Creșterea veniturilor pe cap de locuitor al populației. Studierea dinamicii veniturilor folosind indici. Determinarea indicelui de concentrare a venitului Gini și construcția curbei Lorenz

Venitul populației- un ansamblu de mijloace bănești și în natură pentru a menține starea fizică, morală, economică și intelectuală a unei persoane la un anumit nivel de satisfacere a nevoilor sale și se formează în detrimentul muncii muncitorilor și a altor surse.

Venit total include toate tipurile de venituri în numerar, precum și valoarea încasărilor în natură primite de la gospodăriile personale și utilizate pentru consumul personal (casnic). Pe lângă componenta monetară, veniturile totale includ costul serviciilor gratuite primite pe cheltuiala bugetelor federale și municipale și a fondurilor întreprinderilor. Acestea sunt serviciile de sănătate, educația, educația preșcolară a copiilor, subvențiile pentru locuințe, transport, hrană etc.

Venit total– înainte de impozite și plăți obligatorii (venit brut).

venit disponibil– după efectuarea plăților specificate (venitul net).

Venitul nominal este venitul primit în termeni monetari.

Venitul real– venitul nominal în numerar al perioadei curente, ajustat pentru indicele prețurilor de consum.

De forme veniturile obtinute sunt:

– naturală

- bani gheata.

Depinzând de surse care primesc venituri în numerar sunt:

– salariile și alte tipuri de remunerare

– transferuri sociale (pensii, indemnizații, burse, asistență materială etc.)

- veniturile din vânzarea rezultatelor muncii proprii

- venituri din proprietate

- venituri din afaceri

- venituri din împrumuturi etc.

După factorii de producţie:

Munca - salariile si alte costuri ale angajatorului pentru munca, contributiile angajatorului la fonduri extrabugetareși plăți de la ei, taxe.

Venituri din capital și resurse investiționale

Venitul din utilizarea terenurilor și a resurselor naturale – depinde de cererea și oferta pentru acest factor și se exprimă sub formă de rentă a terenului.

Venitul antreprenorial - reprezinta partea din profit ramasa la dispozitia intreprinzatorului dupa plata dobanzii la credit

De moduri venitul se imparte in:

Legitime - au o formă justificată legal - sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, impozitului pe proprietate;

Ilegitim - se împart în 2 grupe: proveniență infracțională și venituri din activități economice pentru care nu se plătesc impozite.

Venit total:

1.Impozite, taxe, plăți

2.Alte cheltuieli

3. Economii

4.Consumă costuri

Articole nealimentare

Alcool, tutun

Str-ra doh us-i în RF 2012

Venituri din activități antreprenoriale - 8,5%

Salariu - 66,2%

Plăți sociale - 18,3%

Venituri din proprietăți - 5,1%

Dr doh - 2,0%

Raportul de concentrare a veniturilor (indicele Gini) caracterizează gradul de repartizare inegală a întregului cuantum de venit între grupuri individuale ale populației; valoarea acestuia poate varia de la 0 la 1, în timp ce cu cât valoarea indicatorului este mai mare, cu atât veniturile sunt mai inegal distribuite în societate. (0,423)

Metode de determinare și indicatori de diferențiere a veniturilor populației.

Diferențierea veniturilor populației- diferențe reale existente în nivelul veniturilor populației, în mare măsură, predeterminand diferențierea socială în societate, natura structurii sale sociale. În ţările cu economie de piaţă dezvoltată, nivelul venitului este unul dintre cele mai importante semne care constituie poziţia socială (alături de proprietate, atitudine faţă de putere etc.).

Inegalitatea veniturilor se explică prin următoarele motive:

1) abilități intelectuale și fizice diferite;

2) diferite niveluri de educație și formare profesională;

3) gusturile profesionale și capacitatea de a-și asuma riscuri;

4) inegalitatea dreptului de proprietate asupra proprietății;

5) monopolism pe piața de bunuri și servicii;

6) noroc, conexiuni, nenorociri și discriminare.

Diferențierea veniturilor, de regulă, este considerată de mărimea venitului total mediu pe cap de locuitor al populației în ansamblu, regiuni individuale și grupuri de gospodării (care locuiesc în mediul urban, în mediul rural, inclusiv gospodăriile pensionarilor cu copii sub 16 ani). , etc.

Venitul modal și median- sunt indicatori structurali importanți care caracterizează abaterea venitului mediu pe cap de locuitor de la valoarea medie pentru fiecare grupă. De regulă, rezultatele cercetării indică faptul că o jumătate din populație are un venit sub medie, iar cealaltă jumătate - peste medie.

Răspândit în studiile statistice privind inegalitatea în distribuția veniturilor coeficientul decil al diferențierii venitului, care se calculează ca raport dintre venitul minim a 10% din cei mai bogați cetățeni și venitul maxim a 10% din cei mai săraci cetățeni.:

Coeficientul fondurilor Kf, care măsoară diferența dintre valorile totale (medie) ale veniturilor celor mai bogați 10% (N10) și ale celor mai săraci 10% (N1) din populație.

Raportul de concentrare a veniturilor (indicele Ginny) caracterizează gradul de distribuție inegală a întregii sume de venit între grupuri individuale ale populației; valoarea acestuia poate varia de la 0 la 1, în timp ce cu cât valoarea indicatorului este mai mare, cu atât veniturile sunt mai inegal distribuite în societate.

Gradul de inegalitate a veniturilor este determinat din folosind curba Lorenz. Pe baza datelor privind distribuția veniturilor, populația poate fi grupată în anumite grupe de venituri. Comparând ponderea fiecăruia dintre grupuri în venitul total, puteți reprezenta grafic o curbă care ilustrează diferențierea veniturilor.

Sărăcia: esență, abordări ale evaluării, indicatori. Problema sărăciei și a securității scăzute în lume și în Rusia.

Sărăcie- o afecțiune cauzată de lipsa resurselor materiale pentru menținerea unui stil de viață normal, care este familiar și caracteristic unei părți semnificative a societății.

