Analiza exemplelor de teste de informații digitale și verbale. Teste SHL. Pregătirea pentru teste de matematică pentru un loc de muncă

Testele numerice sunt sarcini bazate pe nevoia de calcule - de la matematică și aritmetică de bază până la probleme complexe cu zeci de acțiuni. Varietatea testelor numerice se explică prin necesitatea de a evalua solicitanții pentru diferite domenii de activitate, poziții și roluri în cadrul diferitelor companii. Testele numerice sunt întotdeauna folosite de angajatori, deoarece oferă cea mai obiectivă evaluare a capacității unui candidat de a analiza informațiile digitale și a capacității de a trage concluzii din acestea.

Ce este un test de matematică (numeric)?

Aceste teste pot fi diferite. Pentru reprezentanții profesiilor matematice (ingineri, economiști, contabili, IT), acesta va fi un test mai serios. Dar atunci când se angajează reprezentanți ai altor profesii, se pot folosi și astfel de sarcini. Ele vă permit să identificați nivelul de atenție, concentrare, capacitatea de a face rapid calcule, de a lucra cu grafice sau tabele.

Celebrul test Eysenck (IQ) este adesea folosit pentru a determina abilitățile numerice, deoarece majoritatea întrebărilor prezentate în acesta sunt probleme numerice.

Cum să vă pregătiți pentru testele numerice?

În pregătire, vă recomandăm să vă concentrați pe teste numerice de la următorii dezvoltatori: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Peste 95% dintre cei mai mari angajatori din Rusia și din lume folosesc aceste teste de matematică.

Citiți mai multe despre testele numerice în articolul nostru minunat.

Primești:

• Peste 600 de exerciții practice de la SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
• Misiuni selectate ținând cont de cerințele principalilor angajatori și organizatori de concursuri
• Analize detaliate ale succesului pasajului
• Strategii de rezolvare a sarcinilor principalelor tipuri
• Recomandări personale
• Acces timp de 12 luni la baza de testare

Sarcinile sunt create de firme specializate, dar în anul trecut cele mai mari corporații folosesc teste numerice Talent q, SHL pentru a selecta candidații. Testele SHL nu sunt mai dificile decât altele, practic va trebui să rezolvați probleme de viteză, lungimi, timp, suprafață, productivitate și componente economice. Acestea sunt sarcinile ultimelor clase ale școlii, maximul este primul an de universitate, dar fără pregătire nu vor părea simple.

Sistemul de selecție în mai multe etape pentru muncă este destul de nou pentru noi, dar, cu toate acestea, mii de absolvenți și-au găsit deja un loc de muncă în compania celor Patru Mari, sectorul FMCG etc. inclusiv în cei numerici. Astfel de cunoștințe sunt neprețuite, deoarece testele în sine sunt proprietatea intelectuală a corporațiilor și nu sunt disponibile gratuit. Nici solicitanții care trec testele nu dau secrete, împărtășesc principii generaleși tendințe.

- Pregătirea. Coaching-ul este esențial pentru orice afacere, dar pregătirea pentru teste este o necesitate pentru începători. Principala dificultate a testelor Talent q, SHL este prezentarea „netradițională” a sarcinilor pentru noi, precum și limita de timp. Adică, o persoană competentă își va da seama probabil sarcinile fără probleme, doar că acest lucru poate dura un timp excesiv, care este foarte limitat (aproximativ un minut pentru un exemplu). Când vezi pentru prima dată astfel de exemple de teste numerice, este greu să-ți găsești lagărele rapid, dar practica te va ajuta să te simți confortabil și să le rezolvi rapid în orice condiții.

- Ajutor de la prieteni.În ultimii ani, testul numeric poate fi promovat pe internet, iar unii solicitanți au o idee să ceară ajutor unui vecin, coleg sau prieten care se pricepe la matematică. Este probabil ca ajutorul unui prieten să fie decisiv, dar în timp va „ieși în piept” atunci când trebuie să reluezi testele sau să le confirmi, iar în apropiere nu sunt asistenți.

- probe de teste. Există destule pe internet exemple variate teste de matematică. Acestea sunt oferite pentru bani, cu toate acestea, există teste gratuite pe site-urile angajatorilor. Deci, testele de probă de pe Marte și altele sunt considerate utile și plauzibile.Problemele sondei sunt oarecum diferite de cele originale și, de obicei, sunt puțin mai simple, dar cel puțin dau o idee despre esența și structura întrebărilor propuse. În orice caz, un test numeric cu răspunsuri va ajuta la pregătire.

