 - 1000 = 3214,286 руб

5. Децильный коэффициент дифференциации доходов составляет:

Децильный коэффициент дифференциации доходов населения показывает, что среднедушевой денежный доход, выше уровня которого имели доход выше 10% населения (высокодоходная группа), в анализируемом году превышал в 3,7 раза уровень дохода, ниже которого имели доход 10% населения(низкодоходная группа).

6. а) х - Д х < х < х + Д х

Д х = t уІ * (1 - n / N)

Д х = 2 941775 * 0,99 / 1600 = 48 руб

х = 1885 руб

1885 - 48 <х< 1885 + 48

1837 < х <1933

Таким образом можно утверждать, что среднедушевой доход домашних хозяйств будет находиться в пределах от 1837 до 1933 рублей.

б) Удельный вес домохозяйств имеющих доход менее 2000 рублей находится в пределах

w - Д w < p < w + Д w

Д w = t * (1 - n / N)

Д w = 2 0,688 (1 - 0,688) * 0,99 / 1600 = 0,023

0,688 - 0,023 < р < 0,688 + 0,023

0,665 < р < 0,711

66,5 % < р < 71,1 %

Таким образом с вероятностью 0,954 можно утверждать, что удельный вес домохозяйств имеющих доход менее 2000 рублей находится в пределах 66,5 % < р <71,1 %.

Задание 2

Имеются данные о распределении общего объема денежных доходов населения региона, % (табл. 5)

Таблица 5 Распределение денежных доходов по группам населения, %

Для базисного и отчетного года:

а) определить индексы концентрации доходов А. Джини;

б) построить кривые Лоренца.

Таблица 6 Разработочная таблица

Определим следующие показатели:

1 xі yі = 0,2 * 0,58 = 0,0116 xі yі = 0,2 * 0,062 = 0,0124

2 xі yі = 0,2 * 0,112 = 0,0224 xі yі = 0,2 * 0,102 = 0,0204

3 xі yі = 0,2 * 0,16 = 0,032 xі yі = 0,2 * 0,156 = 0,0312

4 xі yі = 0,2 * 0,25 = 0,05 xі yі = 0,2 * 0,21 = 0,042

5 xі yі = 0,2 * 0,42 = 0,084 xі yі = 0,2 * 0,47 = 0,094

далее определяем cum xі (S):

(для базисного) (для отчетного)

1 cum xі (S) = 0,058 cum xі (S) = 0,062

2 cum xі (S) = 0,058 + 0,112 = 0,17 cum xі (S) = 0,062 + 0,102 = 0,164

3 cum xі (S) = 0,17 + 0,16 = 0,33 cum xі (S) = 0,164 + 0,156 = 0,32

4 cum xі (S) = 0,33 + 0,25 = 0,58 cum xі (S) = 0,32 + 0,21 = 0,53

5 cum xі (S) = 0,58 = 0,42 = 1 cum xі (S) = 0,53 + 0,47 = 1

теперь определим xі cum yі = xі * cum xі

(для базисного) (для отчетного)

1 xі cum yі = 0,2 * 0,058 = 0,0116 xі cum yі = 0,2 * 0,062 = 0,0124

2 xі cum yі = 0,2 * 0,17 = 0,034 xі cum yі = 0,2 * 0,164 = 0,328

3 xі cum yі = 0,2 * 0,33 = 0,066 xі cum yі = 0,2 * 0,32 = 0,064

4 xі cum yі = 0,2 * 0,58 = 0,116 xі cum yі = 0,2 * 0,53 = 0,106

5 xі cum yі = 0,2 * 1 = 0,2 xі cum yі = 0,2 * 1 = 0,2

На основании таблицы 6 определяем коэффициент Джини.

Коэффициент Джини определяется по следующей формуле:

К = 1 - 2 ? хі cum yі + ?хіyі

Где хі - доля населения, принадлежащая к і-й социальной группе в общей численности населения;

уі - доля доходов, сосредоточенная у і-й социальной группы населения;

cum уі - кумулятивная доля дохода.

