Teste pentru analiza informațiilor numerice. Testele numerice sunt una dintre componentele dezvoltării inteligenței. Specificitatea testelor numerice

Condițiile moderne de lucru, productivitatea și calitatea muncii efectuate sunt din ce în ce mai solicitați solicitanții de performanță adecvată, calități personale, psihologice și de afaceri. Pentru a face acest lucru, multe organizații grave folosesc testarea atunci când admiterea la muncă, în special în aceste departamente ca FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Căile Ferate., Bănci, inclusiv Sberbank .., precum și în corporații mari.

Testele atunci când se efectuează admiterea la muncă pentru contabili, atât pentru manageri, pentru poliție și pompieri, pentru piloți și machiniști și pentru avocați și chiar pentru vânzătorii de consultanți ...

Cu toate acestea, rețineți că există exemple de teste utilizate în dispozitiv pentru a lucra aici. Fiecare angajator poate folosi testarea, în funcție de calitățile personale, mentale, emoționale, morale și de afaceri ale reclamantului la un anumit post sau o profesie, într-o anumită întreprindere sau instituție.
(Corporații mari utilizează teste SHL, talent Q, OnTartant, exect)

Ce teste psihologice la primirea solicitanților de locuri de muncă

Exemple de teste psihologice majore utilizate în angajare în diverse departamente, organizații și întreprinderi, cum ar fi FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență ..., băncile (Sberbank), comerț ..., Testarea posturilor managerului , contabil șef, ofițer de poliție, foc, salvator, lucrător comercial (consultant vânzător), avocat ... etc. (Test pentru alegerea unei profesii)

Teste psihologice

Testele psihologice comune în dispozitiv sunt utilizate nu la fel de des ca specializate pentru anumite profesii.
Cu toate acestea, rezultatele testelor pentru procesele nervoase (temperament), accentuarea caracterului, memoria, atenția și atenția, pot fi interesați de unii angajatori.

• Testați pentru caracter - (opțiunea programului)
• Test pentru temperament - (opțiune software)
• Testul de îngrijire (comutarea atenției)

Teste verbale.

Testul verbal când admiterea la locul de muncă reprezintă baza interviului solicitantului pentru funcția și profesia, unde sunt necesare abilități de aplicabilitate verbală (vorbire).

Teste matematice

În unele corporații, atunci când admiterea la muncă, utilizați teste matematice pentru a determina abilitățile analitice ale solicitantului.

• Testul matematic (cu răspunsuri)

Teste numerice.

Pentru unele poziții, cum ar fi un contabil, angajatorii folosesc teste numerice atunci când se iau la lucru.

• TEST SHL.

Teste logice

Testele logice din dispozitivul de lucru oferă informații angajatorului cu privire la abilitățile solicitantului de a găsi soluțiile potrivite în situații nefamiliare.
Testul de gândire logică

Teste emoționale

Stabilitate emoțională, rezistență la stres - indicatorii necesari de certificare - teste atunci când solicită lucrări și re-certificarea ulterioară - solicitanții și angajații existenți în poziții în care aveți nevoie să lucrați cu persoane, în situații periculoase, de urgență și stresante (de exemplu, poliția, Ministerul Situațiilor de Urgență, Comerț ...)

Teste personale

De bazăUn test personal utilizat pe scară largă atunci când luați un loc de muncă este un test inteligent (metoda standardizată de identificare a identității multi-factor) - el este, de asemenea, un chestionar personal minusota multi-sondaj (MMPI) și versiunea sa abreviată MMPI Mini Cartoon

Testele intelectuale

Nivelul, coeficientul de informații (IQ) al solicitantului - este adesea cel mai important indicator de testare atunci când un dispozitiv de lucru, unde sunt necesare abilitățile intelectuale ale viitorului angajat.

• Testați pisica online (un scurt chestionar orientativ privind definirea abilităților mentale generale - este uneori folosit în CPD al Ministerului Afacerilor Interne)

(cu prelucrarea software-ului)


• Testul pentru geniu (de asemenea, testul pentru reacția "pătrat roșu" - uneori utilizat în CPD al Ministerului Afacerilor Interne)

Teste creative

In multe organizații moderne Creative, oameni creativi care uneori trebuie să fie organizatori și chiar abilități antreprenoriale uneori, astfel încât testele creative sunt folosite atunci când iau lucrul.