- Decizia este în „minte”. Făcând teste acasă, prin internet, îți permite să folosești orice, deși este suficient timp pentru calcule simple. Dar unele companii efectuează teste în birouri unde chiar și calculatoarele sunt uneori interzise. Toate instrumentele sunt creion și foaie de hârtie, așa că cel mai bine este să vă obișnuiți să faceți fără fonduri suplimentare.

- Răspunsuri la întrebările rămase. Mulți examinatori nu au timp să rezolve toate problemele cu o acuratețe de 100%, dar cele pentru care nu există un răspuns exact? Practica acceptată vă permite să puneți „căpușe” la întâmplare, adică nu sunteți amendat pentru răspunsuri incorecte și există întotdeauna șansa unei lovituri accidentale.

- Repetarea cunoștințelor. Fiecare persoană, chiar și cu cunoștințe excelente de matematică, se obișnuiește să facă unele operații cu ajutorul programelor de calculator, a unui calculator etc. Nu pentru că nu va face față, ci din cauza economiei de timp, iar acest lucru este logic. Cu toate acestea, înainte de a susține teste numerice pentru muncă, ar trebui să verificați dacă solicitantul poate efectua toate operațiunile matematice în capul său sau pe un proiect. Nu sunt complicate, dar cea mai mică dificultate va dura secunde, minute, iar acestea sunt câteva exemple nerezolvate.

- „Capcane”. Unele exemple sunt concepute în mod deliberat pentru a face un răspuns să pară corect, fără calcule, dar aceasta este o capcană. Cea mai bună cale de ieșire este să verificați din nou, să relatați rapid și abia apoi să oferiți un răspuns.

- Nervi de fier. Mulți participanți la test sunt confuzi de numărătoarea inversă de pe ecran. În linii mari, în loc să ia o decizie, o persoană se uită constant la momentul respectiv. Există un singur sfat - concentrare deplină, eventual auto-antrenament și alte practici de auto-îmbunătățire.

Prea mulți oameni alfabetizați spun că au subestimat complexitatea testelor numerice și, dacă ar fi exersat măcar puțin, ar fi rezolvat nu jumătate din probleme, ci două treimi sau mai mult, așa că cel mai important sfat este antrenamentul și practica. !

Salutări, echipa worldcompanyjob

Dragi prieteni!

• Dacă în curând veți avea testarea „Verbal-Numeric” SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Dacă ți-e frică să nu treci și cauți cum să te pregătești
• Dacă timpul este scurt

atunci mă grăbesc să vă informez că există posibilitatea de a vă pregăti online profesional.

Rapid și ușor, folosind formarea online eficientă, îți vei antrena abilitățile în 2-3 zile și vei trece testele prima dată! O abilitate stabilă apare după rezolvarea a 30-40 de teste.

Ascultați un interviu de 6 minute imediat după testare și pregătire în sistemul nostru.

În interviu, am vorbit despre programul online Roboxtest V.8, care este platforma pentru versiunile MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Echipa noastră a dezvoltat un program de calculator unic Roboxtest V.8. Este cât se poate de aproape de testarea reală - procesul în sine are loc chiar în browser, cu o perioadă limitată de timp. Te invit să dai un test verbal de practică și să vezi totul cu ochii tăi. Baza de date completă de teste (mai mult de 100 de teste pentru acest moment- aproximativ 1500 de întrebări) este de asemenea disponibil. Pentru a face acest lucru, contactați-mă. Contactele sunt mai jos.

Toate pregătirile vor avea loc online. Fiecare test are răspunsuri corecte și soluții fără limită de timp. Programul funcționează direct din browserul Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Atenţie! În prezent, programul nu este „prieten” cu Internet Explorer (nu toate funcționalitățile).

(Funcționează cu Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

La final, veți vedea un raport similar cu ceea ce văd angajatorii - în procente și percentile. Acest lucru vă va permite să vă evaluați cu atenție puterea. Din moment ce pregătirea are loc online - există posibilitatea de a te compara cu alte persoane care au trecut acest test - acest lucru este important, pentru că așa te privesc angajatorii.

De asemenea, sistemul vă va identifica punctele forte și punctele slabe și vă va spune la ce să acordați mai multă atenție.

Acum, baza de date conține mai mult de o sută de teste diferite (mai mult de 1500 de întrebări) - în principal, teste de abilități - verbale, numerice, abstract-logice. Dar, cel mai probabil, nu decideți întreaga bază. Aici, un alt lucru este important - priceperea.

Experiența arată că este suficient să atingem nivelul de 80-90 la sută și cel puțin 60 de percentile pentru fiecare tip de test pentru a trece cu succes prima dată testul real.