1) Коэффициент Джини равен:

для базисного года

К = 1 - 2 * 0,4276 + 0,2 = 0,3448

для отчетного года

К = 1 - 2 * 0,4152 + 0,2 = 0,3696

Увеличение коэффициента Джини с 0,3448 в базисном до 0,3696 в отчетном году свидетельствует об усилении дифференциации доходов населения региона.

Для графического изображения степени неравномерности в распределении доходов строится кривая Лоренца.

2) Построим кривую Лоренца для каждого года (рис 1)

Рис. 1 Кривая Лоренца

Кривая Лоренца иллюстрирует неравномерности в распределении общего объема денежных доходов в отчетном году по сравнению с базисным. Так, наиболее обеспеченная группа населения сконцентрировала в отчетном году 47 % доходов против 42 % в базисном, а доля наименее обеспеченной группы в общем доходе повысилась с 5,8 до 6,2 %.

Задание 3

В регионе среднемесячные денежные доходы в расчете на душу населения в первом полугодии отчетного года характеризуется следующими данными (табл. 7)

Таблица 7 Динамика денежных доходов населения

По данным ряда динамики определите:

1. Цепные и базисные:

а) абсолютные приросты;

б) темпы роста и прироста.

2. Абсолютное содержание 1 % прироста. Результаты представьте в таблице.

3. Средние показатели ряда динамики:

а) средний уровень ряда;

б) среднемесячный абсолютный прирост;

в) среднемесячный темп роста и прироста.

Постройте график динамики среднедушевых доходов населения.

Дайте анализ показателей и сделайте выводы.

Таблица 8 Разработочная таблица

Из данной таблицы можно сделать следующие выводы:

1) Денежные доходы с января по июнь увеличились на 120 рублей или в 1,3 раза.

2) Из данной таблицы следует, что наименьший темп прироста 1,8 % в апреле, почти одинаковый темп прироста приблизительно 5 % в январе и феврале, самый наибольший темп прироста 15,4 % в мае и июне.

На основании разработочной таблицы 8 определим следующие данные:

1. а) Абсолютный прирост, он показывает прирост денежных доходов по месяцам и абсолютное изменение по сравнению с январем.

Вычисляется по следующей формуле:

Абсолютный прирост (цепной) Абсолютный прирост(базисный)

Д у ц = у i - у i - э Д у б = у i - у 0

Д у ц = 420 - 400 = 20 Д у б = 420 - 400 = 20

Д у ц = 440 - 420 = 20 Д у б = 440 - 400 = 40

Д у ц = 448 - 440 = 8 Д у б = 448 - 400 = 48

Д у ц = 480 - 448 = 32 Д у б = 480 - 400 = 80

Д у ц = 520 - 480 = 40 Д у б = 520 - 400 = 120

б) Темпы роста и прироста, показывают относительное изменение уровня динамического ряда за какой - либо период времени.

Темп роста (цепной) Темп роста (базисный)

Т р ц = * 100 Т р б = * 100

Т р ц = 420 / 400 *100 = 105 Т р б = 420 / 400 *100 = 105

Т р ц = 440 / 420 * 100 = 104,8 Т р б = 440 / 400 * 100 = 110

Т р ц = 448 / 440 * 100 = 102,8 Т р б = 448 / 400 * 100 = 112

Т р ц = 480 / 448 * 100 = 107,1 Т р б = 480 / 400 * 100 = 120

Т р ц = 520 / 480 * 100 = 108,3 Т р б = 520 / 400 * 100 = 130

Темп прироста можно получить из темпа роста, выраженного в процентах

Т пр = Т р - 100

Т пр ц = 105 - 100 = 5 Т пр б = 105 - 100 = 5

Т пр ц = 104,8 - 100 = 4,8 Т пр б = 110 - 100 = 10

Т пр ц = 102,8 - 100 = 2,8 Т пр б = 112 - 100 = 12

Т пр ц = 107,1 - 100 = 7,1 Т пр б = 120 - 100 = 20

Т пр ц = 108,3 - 100 = 8,3 Т пр б = 130 - 100 = 30

2. Абсолютное значение 1 % прироста равно сотой части предыдущего уровня. Оно показывает, какое абсолютное значение скрывается за относительным показателем - одним процентом прироста.