Se pot distinge următoarele grupurile de sărăcie:

1. Familii cu muncitori cu salarii mici și neplăți, în special în mediul rural și în orașele mici, inclusiv șomeri, care formează așa-numita „sărăcie economică” și „noi săraci”;

2. Pensionari singuri sau familii de pensionari cu persoane în întreținere;

3. Sărăcia tradițională: familii monoparentale și numeroase, familii cu și cu persoane cu dizabilități.

Sărăcia este cauzată de o calitate scăzută a vieții din cauza veniturilor în numerar scăzute sau a proprietății insuficiente, în primul rând locuințe, aprovizionare cu oameni. În același timp, motivele pentru nivelul scăzut al venitului sunt caracteristici de personalitate precum sănătatea precară, educația insuficientă, competitivitatea scăzută pe piața muncii, de calitate inferioară viața de familie, dizabilități și alți parametri sociali.

În Federația Rusă, sărăcia tinde să scadă, ceea ce a fost asociat cu o creștere a puterii de cumpărare a veniturilor bănești.

În practica mondială, există trei principale concepteîn abordarea determinării nivelului de sărăcie:

Concept absolut Sărăcia se bazează pe determinarea venitului necesar pentru satisfacerea nevoilor minime de trai ale unui individ sau familie. Se determină nivelul oficial al sărăciei.

Concept relativ sărăcia este folosită ca principal criteriu pentru nevoile minime ale unei persoane și raportul dintre indicatorii bunăstării sale cu nivelul de securitate materială care predomină într-o anumită țară. Prin această abordare, cei al căror venit nu depășește un anumit procent din venitul mediu pe țară (40, 50 sau 60%) sunt considerați săraci.

subiectiv conceptul de sărăcie este construit pe determinarea subiectivă a mijloacelor necesare unui nivel de trai acceptabil din punct de vedere social. Aceste concepte nu sunt aplicate în forma lor pură, fiecare țară își dezvoltă propriul sistem.

În Rusia, se bazează definiția sărăciei absolut concept care stabilește pragul sărăciei la nivel salariu de trai, folosind indicatorul venitului monetar mediu pe lună pentru a evalua nivelul sărăciei.

sărăcia socială- se identifică în primul rând cu categoriile tradițional sărace și slab protejate ale populației (familii numeroase și familii monoparentale cu copii, pensionari singuri, persoane cu handicap), care se confruntă cu o povară mare de dependență și dificultăți deosebite în găsirea unui loc de muncă.

Sărăcia economică- un concept care se referă la cetățenii apți care nu își asigură un nivel de trai acceptabil din punct de vedere social și este determinat de condițiile de funcționare a pieței muncii (șomaj, angajare precară, prevalența locurilor de muncă prost plătite, etc.).

Este considerată o familie (un cetățean care trăiește singur) al cărei venit mediu pe cap de locuitor este mai mic decât nivelul de existență stabilit în subiectul relevant al Federației Ruse. sărac(sărac) și are dreptul să primească ajutor social de stat. Condițiile și procedura de acordare a asistenței sociale de stat familiilor (cetățenilor) cu venituri mici sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse.

Măsurarea sărăciei.

Conceptul de salariu de trai.

Conceptul de sărăcie relativă (privare). Conceptul de sărăcie relativă a pus conceptul de bunăstare în prim plan. A ținut cont de satisfacerea nevoilor nu numai fizice, ci și sociale.

Conceptul de sărăcie ca autoevaluare. În ultimele decenii, metoda de determinare a sărăciei bazată pe autoevaluarea respondenților este din ce în ce mai utilizată – indiferent dacă aceștia se consideră săraci sau nu. Această abordare are avantajul de a permite o mai bună evaluare a sărăciei ca problemă socială care necesită acțiuni speciale.

Diferitele regiuni ale Rusiei variază foarte mult în ceea ce privește nivelul săracilor. Cea mai mică proporție de săraci la mijlocul anilor 2000 a fost în regiunea Tyumen (mai puțin de 18%), cea mai mare în Republica Ingușeția (mai mult de 95%).

Sărăcia din Rusia are o caracteristică tipică țărilor în curs de dezvoltare. În lumea dezvoltată, sărăcia este de obicei asociată cu șomajul. În Rusia, sărăcia îi acoperă nu numai pe șomeri, ci și pe mulți oameni care lucrează în posturi prost plătite (în primul rând în sectorul public al economiei).

Direcții și forme de asistență socială pentru cei săraci.

Cel mai important sarcini pentru reducerea sărăciei sunt:

1) creșterea mai rapidă a realului salariile;

2) formarea și întărirea clasei de mijloc;

3) reducerea inegalității interregionale în ceea ce privește veniturile populației și numărul săracilor, luând în considerare zonele de sărăcie, „noi săraci”, sărăcia economică și sărăcia durabilă;

4) dezvoltarea de programe cuprinzătoare, federale și regionale cu țintă, reducerea sărăciei, îmbunătățirea nivelului și a calității vieții.

Rezolvarea acestor probleme va fi eficientă dacă se realizează în conformitate cu următoarele directii:

a) crearea condițiilor care să permită populației active să câștige suficient pentru a împiedica familia să se afle în stare de sărăcie;

b) crearea unui sistem eficient de sprijin pentru grupurile social vulnerabile ale populației (bătrâni, persoane cu dizabilități, familii cu o povară mare de dependență, familii în situații extreme etc.);

c) confruntarea cu discriminările împotriva săracilor în accesul la servicii sociale gratuite și subvenționate.

Depășirea sărăciei este o sarcină prioritară nu numai pentru țara noastră, ci și stabilirea țintelor organizațiilor internaționale pentru mileniul III.

Forme directe de asistență:

Asistență socială de stat - acordarea de prestații sociale, suplimente sociale la pensii, subvenții, servicii sociale și bunuri vitale familiilor cu venituri mici, cetățenilor cu venituri mici care trăiesc singuri, precum și altor categorii de cetățeni.