Testul verbal SHL este de obicei dat un mic text extras cu declarații ulterioare. Doar un singur răspuns poate fi corect. În următorul test SHL, trebuie să citiți textul și să răspundeți dacă declarațiile sunt loial, invalid sau nu pot răspunde acestea. :

A - Vero. (Aprobarea este adevărată, este clar menționată în text sau în mod logic rezultă din ea) alegeți-l dacă suntem de acord cu declarația.

B - Incorect (Aprobarea este incorectă sau nu poate ieși logic din text). Alegeți-l dacă nu sunteți de acord cu declarația

C - nu poate răspunde (Este imposibil să se determine dacă aprobarea este corectă sau nu corectă fără informații suplimentare). Alegeți-l dacă dacă nu puteți atribui aprobarea loial Nici K. invalid.

Acum citiți pasajul:
... Multe organizații consideră membrii benefice ai studenților pentru vară. Personalul personalului preferă să ia o altă vacanță în lunile de vară, în consecință, sunt necesare angajați suplimentari. În plus, unele companii sunt cele mai descărcate în timpul verii. Ocuparea forței de muncă pentru vara, implică, de asemenea, studenți care se pot întoarce la personal calificat după o absolvire de succes. Asigurați-vă că elevul lucrează și învață în mod corespunzător, organizația încurajează activitatea sa la baza permantului. Compania plătește elevului o rată fixă \u200b\u200bfără plăți suplimentare la concediu medical și vacanță ....

Declarația nr. 1. . Pentru perioada de vacanță, activitatea personalului personal poate fi repartizată temporar studenților.

Testele ajută în mod eficient să dezvăluie erudiția reclamantului, capacitatea sa de a lucra și de a afla cât de motivată este.

Testul este o serie de întrebări cu opțiuni de răspuns pentru a verifica pregătirea solicitantului. Rezultatele testului afișează respectarea cerințelor organizației.

Testează la interviu când primesc

Luați în considerare tipurile de teste pe interviu atunci când admiterea la locul de muncă:

1. Profesional - Teste, inclusiv o listă de întrebări privind specializarea pentru o anumită activitate de cunoaștere și abilități.
2. Test de inteligentaAfișează coeficientul de informații, precum și dezvoltarea gândirii umane abstracte.
3. Teste pentru definirea abilităților generale și speciale - Afișează calități importante ale angajaților: logică, memorie, atenție, zvonuri sau viziune.
4. Teste personale și motivaționale:
   • teste personale Ajutați la calcularea tipului de temperament uman, caracteristicile caracterului său, în măsura în care este capabil să-și concentreze atenția și își arată nivelul de stabilitate emoțională;
   • teste motivaționale În timpul unui interviu de lucru, se arată cât de stimulată de un angajat pentru exercitarea activităților de muncă, indiferent dacă apreciază poziția, indiferent dacă va scuti dificultățile la locul de muncă și dacă dorește să crească și să se dezvolte în industria selectată.
5. Testați atenția - verifică capacitatea unei persoane pentru o lungă perioadă de timp Nu pierdeți vigilența.

   Este folosit pentru a selecta personalul cu privire la acele poziții pentru care concentrația de atenție și de scrupulență este de mare importanță.

6. Testați cu figuri - Folosit pentru a determina psihotopul. Este necesar să se plaseze cinci cifre în porțiunea preferată și va depinde de ce categorie de persoane este supusă.
7. Test pe logică - Determinați capacitatea unei persoane de a găsi o conexiune logică și de a produce cel mai mare mod.

Exemple de teste pe interviu și răspunsuri la ele

Profesional

Teste profesionale la interviu atunci când admiterea la muncă, exemplele 3 întrebări de la testul pentru ocuparea forței de muncă la o companie internațională pentru postul de economist. Dacă răspunsurile corecte sunt date la 60% din întrebări, testul este dat:

1. volumul resurselor primite de Rusia de la FMI pe linia mecanismelor de creditare convenționale în anii '90. a reprezentat (miliarde de dolari):
   • mai puțin de 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mai mult de 20.

   Răspuns - G.