А = 400 / 100 = 4

А = 420 / 100 = 4,2

А = 440 / 100 = 4,4

А = 448 / 100 = 4,48

А = 480 / 100 = 4,8

Данные показывают, что абсолютное значение 1 % прироста денежных доходов в данном полугодии возросло.

3. Для обобщающей характеристики динамики денежных доходов определяются средние показатели.

а) Средний уровень ряда

У = 2708 / 6 = 451,33 руб

б) Среднемесячный абсолютный прирост определяется по формуле

У ц = 120 / 5 = 24

в) среднемесячный темп роста показывает во сколько раз в среднем за единицу времени изменяется уровень ряда динамики. Вычисляется по формуле

Т р = К р? 100

Т р = 1,05 * 100 = 105

Среднемесячный темп прироста рассчитывается на основе средних темпов роста, вычитанием 100 %:

Т пр = Т р - 100 = 105 - 100 = 5

Положительный темп прироста свидетельствует о ежемесячном увеличении денежных доходов.

Задание 4

Имеются следующие данные о динамике доходов населения региона, млн. руб. (табл. 9)

Таблица 9 Данные о доходах населения, млн. руб

Потребительские цены в отчетном году по сравнению с базисным выросли на 16 %.

Определите:

1. За каждый год:

а) номинальные денежные доходы;

б) структуру номинальных денежных доходов;

в) располагаемые денежные доходы.

а) НДД 0 = 374 млн. руб.

НДД 1 = 503 млн. руб.

б) С помощью разработочной таблицы 10 определим структуру номинальных денежных доходов:

(для базисного) (для отчетного)

1. 47 / 374 * 100 = 12,57 1. 66 / 503 * 100 = 13,12

2. 246 / 374 * 100 = 65,76 2. 322 / 503 * 100 = 64,02

3. 50 / 374 * 100 = 13,37 3. 78 / 503 * 100 = 15,51

4. 26 / 374 * 100 = 6,95 4. 27 / 503 * 100 = 5,37

5. 5 / 374 * 100 = 1,34 5. 10 / 503 * 100 = 1,99

Из данной таблицы 10 следует, что наибольшая доля удельного веса за отчетного год по сравнению с базисным по оплате туда увеличилась на 1,76%; по доходы от предпринимательской деятельности снизились 0,55%; социальные выплаты снизились на 2,14%; доходы от собственности увеличились на1,58%; др. доходы снизились на 0,65%.

РДД = НДД - обязательные платежи и взносы

РДД 0 = 374 - 29 = 345 млн. руб.

РДД 1 = 503 - 45 = 458 млн. руб.

I пср = 1 / I пц

I пср = 1 / 1,16 = 0,862 или 86,2 %

Покупательная способность рубля за изучаемый период снизилась на 13,8 %.

РРД 1 = РД 1 * I пср

РД 0 = 374 - 29 = 345 млн. руб.

РД 1 = (503 - 45) * 0,862 = 394,796 млн. руб.

I ррд = 394,796 / 345 = 1,144 или 114,4 %

I р з.п. = (322 / 246) * 0,862 = 1,128 или 112,8 %

Таким образом, заработная плата повысилась в отчетном году на 12,8 % по сравнению с базисным.

Данные расчетов занесем в разработочную таблицу 11

Таблица 11 Разработочная таблица

2.5 Аналитическая часть

1. Постановка задачи

Целью данной работы является статистическое изучение динамики денежных доходов Смоленской, Тульской, Брянской и Калужской областей, и их сравнительной характеристики.

Данные взяты из Российского статистического ежегодника.

Исходные данные представлены в таблице 1

Таблица 1 Динамика денежных доходов по областям за 1999 - 2003 год

По данным таблицы 1, необходимо определить:

1. цепные и базисные:

а) абсолютные приросты;

б) темпы роста и прироста.

2. Абсолютное содержание 1% прироста.

3. Средние показатели ряда динамики.

2. Методика решения задачи

В статистике для изучения доходов населения используется анализ рядов динамики, показывающий изменение денежных доходов в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Для характеристики интенсивности изменения денежных доходов населения во времени рассчитывается следующие макроэкономические показатели: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процентного прироста.

Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления определяют средние показатели. (см. формулы 1 - 9, теор. часть, ст. 14).

3. Технология выполнения компьютерных расчетов.

Статистические расчеты динамики денежных доходов населения выполнены с применением прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

Расчетные формулы (1) - (5) в формате Excel представлены в таблице 3

Результаты расчетов приведены в таблице 4

Используя данные таблицы 4 определим средние показатели ряда динамики.

Расположение расчетных формул (6) - (7) (в формате Excel) представлено в таблице 5

Найдем среднемесячный темп роста и прироста.

Для Брянской обл. К р = 1,35 Т р = 1,35 * 100 = 135

Т пр = 135 - 100 = 35

Для Смоленской обл. К р = 1,33 Т р = 1,33 * 100 = 133

Т пр = 133 - 100 = 33

Для Тульской обл. К р = 1,32 Т р = 1,32 * 100 = 132

Т пр = 132 - 100 = 32

Для Калужской обл. К р = 1,34 Т р = 1,34 * 100 = 134

Т пр = 134 - 100 = 34

Результаты расчетов приведены в таблице 6

На рис. 1 представлено графическое изображение динамики денежных доходов Брянской, Смоленской, Тульской и Калужской областей за 1999 - 2003 год

Рис. 1 Гистограмма динамики денежных доходов за 1999 - 2003 год

4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов.

Проведенное самостоятельное статистическое изучение доходов населения по Смоленской, Брянской, Тульской и Калужской областей позволяет сделать следующие выводы:

2.Положительный темп прироста свидетельствует о ежегодном увеличении денежных доходов: в Брянской области на 35 %, в Смоленской области на 33%,в Тульской области на 32% и в Калужской области на 34%.

Заключение

Задачами статистики доходов являются количественные характеристики формирования общего объема доходов населения, их структуры, распределения между отдельными группами населения и основных направлений использования.

Статистика доходов населения основана на расчетах и анализе показателей, характеризующих объем, структуру и динамику доходов, их источники, направления использования, покупательскую способность, неравномерность распределения доходов в обществе.

По расчетной части можно сделать следующие выводы:

Задача 1. Коэффициент вариации равный 52 % говорит о том, что ряд распределения домохозяйств по среднедушевому доходу не однороден, а среднедушевой доход 1885 рублей - не типичен, для данного ряда распределения.

Среднедушевой доход домашних хозяйств будет находиться в пределах от 1837 до 1933 рублей.

Задача 2. Увеличение коэффициента Джини с 0,3448 в базисном до 0,3696 в отчетном году свидетельствует об усилении дифференциации доходов населения региона.

Задача 3. Денежные доходы с января по июнь увеличились на 120 рублей или в 1,3 раза.

Наименьший темп прироста 1,8 % в апреле, почти одинаковый темп прироста приблизительно 5 % в январе и феврале, самый наибольший темп прироста 15,4 % в мае и июне.

Задача 4. Покупательная способность рубля за изучаемый период снизилась на 13,8 %.

Реальные располагаемые доходы повысились на 14,4 % в отчетном году по сравнению с базисным.

Заработная плата повысилась в отчетном году на 12,8 % по сравнению с базисным.

Проведенное самостоятельное статистическое исследование денежных доходов Смоленской, Тульской, Брянской и Калужской областей позволяет сделать следующие выводы:

1. За данный период денежные доходы в Брянской обл. возросли на 2202 руб., в Смоленской обл. на 2510 руб., В Тульской обл. на 2279 руб. и в Калужской обл. на 2322 руб.

2. Положительный темп прироста свидетельствует о ежегодном увеличении денежных доходов: в Брянской области на 35 %, в Смоленской области на 33 %, В Тульской области на 32 % и в Калужской области на 34 %.

3. Абсолютное значение 1% прироста среднедушевых денежных доходов за 1999 - 2003 год в исследуемых областях возросло.

При сравнении характеристик данных областей видно, что самые высокие доходы в Смоленской области.