Asistența socială de stat este acordată familiilor cu venituri mici și cetățenilor cu venituri mici care trăiesc singuri în următoarele forme:

- plăți în numerar (prestații sociale, subvenții, sume forfetare și alte plăți);

– asistență în natură (combustibil, alimente, îmbrăcăminte, încălțăminte și alte tipuri de asistență în natură).

Prestație socială - furnizarea gratuită a unei anumite sume de bani cetățenilor în detrimentul bugetelor relevante ale sistemului bugetar Federația Rusă.

O subvenție este o plată intenționată, totală sau parțială, pentru serviciile sociale oferite cetățenilor.

Supliment social la pensie - furnizarea unui cetățean (pensionar) cu o sumă de bani pentru o pensie până la nivelul de existență al unui pensionar în entitățile constitutive ale Federației Ruse

Forme indirecte de asistență:

- Seturi de consum unificate pentru Federația Rusă și regiuni individuale.

– Prețuri medii pentru Federația Rusă și regiuni (arată diferențierea populației)

– Indicele prețurilor de consum și tarifelor la bunuri și servicii cu plată populația caracterizează modificarea în timp a nivelului general al prețurilor și tarifelor la bunurile și serviciile achiziționate de către populație pentru consum neproductiv

– Salariul de trai este o estimare a costului coșului minim de consum, precum și plăți și taxe obligatorii.

- Cosul de consum este un ansamblu de produse alimentare, nealimentare si servicii necesare mentinerii sanatatii umane si asigurarii activitatii sale vitale.

– reducerea cotelor de impozitare pentru categoriile de cetăţeni cu venituri mici.

Esența, conceptele de bază și funcțiile salariilor într-o economie de piață.

Costul forței de muncă este determinată de costul mijloacelor de existență necesare reproducerii normale a lucrătorului, educației, îngrijirilor medicale, dezvoltării profesionale, precum și întreținerii membrilor familiei acestuia.

Prețul forței de muncă (salarii)- o formă specifică a valorii sale în termeni monetari.

Sub salariu se înțelege ca salariu în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii și stimulente.

Acesta este venitul monetar din muncă al unui angajat asociat cu îndeplinirea anumitor atribuții în conformitate cu condițiile de angajare; este prețul plătit unui muncitor pentru folosirea muncii sale.

Salarizarea face următoarele funcții:

1.reproductivă - asigurarea recuperării integrale a costurilor angajatului și crearea condițiilor pentru viața normală a acestuia

2.stimulatoare - un mijloc de motivare prin stabilirea unei relații cantitative între valoarea plății și cantitatea, calitatea și rezultatele muncii angajaților

3.social - ar trebui să reflecte statutul social al angajatului și să rezolve problema justiției sociale

4.Formarea cererii de solvenți - impactul salariilor prin cererea efectivă a populației asupra volumului și structurii bunurilor și serviciilor produse și, în mare măsură, asupra politicii investiționale.

5.de reglementare (acomodarea resurselor) - optimizarea repartizării resurselor de muncă pe regiuni, sectoare ale economiei, întreprinderi prin impactul asupra cererii și ofertei de muncă

6.contabilitate si productie - reflectă gradul de participare a forței de muncă vie la formarea prețului produsului, ponderea acestuia în costurile totale de producție.

Există salarii nominale, disponibile și reale disponibile. Prin salariu nominal se înțelege salariul acumulat salariatului conform documentelor contabile. Salariul disponibil este salariul nominal după impozite și alte deduceri.

Factori de formare a salariului:

Factori de piata:

― Modificarea cererii și ofertei pe piața de bunuri și servicii, în producția căreia se folosește această muncă;

― Utilitatea resursei pentru antreprenor;

— Elasticitatea prețului a cererii de muncă;

— Interschimbabilitatea resurselor;

― Modificarea prețurilor la bunurile și serviciile de consum.

Factori non-piață

― Măsuri de reglementare de stat a salariilor;

― Reglementarea colectiv-contractuală a salariilor;

― Rezultatele finale ale întreprinderii și contribuția personală de muncă a salariatului.

Sistemul de reglementare a salariilor: reglementare de stat și contractuală.

Fiind principala sursă de venit pentru lucrători, salariile reprezintă o formă de remunerare a muncii și o formă de stimulente materiale pentru munca lor. Are drept scop recompensarea angajaților pentru munca depusă și motivarea acestora pentru a atinge nivelul dorit de productivitate. Prin urmare, organizarea corectă a salariilor afectează direct rata de creștere a productivității muncii, stimulează îmbunătățirea abilităților lucrătorilor. Sistemul de remunerare a muncii ar trebui creat în așa fel încât să stimuleze dezvoltarea productivității muncii.

Reglementarea de stat a salariilor include:

Stabilirea normelor legale de reglementare a raporturilor de muncă, inclusiv pe probleme de remunerare;

Stabilirea legislativă și modificarea salariului minim

Reglementarea fiscală a fondurilor alocate salariilor de către întreprinderi, precum și a veniturilor persoanelor fizice,

Stabilirea coeficienților regionali și a procentelor de cote;

Stabilirea garanțiilor de stat pentru salarii.

Reglementarea salariilor pe baza de contracte si acorduri este asigurata de: contracte generale, teritoriale, colective, acorduri individuale (contracte).

Se află trei tip de politică de venit și salarizare:

1) controlul inflației prin impozite și măsuri fiscale;

2) reglementarea veniturilor pe baza regulilor și reglementărilor guvernamentale;

3) politica de cooperare tripartită.

Salariul de trai este un indicator al compoziției și structurii minime a consumului de bunuri materiale și servicii necesare păstrării sănătății umane și asigurării activității sale vitale. Salariul de trai este utilizat pentru a justifica salariul minim și pensia pentru limită de muncă și pentru a stabili cuantumul minim al indemnizațiilor de șomaj și al burselor pentru perioada de formare profesională a cetățenilor în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

Plata minima

Sistemul contractual de reglementare a salariilor permite, pe baza unor negocieri directe între angajatori și angajați (sau asociațiile acestora), asigurarea și dezvoltarea parteneriatului social, creșterea garanțiilor în remunerarea fiecărui angajat.