2. În Comunitatea Economică Eurasiană:
   • numărul de voturi pentru fiecare țară este același;
   • numărul de voturi ale fiecărei țări este proporțional cu acțiunile fondurilor făcute de acesta în bugetul comunitar.

   Răspunsul este b.

3. Organizația Mondială a Comerțului:
   • intră în sistemul ONU;
   • nu sunt incluse în ONU, ci este asociat cu un acord privind cooperarea;
   • nu sunt legate de ONU.

   Răspunsul este b.

Test de inteligenta

În total, în încercarea a 40 de întrebări, vi se oferă 30 de minute. Următoarele sunt exemple de 4 întrebări din aluat.

1. Găsiți cuvântul inutil:
   • Shakyr;
   • Esttan;
   • Cablare;
   • Kolnab.

   Răspuns - Cabină

2. Introduceți cuvântul pierdut în paranteze:
   • Morse (Soda) doamnă;
   • (....) revoluție.

   Răspunsul este un premiu.

3. Ce număr de lângă seria:
   • 18 10 6 4?

   Răspuns - 2.

4. Găsiți cuvântul inutil:
   • Luciu;
   • DULAP;
   • Tien;
   • Verrel.

   Răspunsul este Tien.

Rezultate:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 puncte - rezultatul mediu, are 50% din populația Pământului;
• \u003e 110 de puncte - un rezultat ridicat, are 25% din oameni.

Privind manifestarea motivației personalului

Total în test 20 de întrebări. Sunt date exemple de 3 întrebări din test.

1. Ce prețuiți în activități profesionale?
   • Program de lucru;
   • locatie convenabila;
   • salariu.
2. V-ați lucra asupra programului de lucru pentru premium și suprataxe pentru calificări?
   • da, dar nu mai mult de 2 ore suplimentare;
3. Manifestarea inițiativei este cauzată:
   • angajatul conduce o mare responsabilitate;
   • dorința de a ridica evaluările companiei;
   • cucerirea localizării autorităților și creșterii carierei;
   • Întruparea ideilor dvs., dorința de auto-realizare.

Rezultatele sunt calculate după cum urmează: Pentru unele răspunsuri sunt date de 0 puncte, în aproximativ 1 puncte, în restul - 2 puncte.

• De la 0 la 7 - motivație scăzută;
• de la 8 la 17 - Motivația medie;
• de la 18 și mai sus - motivație ridicată.

Pentru atenție

Imaginea arată numele de culori diferite, numai cuvântul "Verde" este scris în scrisori roșii, cuvântul "galben" este scris în albastru, cuvântul "negru" este scris galben.

În practică, doar jumătate dintre respondenți se confruntă cu această sarcină.

Acest exemplu a fost folosit pentru prima oară pentru a identifica spionii străini, dar în prezent, astfel de teste la interviu sunt folosite pentru a selecta o candidatură adecvată.

Testați cu figuri

Testați interviul cu cifrele: Există 5 figuri - un dreptunghi, pătrat, zigzag, triunghi, cerc.

Rezultatul - determinăm care figură am pus testul pentru primul loc. Aceasta va însemna o caracteristică caracteristică a unei persoane.

1. Dreptunghi - Persoana are expresivitate și învățare ușoară.
2. Pătrat - Persoana este responsabilă și punctuală.
3. Triunghi - Omul ambițios și ambiciosis.
4. Zigzag - Personalitate creativă, toate fac cu entuziasmul.
5. Un cerc - Omul este prietenos, deschis și prietenos.

Sarcini logice pe interviu

Această secțiune prezintă sarcini privind interviul logicii cu răspunsuri și un real exemplu de practică a unei societăți financiare rusești. Total 12 întrebări, de mai jos prezintă 4 exemple de la un astfel de test. Închiriază pe credit / prostii.

1. Toate hipopoții pot înota. Toate sudorkinds sunt hipopotami. Deci, toți addrizii pot înota.
   • Dreapta;
   • gresit.

   Răspuns - a.

2. Nici unul dintre oameni nu va fi guvernatorul dacă are pistrui. Toți oamenii au pistrui. Deci, niciunul dintre oameni nu poate deveni guvernatorul.
   • Dreapta;
   • gresit.

   Răspuns - a.