Если сравнивать Калужскую область с другими областями, то ее денежные доходы занимают 3 место после Смоленской и Тульской области, и только в 2001 году среднедушевые денежные доходы Калужской области самые низкие из данных областей.

Список использованной литературы

1. М.П. Назаров / «Курс социально - экономической статистики» / Москва, 2009;

2. Под ред. Б.И. Башкатова / «Социально - экономическая статистика» / Москва, 2008;

3. В.М. Гусаров / «Теория статистики» / Москва, 2010;

4. Под ред. В.М. Симчеры / «Практикум по статистике», учебное пособие / Москва, 2008;

5. В.М. Гусаров / «Статистика» / Москва, 2010;

6. Под ред. Ю.Н. Иванова / «Экономическая статистика» / Москва, 2009;

7. В.Н. Салин, Е.П. Шпаковская / «Социально - экономическая статистика» / Москва, 2005;

8. М.П. Назаров / «Курс социально - экономической статистики» / Москва, 2008;

9. В.С. Сироткина, А.М. Команина / «Основа теории статистики» / Москва, 2000;

10. Л.А. Голуб / «Социально - экономическая статистика» / Москва, 2009;

11. Под ред. А.П. Зинченко / «Практикум по статистике» / Москва, 2009;

12. Российский статистический ежегодник; 2012 г.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Доходы населения и их формы. Факторы, определяющие доходы населения. Причины и последствия неравномерности распределения доходов. Анализ структуры и методы регулирование доходов населения в России. Динамика доходов в Мордовии в современной экономике.

курсовая работа , добавлен 04.03.2015


Суть и виды доходов населения. Сбережения населения и мотивы их формирования. Динамика заработной платы и пенсии. Выявление основных закономерностей образования и использования доходов. Проблемы увеличения реальных доходов населения Республики Беларусь.

курсовая работа , добавлен 27.10.2011


Источники формирования доходов населения и факторы, определяющие их величину. Государственная политика перераспределения доходов, ее цели, задачи, принципы. Неравенство доходов населения России и их причины. Показатели уровня жизни населения страны.

курсовая работа , добавлен 25.11.2014


Понятие, структура и сущность доходов. Классификация доходов организации. Признание доходов в бухгалтерском учете. Порядок признания доходов для целей налогообложения. Налоговый учет доходов от реализации товаров. Налоговый учет внереализационных доходов.

курсовая работа , добавлен 15.11.2014


Понятие доходов и их распределение в муниципальном образовании. Анализ бюджета и приоритетность распределения доходов на примере МО "Барановский сельсовет". Доходы от местных налогов и сборов, от имущества, находящегося в муниципальной собственности.

курсовая работа , добавлен 22.05.2015


Общее понятие, экономическая сущность и классификация денежных доходов организации. Методики финансового анализа и планирования доходов предприятия. Резервы роста и пути оптимизации денежных доходов организаций в современных условиях хозяйствования.

курсовая работа , добавлен 16.04.2014


Понятие публичных обязательств. Этапы и особенности формирования доходов федерального бюджета, планирование его налоговых доходов. Классификация доходов бюджета за рубежом. Расчет индивидуального индекса издержек по налогу на имущество организаций.

контрольная работа , добавлен 12.08.2009


Сущность и значение финансовых доходов предприятия, порядок их формирования. Методы государственного регулирования доходов. Материальные, денежные и трудовые затраты, затраты на производство и реализацию продукции. Эффективность использования доходов.

курсовая работа , добавлен 11.06.2014


Место банка ЗАО КБ "Росинтербанк" в банковской системе. Группировки и классификации доходов банка. Анализ динамики доходов банка на основе базисных и цепных показателей динамики. Определение тенденции в изменении доходов методом укрупненных интервалов.

курсовая работа , добавлен 16.04.2012


Понятие, состав и структура бюджетных доходов. Значение, функции и признаки налогов как основного источника доходов любого государства. Неналоговые доходы: виды и характеристика. Доходы федерального и местного бюджетов. Доходы бюджетов субъектов России.

Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов. Среднедушевые денежные доходы населения по Российской федерации. Назначение пенсии по субъектам РФ. Величина прожиточного минимума. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума.