În funcție de sfera relațiilor sociale și de muncă reglementate, se pot încheia acorduri: generale, interregionale, regionale, sectoriale (intersectoriale), teritoriale și altele.

Pe nivel de organizareși întreprinderi, reglementarea salariilor se realizează printr-un contract colectiv care reglementează relațiile dintre angajați și angajatori, completând și dezvoltând normele adoptate în acordurile de nivel superior. Contractul colectiv trebuie să prevadă:

Forme și sisteme de salarizare a lucrătorilor;

Procedura de contabilizare a principalilor indicatori utilizați în remunerare;

Procedura de reducere a salariilor în cazul încălcării îndeplinirii sarcinilor de muncă de către un angajat;

Lista normelor și standardelor convenite între angajator și angajați pentru stabilirea normelor costurilor cu forța de muncă, procedura de clarificare și revizuire a acestora;

Dimensiunile plăților de garanție și compensație;

Mărimile și condițiile de plată a plăților suplimentare, indemnizațiilor, bonusurilor etc.;

Condițiile de plată a salariilor, tipurile și cuantumurile amenzilor (despăgubirilor) pentru salariile întârziate;

Mecanismul de indexare a salariilor ținând cont de creșterea prețurilor și inflația.

Garanții de bază de stat pentru salarii.

Sistemul de garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor include:

valoarea salariului minim în Federația Rusă;

În Federația Rusă, munca este protejată și sănătatea oamenilor a stabilit un salariu minim garantat. Cu alte cuvinte, statul acordă salariului minim valoarea unui standard social, a cărui funcție este de a asigura că fiecare lucrător are dreptul la un nivel de trai adecvat.

măsuri de asigurare a creșterii nivelului conținutului real al salariilor;

Aceste măsuri includ indexarea salariilor din cauza creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii.

limitarea listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu prin ordinul angajatorului, precum și a sumei de impozitare a veniturilor din salarii;

Esența garanției este că statul protejează salariile angajatului de deduceri nerezonabile.

limitarea salariilor în natură;

În toate cazurile, cuantumul salariilor nemonetare nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat (articolul 131 din Codul muncii).

asigurarea faptului că salariatul primește salariu în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței acestuia în conformitate cu legi federale;

supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, inclusiv efectuarea de verificări cu privire la caracterul complet și la timp a plății salariilor și punerea în aplicare a garanțiilor de stat pentru salarii;

Supravegherea și controlul de stat asupra plății integrale și la timp a salariilor și punerea în aplicare a garanțiilor de stat pentru salarii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de organele inspectoratului federal de muncă.

responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri;

termenele și ordinea de plată a salariilor.

Codul Muncii obligă angajatorul să plătească salariul cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern de munca al organizatiei, colectiv, contract de munca. Condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de contractul colectiv sau de muncă.

Salariul minim (SMIC): esența, principiile, procedura și semnificația instituției.

Sistemul de garanții de bază de stat include salariul minim legal în Federația Rusă.

Plata minima minimul statutar utilizat pentru reglementarea salariilor este limita cea mai mică a valorii forței de muncă necalificate, calculată sub formă de plăți în numerar pe lună, care sunt primite de salariați pentru efectuarea unei munci simple în condiții normale de muncă. Suma minimă de plată se stabilește ținând cont de costul vieții și de posibilitățile economice ale statului.

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă. Salariul minim ar trebui stabilit pe baza minimului de existență pentru Federația Rusă în ansamblu. Procedura de determinare a minimului de existență și a valorii acestuia sunt stabilite de legea federală, conform căreia costul coșului de consumator, precum și plățile și taxele obligatorii, sunt recunoscute ca minim de existență. Coșul de consum este setul minim de produse alimentare, produse nealimentare și servicii necesare menținerii sănătății umane și asigurării activității sale vitale.

Salariul minim îndeplinește două Caracteristici: protejează muncitori din salarii nejustificat de mici care nu asigură reproducerea forţei de muncă, şi este valoarea de bază pentru intocmirea grilelor tarifare si a schemelor de salarizare. Mărimea tarifului (salariului) din categoria I a baremului tarifar sau mărimea salariului oficial al unui angajat nu poate fi mai mică decât salariul minim (articolul 133 din Codul muncii).

Principii și elemente de bază ale organizării salariilor.

Organizarea salariilor- aceasta este construcția sa, asigurând relația remunerației cu cantitatea, calitatea și rezultatele acesteia.

PRINCIPII

1) Simplitatea, consecvența și accesibilitatea formelor și sistemelor de remunerare

2) Creșterea salariilor reale pe măsură ce crește efectul producției și al muncii

3) Asigurarea unor ritmuri de creștere a volumelor de producție depășite față de ritmurile de creștere ale fondului de consum

4) Diferențierea salariilor în funcție de contribuția de muncă a salariatului la rezultatele întreprinderii, de conținutul și condițiile de muncă, de locația întreprinderii, de apartenența acesteia la industrie

5) Salarizare egală pentru muncă egală

6) Reglementarea de stat a salariilor

7) Contabilizarea impactului pieței muncii

ELEMENTE ALE ORGANIZĂRII DE PLATĂ

1.Reglementarea tehnică a muncii- procesul de stabilire a standardelor de muncă justificate tehnic (norme de timp, producție, întreținere, timp de serviciu, număr de personal) necesare unei evaluări calitative obiective a costurilor cu forța de muncă pentru efectuarea unei lucrări specifice; normele sunt utilizate în determinarea prețurilor.