3. Doar oamenii răi îi ofensează pe cei slabi și să aranjeze isteria. Anya este bună.
   • Anya îi ofensează pe cei slabi;
   • Anya se potrivește isterilor;
   • Anya nu jignește pe cei slabi;
   • Anya ofensează isterile slabe și de stabilire;
   • nici unul dintre aceștia enumerați.

   Răspunsul este în.

4. Unele canapele sunt autobuze. Unele locomotive se joacă pe flaut. Deci, unele canapele se joacă pe flaut.
   • Dreapta;
   • gresit.

   Răspunsul este b.

Dacă rezultatul este răspuns la 6 întrebări din 12, atunci decalajul este trecut.

Cum să treci cu succes?

Una dintre cele mai importante întrebări - Cum să treceți testele la interviu? Este necesar să se respecte o serie de recomandări simple.

1. Păstrați calmul și concentrarea, chiar dacă timpul alocat pentru soluția de testare rămâne puțin.

   În mintea voastră, vizualizați că această poziție vă aparține deja și că ați depășit deja toate dificultățile. Deci, configurați-vă să treceți cu succes testul, credeți în puterea voastră, indiferent de ce.

2. Dacă observați asta Întrebările de testare sunt primitive, nu confundați și nu complicați situațiacă există o captură.

   Întrebările dvs. răsucite pot duce la ceea ce alegeți răspunsul greșit, chiar dacă ați știut cel potrivit. Aceasta este o recepție specială pentru a reduce candidații necorespunzători.

3. Nu uitați regula de gestionare a regulilor: Dacă o stupoare a venit pe orice sarcină, nu pierdeți timpul, săriți-vă și decideți restul și veți reveni la complex mai târziu.

   Ideea de rezolvare poate veni, atâta timp cât veți răspunde la alte întrebări. Și încă se întâmplă că restul întrebărilor există o referință sau chiar răspunsul la întrebarea care ți-a determinat să ai dificultăți.

4. Trebuie să răspundă sincer, pentru că În teste în 90% din cazuri există întrebări de controlcare verifică în măsura în care subiectul oferă răspunsuri sincere. Ceea ce nu sunt întotdeauna vizibili, unele dintre ele sunt foarte acoperite.

   Atenţie! Amintiți-vă întrebările și răspunsurile în cursul sarcinilor. Managerul HR este adesea un psiholog cu experiență. În cazul în care el va suspecta o minciună, cu o conversație ulterioară, într-un fel sau altul va încerca să aducă o persoană pentru a curăța apa.

5. Întotdeauna înainte de predare, încercați ochii asupra răspunsurilor în căutarea erorilor. Verificați totul cu atenție, pentru că Din cauza stresului, chiar dacă o persoană știa opțiunea corectă, el ar putea pune răspunsul greșit.

Pregătirea pentru testare

Există multe pe Internet informatii utile Despre tipic sarcini de testare La interviu.

Dacă aceasta este o companie mare, atunci se poate găsi pe forumurile de angajare Informații importante despre ce testele de pe interviu așteaptă candidații pentru poziția și se pregătește pentru ei.

Verifică diferite variante Și încercați să rupeți testele legate de logică, atenție și să determinați abilitățile. Acest lucru vă va crește șansele de trecere a sarcinilor, deoarece este întotdeauna mai ușor să lucrați cu materialul deja familiar pe care îl treceți prin analogie cu ceea ce ați avut deja să vedeți mai devreme.

Pentru a rezolva testele motivaționale, trebuie să vă gândiți la ce răspunsuri ați dorit să le vedeți de la un angajat motivat responsabil și cu cel mai mare zel de îndeplinire a tuturor comenzilor dacă ați fi directorul acestei companii.

Dovediți că sunteți un candidat vrednic pentru acest loc.

Pentru a rezolva testele profesionale necesită cunoștințe în profesia dvs. Citiți literatura necesară, repetați acele nuanțe cu care nu au venit mult timp.

Faceți rezumate și selectați-le detalii importante. Vă puteți consulta cu persoane care au mai multă experiență în acest domeniu, dacă, desigur, nu suntem secrete comerciale.