Oamenii care s-au pregătit conform sistemului nostru au rezolvat în medie 30-40 de teste. Și aici individual, un candidat și-a dorit foarte mult să obțină un loc de muncă - a făcut 152 de teste !!! Și a trecut testul real cu succes !!!

Există și teste de cunoștințe - engleză - 2 niveluri, RAS, IFRS - pentru pregătirea în cei patru mari.

Dacă sunteți interesat să vă instruiți în sistemul nostru, vă rugăm să mă contactați. Fără plată, sistemul vă va bloca în câteva ore de la înregistrare.

Cu respect, Stanislav Panteleev.

[email protected]

Sarcinile pe care le vei rezolva nu pot fi numite dificile. Acestea nu sunt matrici și integrale, nu sunt o logică matematică complicată. Scopul testării este de a măsura datele dumneavoastră psihometrice.

Întreaga dificultate constă doar în timpul în care ți se acordă și în punctele de trecere care sunt atribuite de către angajatori și companiile de testare. Nu știi nimic despre ele, nici despre tipurile de sarcini. În acest articol, vom deschide vălul secretului și vă vom arăta ce vă va aștepta în timpul testării.

Exemplu de raport al companiei de testare pentru un angajator

Rezultatele dvs. vor fi comparate cu cele ale altor candidați. Iată cum arată rezultatul testului pentru un angajator folosind exemplul de testare a sistemului Talent-Q.

A trage concluzii. Vei fi comparat cu grupul normativ și, pe baza acestor rezultate, te vor invita sau nu la un interviu.

Antrenează-te din greu pentru a ajunge la interviu! Vezi ce tipuri de probleme există, găsește-ți propriile materiale sau folosește-le pe ale noastre. Formula de aici este simplă „antrenament = succes”

Testul numeric și soiurile sale. Exemple și soluții

Exemplu de sarcină cu program

Câte mii de mașini au mai fost importate în al doilea trimestru al celui de-al doilea an decât în ​​primul an în aceeași perioadă?
Soluţie:
Graficul arată că în al doilea trimestru al celui de-al doilea an au fost importate 600 de mii de mașini, în al doilea trimestru al primului an - 425 mii.
Calculăm diferența 600-425 = 175 mii de mașini
Răspuns:
175 de mii de mașini

Exemplu de sarcină cu diagramă

Nu este un secret pentru nimeni faptul că nivelul de putere al sistemului financiar al oricărei țări este evaluat în funcție de mărimea rezervelor sale de aur și de schimb valutar. Desigur, cu cât rezervele sunt mai mari, cu atât este mai mare nivelul de rezistență al economiei la diferite șocuri financiare.
Graficele de mai jos arată modificarea mărimii acestor rezerve (în miliarde de dolari SUA) a celor mai mari cinci economii din lume: China, Statele Unite, Japonia, Uniunea Europeană în total (UE) și Federația Rusă... Rețineți că datele luate în considerare se referă la perioada 2010-2013.

De câte ori sunt rezervele valutare ale Chinei în 2010 mai mari decât cele ale Rusiei în 2011?

Soluţie:

Rezervele de aur și de schimb valutar ale Chinei în 2010 se ridică la 2.000 de miliarde de dolari, Federația Rusă în 2011 - 400 de miliarde de dolari.

Răspuns:

Exemplu de sarcină cu un tabel
La Jocurile Olimpice din 2004, majoritatea medaliilor de aur, argint și bronz au fost câștigate de sportivi din cinci țări: SUA, China, Rusia, Australia, Japonia. Întrebare: Câte medalii de aur au lipsit naționalei Rusiei pentru a ocupa prima linie în clasamentul general pe echipe în ceea ce privește numărul de medalii de aur, fără a lua în calcul medaliile de argint?

Comentariu: locurile în clasament sunt repartizate în funcție de suma totală a premiilor

Soluţie:

Pentru ca Rusia să ocupe primul loc la medaliile de aur, trebuie să depășească Statele Unite și să adune 36 de medalii. Adică ne-au lipsit 36-27 = 9 medalii

Răspuns:

Exemplu de sarcină pentru interes

În ianuarie 2012, prețul unui costum pentru bărbați a crescut cu 25%, iar în martie 2013 la reducere a scăzut cu 16% față de prețul majorat și este în prezent de 336 de dolari. Cu ce ​​procente prețul total al unui costum a scăzut sau a crescut în perioada menționată mai sus?

Soluţie:

Să notăm cu x - prețul inițial.

Atunci prețul în ianuarie 2012 este 1,25 * x;

Preț în martie (1-0,16) * 1,25 * x = 336 de dolari

1,05 * x = 336 de dolari

Răspuns:

Pretul a crescut cu 5%.