2.Sistem tarifar - acesta este un set de standarde necesare pentru a lua în considerare principalele diferențe de muncă asociate cu complexitatea acesteia și cu calificările lucrătorilor. Include - acesta este un document de reglementare conceput pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor (în funcție de complexitatea muncii și de calificările lucrătorilor); precum și să asigure organizarea corectă a muncii, selecția rațională, plasarea și utilizarea, determinarea responsabilităților postului managerilor, specialiștilor și angajaților. Scala tarifară Rata tarifară Suplimentări uzură compensatorie, și indemnizații- stimularea naturii

3.Forme și sisteme de remunerare stabilește procedura de acumulare a câștigurilor lucrătorilor individuali sau grupurilor acestora, în funcție de cantitatea, calitatea și rezultatele muncii.

Sisteme de plată

La bonus de timp remunerația prevede acumularea și plata unui bonus, stabilit ca procent din salariul oficial (cota tarifară) pe baza prevederii elaborate în organizație privind sporurile pentru angajați, a unui contract colectiv sau a unui ordin (instrucțiune) al șefului. a organizatiei..

La salariile la bucata câștigurile sunt acumulate angajatului în funcție de rezultatele finale ale muncii sale, ceea ce stimulează angajații să crească productivitatea muncii. În plus, cu un astfel de sistem de remunerare, nu este necesar să se controleze utilizarea timpului de lucru de către angajați, deoarece fiecare angajat este interesat să producă mai multe produse.

La lucru drept la bucată

La piesa-forma progresiva

coardă

Sistemul tarifar de remunerare, scopul și componentele acestuia.

Sistem tarifar - acesta este un set de standarde necesare pentru a lua în considerare principalele diferențe de muncă asociate cu complexitatea acesteia și cu calificările lucrătorilor.

Ghid de tarifare și calificare- acesta este un document de reglementare menit să evalueze munca și să atribuie categorii lucrătorilor (în funcție de complexitatea muncii și de calificarea lucrătorilor); precum și să asigure organizarea corectă a muncii, selecția rațională, plasarea și utilizarea, determinarea responsabilităților postului managerilor, specialiștilor și angajaților.

Scala tarifară- un set de un anumit număr de categorii tarifare și coeficienții tarifari corespunzători acestora.

Coeficientul tarifar arată de câte ori nivelul de plată din categoria a n-a depășește nivelul de plată din prima categorie.

Gama tarifară- acesta este raportul dintre coeficienții tarifari ai categoriilor extreme (prima și ultima).

Diferența relativă a coeficienților tarifari arată câte procente este mai mare coeficientul tarifar al acestei categorii decât cel precedent.

Rata tarifară- exprimat în termeni monetari, valoarea absolută a salariilor pe unitatea de timp de lucru.

rata la bucata- suma plății pentru o unitate de produse fabricate (muncă efectuată).

Coeficientul districtual- indicator normativ al gradului de creștere a salariilor, în funcție de locația întreprinderii, organizației; variază de la 1,0 la 2,0.

Pe baza Scalei Tarifului Unificat, plata minimă pentru minereu este diferențiată în funcție de următorii factori:

complexitatea muncii (calificarea) - în cadrul aceleiași profesii, post; conținutul și natura muncii pentru muncitori, executori tehnici, șefi de servicii administrative și economice, specialiști, șefi de asociații, întreprinderi, instituții și organizații, unități funcționale și de producție; conditii generale de munca, complexitatea produselor fabricate (servicii de prestare), conditii sociale si de viata, regimuri de munca si odihna si alti factori specifici specifici industriei, tipuri de activitati.

Esența, soiurile și condițiile de utilizare a salariilor la bucată.

Forma de remunerare la bucată este una dintre varietățile formelor de remunerare.

La salariile la bucata câștigurile sunt acumulate angajatului în funcție de rezultatele finale ale muncii sale, ceea ce stimulează angajații să crească productivitatea muncii. În plus, cu un astfel de sistem de remunerare, nu este necesar să se controleze oportunitatea utilizării timpului de lucru de către angajați, deoarece fiecare angajat, ca și angajatorul, este interesat să producă mai multe produse.

Baza de calcul a salariilor la bucată este rata de lucru la bucată, care este suma remunerației plătibile unui angajat pentru fabricarea unei unități de producție sau pentru efectuarea unei anumite operațiuni.

În funcție de metoda de calcul a câștigurilor, sistemul de salarizare la bucată este împărțit în lucru direct, progresiv, indirect și lucru la bucată.

La lucru drept la bucată salariile, remunerația unui angajat se acumulează pentru munca efectiv prestată (produse fabricate) la tarife stabilite la bucată.

Indirect Forma de remunerare la bucată, de regulă, este utilizată pentru lucrătorii care efectuează lucrări auxiliare în deservirea producției principale.

La piesa-forma progresiva salariile, castigul salariatului pentru fabricarea produselor in cadrul normei stabilite se determina la tarifele stabilite la bucata, iar pentru fabricarea produselor peste norma - la preturi mai mari.

coardă forma de remunerare presupune că pentru un angajat (echipă de muncitori) cuantumul remunerației este stabilit pentru un set de lucrări, și nu pentru o anumită operațiune de producție.

În funcție de modalitatea de organizare a muncii, salariile la bucată sunt împărțite în individuale și colective (echipă).

La individual salariul la bucată, remunerația unui angajat pentru munca sa depinde în întregime de cantitatea de produse produse individual, de calitatea acesteia și de ratele de lucru la bucată.

La colectiv(brigadă) salariile la bucată, câștigurile întregii brigăzi se stabilesc ținând cont de munca efectivă prestată și de tarifele acesteia, iar remunerația fiecărui angajat al brigăzii (echipei) depinde de volumul de produse produse de întreaga brigadă și de cantitatea și calitatea muncii sale în cantitatea totală de muncă.

Esența, varietățile și condițiile de utilizare a formei de remunerare bazate pe timp.

Cu salariile de timp (tarifare), câștigurile salariatului sunt determinate pe baza timpului efectiv lucrat de acesta și a cotei tarifare (salariul). Tariful se înțelege ca fiind suma remunerației pentru munca de o anumită complexitate, produsă pe unitatea de timp (oră, zi, lună).