Concluzie

Sarcinile pentru interviuri pot fi diferite, dar toate permit angajatorului să faciliteze căutarea unui candidat adecvat pentru un loc vacant în companie, în special cu un număr mare de solicitanți. pentru că Există cele mai multe teste de difuzare, apoi în cele din urmă ei ajută la găsirea subiectului din toate părțile și cât de adecvate este potrivit pentru cerințele companiei.

Testarea la un interviu pentru o lungă perioadă de timp aplicată cu succes în practică în multe corporații internaționale celebre, În sediul căruia au meritat lucrători și au dovedit de mult eficacitatea lor în selecția personalului.

Astăzi se practică atunci când lucrați cu personalul pe lângă sondaj, efectuați analogie cu companiile occidentale tipuri diferite Testarea, interviurile, se propune rezolvarea oricăror sarcini de identificare a caracterului adecvat al solicitantului. Și testele numerice împreună cu psihologice, verbale, logice sunt adesea ținute în multe companii bine-cunoscute atunci când admite lucrarea. Pentru firmele mici, această abordare este încă într-o noutate, iar giganții au folosit de mult această metodă de selecție.

Importanța testării este atât de mare încât testele verbale și numerice din "Pyater", chiar trec pe toți angajații care intră în muncă. Deja după prima testare, numărul solicitanților pentru o poziție scade uneori. Dificultăți semnificative cauzează teste verbale care arată nivelul și capacitatea de a percepe informații, prelucrarea acestuia, înțelegerea importanței diferitelor cuvinte și logica logică. Și dacă lucrul cu informații cantitative pentru copiii de vârstă școlară este încă complicată, cele mai simple sarcini pentru testarea verbală pot fi inițiate cu vârsta de vârstă de juniori și mijlocii.

Numărul de acoperite: 5084 847 41

Testele verbale și numerice din "Pyater" sunt utilizate pentru a testa toți solicitanții pentru orice poziții din companie. Acest lucru este necesar pentru a evalua abilitățile și calificările de bază ale candidaților.

Numărul de acoperite: 2728 455 22

Elementele numerice test vă permite să acordați cea mai rapidă evaluare a abilităților matematice ale candidaților care solicită un loc în companie. Sarcinile nu necesită cunoștințe care depășesc baza.

Numărul de acoperite: 4836 806 39

Testul dinamic al abilităților și abilităților numerice oferă pentru a-și evalua abilitățile în rezolvarea celor mai simple sarcini matematice. Prin computere ușoare, este necesar să se obțină răspunsuri fără echivoc la exemple.

Număr de trecut: 4216 703 34

Un test numeric la admiterea lucrărilor este utilizat în evaluarea competențelor computaționale ale persoanelor care se aplică locurilor în companii în care sunt necesare abilități și cunoștințe matematice de bază.

Numărul de trecut: 3844 641 31

Un test numeric pentru analizarea informațiilor face posibilă a judeca capacitatea unei persoane de a interpreta informațiile exprimate sub formă de numere. Acest lucru necesită abilități matematice minime.

Numărul de acoperite: 6324 1054 51

Testul pentru percepția informațiilor verbale și numerice va arăta modul în care o persoană este înclinată spre percepție. Unele mai ușor de analizat datele numerice, alte date sunt orale.

Numărul de acoperite: 6324 1054 51

Testul dinamic al abilităților și abilităților verbale arată cât de eficient o persoană percepe informațiile exprimate în formă orală și care parte este capabilă să se reproducă din nou.

Numărul de acoperire: 8060 1343 65

Testul pentru capacitatea de a interpreta și analizează informațiile numerice caracterizează tendința unei persoane de a înțelege informațiile transmise cu ajutorul numerelor. Rezultatul ridicat. Vorbește despre depozitul matematic al minții omului.

Numărul de acoperite: 5704 951 46

Testul de capacitate numerică și matematică va determina dacă aveți tendința de a rezolva problemele matematice. Sarcinile nu necesită cunoștințe aprofundate și analizează abilitățile de bază pentru matematică.

Număr de trecut: 3348 558 27

Se întâmplă, o persoană rulează în fiecare zi până la 12-14 ore, citește literatura profesională, vizitează evenimente utile și comunică cu oamenii potriviți. Iar rezultatul nu justifică efortul și timpul petrecut. Care este motivul? Eficiență scăzută. Completați testul nostru psihologic și aflați dacă ați organizat corect procesul de lucru.