Все население 100 Денежные доходы в месяц, руб. до 3500,023,315,910,97,35,33,82,82,2 3500,016,513,710,98,67,05,64,53,7 5000,017,616,514,512,510,99,48,17,0 7000,017,118,217,817,015,914,613,412,013,917,119,120,220,420,219,818,011,612,616,619,821,923,524,825,0...6,010,27,79,310,812,113,3 свыше 35000,0... 6,99,312,114,517,6

Рублей/месяц в % к соответствующему периоду прошлого года предыдущему периоду 2008 год I квартал,0123,078,3 II квартал,7123,6120,8 III квартал,3123,0105,6 IY квартал,6108,3108,5 Год,6 118,5

Рублей/месяц в % к соответствующему периоду прошлого года предыдущему периоду 2009 год I квартал,1115,283,2 II квартал,9115,0120,6 III квартал,6107,498,6 IY квартал,3117,3118,5 Год,0 113,7

Рублей/месяц в % к соответствующему периоду прошлого года предыдущему периоду 2010 год I квартал,4115,581,9 II квартал,8110,3115,2 III квартал,4111,9100,0 IY квартал,0113,0119,7 Год,4112,6

Рублей/месяц в % к соответствующему периоду прошлого года предыдущему периоду 2011 год I квартал,6109,778,9 II квартал,6109,2115,3 III квартал,3110,6100,5 IY квартал,0109,3119,6 Год,0109,6

Рублей/месяц в % к соответствующему периоду прошлого года предыдущему периоду 2012 год I квартал,3106,576,6 II квартал,0109,0118,1 III квартал,6112,2103,3 IY квартал,9112,0119,6 Год,4110,1

Рублей/месяц в % к соответствующему периоду прошлого года предыдущему периоду 2013 год I квартал,0112,477,2 *Предварительные данные

Пенсия денежное пособие, выплачиваемое лицам, которые: достигли пенсионного возраста (пенсии по старости), имеют инвалидность, потеряли кормильца. В связи с демографическими проблемами (старение общества) многие государства (Франция, Германия, Россия и другие) в настоящее время пересматривают свою пенсионную политику.

Средний размер назначенных пенсий 1), руб. Реальный размер назначенных пенсий, в процентах к предыдущему году Российская Федерация 823,43682,34546,36177,47593,98272,79153,6131,4115,8108,9124,9112,2104,6103,3 Центральны й федеральныйыйый округ 823,53657,54518,86146,77616,08307,09201,1 114,9108,9124,3113,1104,8103,3 Северо- Западный федеральныйыйый округ 886,34210,55197,87044,18611,19373,910361,2 116,6107,7124,9111,4104,7103,5

Средний размер назначенных пенсий 1), руб. Реальный размер назначенных пенсий, в процентах к предыдущему году Южный федеральныйыйый округ 789,33449,94237,05756,77054,67660,58445,4 115,6108,1124,4111,5104,0102,8 Северо- Кавказский федеральныйыйый округ 714,63203,83901,65333,16394,56962,57704,9 116,1104,9124,4107,2105,8103,2 Приволжски й федеральныйыйый округ 798,53485,94298,35832,97201,97839,18672,2 114,4109,2125,7112,1104,7103,3

Средний размер назначенных пенсий 1), руб. Реальный размер назначенных пенсий, в процентах к предыдущему году Уральский федеральныйыйый округ 840,73869,54827,56561,98093,88849,69814,9 116,4111,1125,3111,9105,0103,7 Сибирский федеральныйыйый округ 834,63680,34542,16165,07548,18218,29090,7 117,0108,9125,2112,6104,1103,2 Дальневост очный федеральныйыйый округ 940,14334,85389,67324,48898,59712,210770,6 118,2108,7123,9112,3103,5104,5

Все население из него по социально-демографическим группам населения Соотношение среднедушевых денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума трудоспособное население пенсионеры дети,0

Все население из него по социально-демографическим группам населения Соотношение среднедушевых денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума трудоспособное население пенсионеры дети,3

Все население из него по социально-демографическим группам населения Соотношение среднедушевых денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума трудоспособное население пенсионеры дети,) I квартал,1