Cu salarii simple pe timp baza de calcul a cuantumului remunerației unui angajat este rata tarifară sau salariul oficial în funcție de tabelul de personal al organizației și durata de timp lucrată de angajat. Dacă în cursul lunii angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare, atunci cuantumul câștigului său va corespunde salariului său oficial, dar dacă nu au fost lucrate toate orele de lucru, atunci remunerația se va acumula numai pentru orele efectiv lucrate.

La bonus de timp remunerația prevede acumularea și plata unui bonus, stabilit ca procent din salariul oficial (cota tarifară) pe baza prevederii elaborate în organizație privind sporurile pentru angajați, a unui contract colectiv sau a unui ordin (instrucțiune) al șefului. a organizatiei.

Sistemul de remunerare bazat pe timp, de regulă, este utilizat la remunerarea muncii personalului de conducere al organizației, a angajaților din industriile auxiliare și de servicii, precum și a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă.

Conceptul și tipurile de premii. Sistemele de bonusuri salariale, elementele lor principale.

Sisteme premium- parte integrantă a organizării salariilor în întreprinderile cu diferite forme de proprietate. Întreprinderile dezvoltă în mod independent prevederi privind bonusurile pentru angajați, care sunt aprobate de șeful (angajator) și care pot fi convenite cu organizația sindicală. Dispozițiile de bonus sunt incluse în contractul colectiv.

Premiu- o parte din plata in plus fata de salariul de baza, care se plateste pentru realizarile in activitatea de munca care depasesc normele stabilite.

Rațiune economică pentru bonusuri- Obținerea unui efect suplimentar datorită faptului că angajații au depășit, indicatori îmbunătățiți care se află în intervalul normal

Structura sistemului de bonus constă din principal elemente:

1. indicatori de bonus (indicatorii individuali de producție care caracterizează munca unei echipe sau a unui anumit angajat pot acționa ca indicatori);

2. conditii de bonus - se introduc astfel incat imbunatatirea indicatorilor de bonus sa nu se produca din cauza deteriorarii altor indicatori de productie (cantitate, calitate);

3. cerc de muncitori bonus;

4. dimensiunile bonusurilor (scale de bonus):

Baza de bonus inițială- gradul de performanță al indicatorului de bonus, de la realizarea căruia încep să plătească bonusul.

Bonus standard- cuantumul bonusului ca procent din castigul principal pentru indeplinirea indicatorului de bonus sau pentru suprarealizarea % stabilita a indicatorului de bonus.

5. periodicitatea și termenele de plată a bonusurilor;

6. sursa de finanțare pentru bonusuri.

Practica a dezvoltat șapte generale regulile bonusului personal bazat pe unitatea stimulentelor materiale și morale cu dominația materialului:

1. Sistemele de stimulente financiare ar trebui să fie simple și ușor de înțeles pentru fiecare angajat;

2. Sistemele trebuie să fie flexibile, permițând recompense imediate pentru fiecare performanță pozitivă;

3. Cantitatea de încurajare trebuie să fie justificată economic și psihologic (mai mult și mai puțin; mai des, dar mai puțin);

4. Încurajarea personalului este importantă de organizat în funcție de indicatori care sunt percepuți de toată lumea ca fiind corecti;

5. Sistemele de stimulare ar trebui să formeze sentimentul angajatului de corectitudine a recompenselor materiale;

6. Sistemele de stimulare ar trebui să contribuie la creșterea interesului angajaților pentru îmbunătățirea nu numai a muncii individuale, ci și a muncii în „conexiuni de afaceri” cu alți angajați.

7. Angajații trebuie să vadă o relație clară între rezultatele muncii lor și activitățile companiei (la ce conduc greșelile angajaților și la ce duc succesele fiecăruia dintre ei).

Sisteme de salarizare flexibile și netradiționale.

Sistemele netradiționale includ sisteme de salarizare flexibile:

1. Participarea la veniturile firmei. Recompensa se plătește o dată pe an. Mai mult, chiar și atunci când firma nu are profit (profitul este soldul veniturilor după plata tuturor plăților obligatorii: impozite, rambursarea împrumuturilor etc.). Acesta este dezavantajul sistemului.

2. Împărțirea profitului. Angajații primesc o remunerație anuală diferențiată din profiturile companiei, plătită fie în numerar, fie prin transfer la Fondul de Pensii. Avantajele sistemului: interesul colectiv al personalului în creșterea profiturilor companiei. Dezavantaj: plata bonusurilor anuale poate crea o situație în care angajații vor ignora interesele pe termen lung ale companiei,

3. Sumă forfetară. În loc de o creștere sistematică a salariilor, compania plătește angajaților o recompensă unică în numerar pentru o anumită sarcină. Avantaje: angajații sunt interesați de îndeplinirea sarcinilor stabilite, iar administrația are posibilitatea de a controla costurile de producție prin stabilizarea fondului de salarii. Dezavantaj: evaluarea subiectivă de către administrație a rezultatelor muncii individuale.

4. Plata pentru calificări și cunoștințe. Salariul crește în funcție de calificările personale, de numărul de sarcini îndeplinite și de calitatea performanței. Necesită dezvoltarea unui sistem obiectiv de certificare a personalului.

5. Sisteme de salarizare fără tarif - sisteme de salarizare, în conformitate cu care are loc repartizarea cotelor fondului de salarii (sau fondului de salarii).

Sistemele de salarizare fără tarife se bazează pe următoarele principale principii:

Fondul de salarii al întreprinderii și al diviziunilor sale este un procent fix din venitul (profitul) întreprinderii;

Se asigură repartizarea partajată a fondului de salarii între angajații întreprinderii, pe baza contribuției efective la muncă a acestora;

Rezultatele personale ale muncii angajaților sunt determinate pe baza unui set de coeficienți care iau în considerare vechimea în muncă, calificările, abilitățile profesionale, semnificația angajatului, capacitatea acestuia de a atinge anumite obiective actuale și viitoare și cele mai multe important, gradul de realizare a acestei abilități, exprimat în caracteristicile estimate ale eficacității muncii sale.