Exemplu de problemă pe un amestec

Cu două soluții de sare - 10% și 15%, trebuie să creați 40 de grame dintr-o soluție de 12%. Câte grame din fiecare soluție ar trebui să luați?

Soluţie:

Să notăm cu x - masa unei soluții de 10%, cu y - masa unei soluții de 15%.

Apoi putem face 2 ecuații:

Masa totală a soluției este de 40 de grame, adică

Următoarea ecuație va determina conținutul de sare din soluții:

0,1x + 0,15y = 0,12 * 40

Deci, avem un sistem de 2 ecuații. Exprimați x din prima ecuație și înlocuiți-l în a doua.

0,1 * (40-y) + 0,15y = 4,8

4 - 0,1y + 0,15y = 4,8

Răspuns:

10 la sută 24 de grame, 15 la sută 16 grame.

Test de logică verbală. Exemplu și soluție.

Un exemplu de problemă de logică verbală

Există o clasificare internațională a bolilor acceptată în întreaga lume (ICD-10), care include sute de boli diferite. Mulți psihiatri din tari diferite peste tot în lume (de exemplu, medicul american Kimberly Young) solicită includerea ciberdicției (dependenței de computer) ca boală în următoarea ediție a ICD. În momentul de față, cel mai apropiat diagnostic existent este dependența de jocuri de noroc, totuși, descrierea acestei boli se ocupă exclusiv de folosirea aparatelor de slot, nu se vorbește de computere personale.

Întrebarea 1: Ciberadicarea este o boală recunoscută în întreaga lume.

Răspuns: fals.

Explicație: întrucât psihiatrii din diferite țări cer includerea ciberdicției în următoarea ediție a ICD, se poate concluziona că această boală nu a fost încă recunoscută în întreaga lume.

Povestea lui Stanislav Panteleev. teste P&G

Îți voi spune despre experiența mea și tu însuți vei trage concluzii din asta. În 2008 am absolvit Uralul Universitate de stat specializarea economist-manager cu specializare în managementul crizelor. La ultimele noastre cursuri, am avut o reclamă puternică Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Mulți oameni de la cursul meu au mers să lucreze acolo. 90% au rămas în primul an. Am ales o altă cale pentru mine - vânzările. Prima companie la care am intrat a fost P&G. Am completat un chestionar în sistemul Taleo, mi-am încărcat CV-ul, am așteptat apelul și iată-mă la testare la filiala P&G din Ekaterinburg. Prima impresie este că sarcinile sunt ușoare, dar timpul trece inexorabil. Eram trei candidați pentru postul de vânzări la P&G. Am rezolvat totul cu grijă, agățându-mă de unele sarcini. Îmi amintesc că a fost o problemă cu câte și ce articole de diferite dimensiuni se potrivesc în depozit - am stat pe el timp de 10 minute și mi-am dat seama că nu o pot rezolva. La un moment dat, rivalii mei m-au întrebat - „Vei avea timp?” Am spus că voi ajunge la timp, dar în restul timpului am dat peste răspunsuri de la buldozer. Rezultatele au fost în 20 de minute. Stanislav „Nu”. Eram foarte supărat atunci. Nu am avut niciodată probleme cu sarcini atât de simple, apoi iau și eșuez și îți stric cariera. Câteva zile mai târziu am reanimat și am realizat această idee simplă - voi găsi manuale, voi descărca teste, voi începe pregătirea. Dar nu era acolo. Practic nu existau manuale pe Internet pentru pregătirea pentru sarcini aparent atât de simple. Teste de asemenea. Ca urmare, există resurse limitate pentru pregătire. Și cariera mea a însemnat foarte mult pentru mine în acel moment. Acestea sunt bani și creștere profesională și semnificație socială. A existat o resursă a lui Vadim Tikhonov, dar nu am vrut să plătesc pentru teste în acel moment. Mi s-a părut că totul poate fi descărcat. Drept urmare, am petrecut mult timp, am început să-mi compun sarcinile pe baza a ceea ce mi-am amintit și a ceea ce am mai întâlnit. Am început să-mi întreb prietenii și cunoscuții care se confruntau și cu această problemă. Așa am cunoscut-o pe Marina Tarasova, care m-a ajutat enorm în pregătire. La acel moment, ea avea deja o vastă experiență în dezvoltarea de teste pentru evaluarea și calificarea personalului, inclusiv, teste de antrenament pentru admiterea în companii internaționale. Au fost apoi companiile Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Peste tot am trecut aceste teste cu bubuitură! Era necesar doar să stăpânim principiul. Antrenamentul m-a ajutat, te va ajuta și pe tine. Testele noastre sunt plătite pentru că muncim mult pentru a le crea - lucrăm pentru rezultat. Probabil ați dat peste faptul că există foarte puține informații despre pregătirea pentru testare. Umplem acest gol. O mulțime de lucruri noi vin de la voi, dragi clienți și cititori. În fiecare lună, actualizăm testele în conformitate cu noile informații și tendințe de pe piața de testare a candidaților. Acestea sunt sarcini noi și tipuri noi de sarcini, exemple de soluții și alte actualizări. Drept urmare, am creat un mic, dar foarte resursă utilă pentru a te pregăti pentru testare. Suntem gata să vă auzim dorințele, comentariile și feedback-ul pe site-ul nostru. Pentru a face acest lucru, contactați „consultantul” și vă vom contacta.