Noi sisteme de salarizare (sectoriale) în sectorul public al economiei.

Guvernul Federației Ruse, prin rezoluția sa „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare federale, a lansat efectiv tranziția de la remunerarea angajaților. sector public pe baza baremului tarifar unificat plătibil pe baza noilor sisteme. Unul dintre principiile formării noilor sisteme de salarizare este independența instituirii unor astfel de sisteme la fiecare nivel de guvernare (federal, regional și municipal) în limitele competențelor lor.

Mărimea și condițiile de remunerare a angajaților instituțiilor din sectorul public nu pot fi reduse sau înrăutățite în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Stabilirea independentă a sistemelor de remunerare de către organismele aflate în competența lor;

Asigurarea ca salariul fiecarui angajat depinde de calificarile sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea si calitatea muncii cheltuite fara a limita cuantumul maxim;

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor angajaților instituțiilor din sectorul public.

4. Grupuri de calificare profesională (grupuri de profesii ale lucrătorilor și posturi ale salariaților)

5. Creșterea salariului minim pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă și condițiile pentru această creștere, stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont avizul Comisiei tripartite.

6. Regimul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor (ETKS), constând din caracteristici tarifare și de calificare,

7. Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS), format din caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați,

Sisteme de remunerare a angajaților de stat și instituţiile municipale.

Sistemele de salarizare (inclusiv sistemele de salarizare tarifară) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legea federală.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salarii de bază (salarii oficiale de bază), rate de salariu de bază pentru grupurile de calificare profesională.

Salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale nu pot fi mai mici decât salariile de bază (salariile oficiale de bază) stabilite de Guvernul Federației Ruse, ratele salariale de bază ale grupurilor relevante de calificare profesională.

Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt asigurate pe cheltuiala bugetului;

Sistemele de salarizare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont. garanții de stat pentru salarii, recomandări ale Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a treia parte a articolului 135 din acest cod) și opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiilor patronale.

Grupuri de calificare profesională - grupuri de profesii ale lucrătorilor și posturi ale salariaților, formate ținând cont de domeniul de activitate pe baza cerințelor de nivel de calificare care sunt necesare pentru realizarea activității profesionale relevante.

Grupurile de calificare profesională și criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a pozițiilor angajaților ca grupuri de calificare profesională sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea legală în sfera muncii.

Fundamentele parteneriatului social: concept, principii, modele, condiții de implementare.

Parteneriatul socialîn sfera muncii există un astfel de tip și sistem de relații între angajatori și reprezentanții angajaților, în care, în cadrul lumii sociale, sunt coordonate cele mai importante interese sociale și de muncă ale acestora.

Parteneriatul social sugerează:

1) coordonarea între partenerii de la cel mai înalt nivel (național) atât a distribuției veniturilor, cât și a politicii socio-economice în general, inclusiv elaborarea criteriilor și indicatorilor de bază ai justiției sociale și a măsurilor de protejare a intereselor subiecților relațiilor de muncă;

2) caracterul de negociere al procesului de negociere colectivă și soluționarea contradicțiilor și neînțelegerilor apărute între părți;

3) disponibilitatea mecanismelor și instituțiilor de coordonare a intereselor partenerilor sociali la diferite niveluri;

4) participarea salariaţilor la conducerea întreprinderilor;

5) reducerea nivelului și atenuarea severității conflictelor sociale (sub formă de greve și blocaje) prin utilizarea diferitelor metode de reconciliere a părților.

tripartism- acesta este un model de parteneriat social, care presupune cooperarea tripartită între lucrători, antreprenori și stat (reprezentat de guvern sau autorități executive) la nivel federal, regional, teritorial.

Bipartism- un model bilateral de parteneriat social, în principal la nivel sectorial și la nivelul întreprinderilor.

Sindicatele- o asociație publică autonomă de masă a lucrătorilor dintr-o anumită industrie sau industrii conexe, un grup profesional pentru protecția și reprezentarea drepturilor și intereselor lor sociale și de muncă.

Acord

Acord comun

Sistemul de parteneriat social include următoarele principale elemente:

- un ansamblu de organe permanente și temporare bi-, tripartite formate din reprezentanți ai angajaților, angajatorilor, autorităților executive și care interacționează între aceștia la diferite niveluri de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și conexe (Federație, regiuni, industrii, teritorii, întreprinderi);

- un ansamblu de diverse documente comune (contracte colective, acorduri, decizii etc.) adoptate de aceste organe pe baza unor consultări reciproce, negocieri între părți care vizează reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

- procedura adecvată, formele de interacțiune, corelațiile și succesiunea în elaborarea, momentul adoptării, prioritatea acestor organe și documente.

Cel mai important elemente ale mecanismului de parteneriat social sunt:

– un proces permanent de negociere între reprezentanții instituțiilor de parteneriat social, adică sindicate, asociații de angajatori, antreprenori și agenții guvernamentale;

- organe permanente (comisii tripartite) de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă;

– stabilirea și respectarea procedurilor de coordonare a intereselor și pozițiilor părților;

– codificarea relațiilor de parteneriat în legile Federației Ruse, subiecții Federației, în documentele de reglementare ale organelor administrației de stat;

– sisteme de monitorizare a implementării contractelor și acordurilor adoptate;

– munca experților în parteneriat care analizează starea și perspectivele de dezvoltare a sistemului de parteneriat social;

- Aducerea ideilor de parteneriat social către păturile largi de lucrători.

Sistemul de contracte și acorduri colective; continutul lor.

Acordurile și contractele colective sunt în prezent cele mai importante forme juridice ale metodei contractuale de reglementare a raporturilor de muncă.

Acord- un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă dintre angajați și angajatori, încheiat la nivelul Federației Ruse, entitate constitutivă a Federației Ruse, teritoriu, industrie, profesie.

Acord comun- un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă și încheiat de angajații unei organizații, sucursale, reprezentanțe la un angajator.