Astăzi, se practică atunci când se lucrează cu personalul, pe lângă chestionare, să se efectueze prin analogie cu companiile occidentale tipuri diferite testare, interviuri, se propune rezolvarea eventualelor probleme pentru a identifica caracterul adecvat al solicitantului. Iar testele numerice, alături de testele psihologice, verbale, logice, sunt adesea efectuate în multe companii cunoscute la angajare. Pentru firmele mici, această abordare este încă nouă, iar companiile gigantice folosesc această metodă de selecție de mult timp.

Importanța testării este atât de mare încât testele verbale și numerice de la Pyaterochka trec chiar și toți angajații care vin la muncă. După prima testare, numărul candidaților pentru post scade semnificativ. Testele verbale, care arată nivelul și capacitatea de a percepe informații, de a le procesa, de a înțelege semnificația diferitelor cuvinte și logica limbajului, provoacă dificultăți semnificative. Și dacă lucrul cu informații cantitative pentru copiii de vârstă școlară este încă dificil, atunci cele mai simple sarcini de testare verbală pot fi începute încă de la vârsta școlii primare și gimnaziale.

A trecut: 5084 847 41

Testele verbale și numerice la Pyaterochka sunt folosite pentru a testa toți candidații pentru orice poziție în companie. Acest lucru este necesar pentru a evalua abilitățile și calitățile de bază ale candidaților.

A trecut: 2728 455 22

Testul Elemente numerice oferă cea mai rapidă evaluare posibilă a abilităților de matematică ale candidaților care aplică pentru un post în companie. Sarcinile nu necesită cunoștințe care depășesc cele de bază.

A trecut: 4836 806 39

Un test dinamic de abilități și abilități numerice vă oferă evaluarea abilităților de rezolvare a celor mai simple teme de matematică... Prin intermediul unor calcule simple, este necesar să se obțină răspunsuri fără ambiguitate la exemple.

A trecut: 4216 703 34

Testul numeric de locuri de muncă este utilizat pentru a evalua abilitățile de calcul ale persoanelor care aplică pentru locuri de muncă în companii care necesită cunoștințe și abilități de matematică de bază.

A trecut: 3844 641 31

Un test numeric pentru analiza informațiilor face posibilă aprecierea capacității unei persoane de a interpreta informațiile exprimate sub formă de numere. Acest lucru necesită un minim de abilități matematice.

A trecut: 6324 1054 51

Test pentru percepția verbală și informatii numerice va arăta la ce fel de percepție este înclinată persoana. Unora le este mai ușor să analizeze datele numerice, în timp ce altora le este mai ușor să analizeze datele pe cale orală.

A trecut: 6324 1054 51

Un test dinamic de abilități și abilități verbale arată cât de eficient o persoană percepe informațiile exprimate oral și ce parte din acestea este capabilă să reproducă din nou.

Trecut: 8060 1343 65

Testul pentru capacitatea de interpretare și analiză a informațiilor numerice caracterizează tendința unei persoane de a înțelege informațiile transmise folosind numere. Cel mai mare scor vorbește despre mentalitatea matematică a unei persoane.

A trecut: 5704 951 46

Un test de aptitudini numerice și matematice va determina dacă aveți aptitudini pentru rezolvarea problemelor de matematică. Sarcinile nu necesită cunoștințe aprofundate și analizează abilitățile de bază la matematică.

A trecut: 3348 558 27

Se întâmplă ca o persoană să lucreze în fiecare zi timp de 12-14 ore, să citească literatură profesională, să participe la evenimente utile și să comunice cu oamenii potriviți. Iar rezultatul nu justifică efortul și timpul petrecut. Care este motivul? Eficiență scăzută. Fă testul nostru psihologic și află dacă ai organizat corect procesul de lucru.