În contextul trecerii la relațiile de piață, contractul colectiv devine principalul act juridic care determină condițiile de muncă și alte condiții strâns legate de condițiile de muncă pentru angajații organizației.

Concluzie Contractul colectiv este precedat de negocierea colectivă. Negocierea colectivă poate fi inițiată de oricare dintre părțile la contractul colectiv. Contractul colectiv se încheie, pe de o parte, de către salariații reprezentați de unul sau mai multe sindicate, alte organisme reprezentative autorizate de salariați, pe de altă parte, de către angajator direct sau de către reprezentanți împuterniciți de acesta.

Contractul colectiv poate include reciproc obligatii angajatorul și angajații cu privire la următoarele aspecte:

Forma, sistemul și cuantumul remunerației, recompense bănești, indemnizații, compensații, plăți suplimentare;

Mecanismul de reglementare a salariilor pe baza creșterii prețurilor, ratelor inflației, performanței indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv;

Angajarea, recalificarea, condițiile de eliberare a lucrătorilor; durata timpului de lucru și timpul de odihnă, concedii;

Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;

Asigurari medicale si sociale voluntare si obligatorii;

Respectarea intereselor angajaților în timpul privatizării unei întreprinderi, locuințe departamentale;

Securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

Beneficii pentru angajații care combină munca cu formarea;

Controlul asupra implementarii contractului colectiv, responsabilitatea partilor, parteneriatul social, asigurarea conditiilor normale de functionare a sindicatelor, a altor organe reprezentative autorizate de salariati;

Refuzul de a face greva in conditiile cuprinse in prezentul contract colectiv, cu implementarea lor la timp si integral.

Acorduriîn ceea ce privește conținutul, gama de participanți, locul în sistemul de reglementare a muncii și semnificația în reglementarea relațiilor de muncă, acestea diferă semnificativ de contractele colective care se încheie la întreprinderi.

În funcție de sfera relațiilor reglementate, pot fi încheiate următoarele tipuri de acorduri.

1. General un acord care stabilește principii generale pentru comportamentul coordonat al politicii socio-economice la nivel federal.

2. Regional un acord care stabilește principii generale de reglementare a relațiilor sociale și de muncă la nivelul unui subiect al Federației.

3. Industrie acord tarifar (intersectorial), care stabilește ratele salariale și alte condiții de muncă, precum și garanții și beneficii sociale pentru angajații din industrie (sectoare).

4. Profesional un acord tarifar care stabilește ratele salariale și alte condiții de muncă, precum și garanții și beneficii sociale pentru lucrătorii din anumite profesii.

5. Teritorial un acord care stabilește condițiile de muncă, precum și garanțiile și beneficiile sociale aferente trăsăturilor teritoriale ale orașului, raionului, altei entități administrativ-teritoriale.

Acordurile prin acordul părților care participă la negocieri pot fi trilaterale și bilaterale.

Acordurile care prevăd finanțarea bugetară totală sau parțială se încheie cu participarea obligatorie a reprezentanților autorităților executive relevante.

Acordurile pot fi:

La nivel federal, părțile la acorduri pot fi:

acordul general - asociații întregi de sindicate din Rusia; asociații de angajatori din toată Rusia; Guvernul Federației Ruse;

acord tarifar sectorial (intersectorial) - sindicatele relevante din toată Rusia și asociațiile acestora; asociații de angajatori din toată Rusia, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; Ministerul Muncii și dezvoltare sociala RF;

acord tarifar profesional - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociațiile relevante ale angajatorilor, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; autoritatea de muncă relevantă.

La nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse și al entităților administrativ-teritoriale din cadrul entităților constitutive ale Federației Ruse, părțile la acorduri pot fi:

acord regional - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociatii de angajatori, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse;

tarif sectorial (intersectorial), acord tarifar profesional - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociatii de angajatori, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; autoritatea de muncă a entității constitutive a Federației Ruse;

acord teritorial - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociatii de angajatori, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; organismul relevant administrația locală.

Organisme de parteneriat social și negocieri colective; participarea angajaților la conducerea organizației.

corpuri (și nu părțile) parteneriatului social sunt comisii de reglementare a relațiilor sociale și de muncă. Aceste comisii sunt create pentru a conduce negocieri colective și a pregăti proiecte de contracte colective, acorduri, pentru încheierea lor și controlul asupra implementării lor la diferite niveluri. Comisiile trilaterale se creează pe bază de paritate prin decizie a părților și a reprezentanților acestora, dotați cu competențe corespunzătoare.

Sarcinile Comisiei sunt elaborarea principiilor generale pentru implementarea coordonată a politicii socio-economice, dezvoltarea unui sistem de parteneriat social, desfășurarea negocierilor colective, pregătirea și încheierea unui acord general. Membrii săi sunt reprezentanți ai asociațiilor întregi ruse ale sindicatelor, asociațiilor patronale și ai Guvernului Federației Ruse. La nivel regional și teritorial se pot constitui astfel de comisii, care acționează în baza legii subiectului Federației sau a regulamentelor elaborate de organele reprezentative ale autonomiei locale.

Comisiile tripartite sectoriale pot fi formate atât la nivel federal, cât și la nivel regional.

La nivelul organizației se formează o comisie care să conducă negocierile colective, să pregătească un proiect de contract colectiv și să-l încheie

Reprezentanții angajaților în parteneriat social sunt sindicatele și asociațiile acestora sau alți reprezentanți aleși de salariați în cazurile prevăzute de Cod.

Negocierea colectivă reflectă în prezent parteneriatul social în domeniul muncii al lucrătorilor și al angajatorilor.

Negocierile încep cu o notificare scrisă din partea uneia dintre părți, cealaltă, după ce a primit-o, trebuie să înceapă negocierile în termen de 7 zile. Dreptul de a desfășura negocieri colective în numele angajaților și angajatorilor este acordat reprezentanților acestora. Dacă inițiatorul negocierilor este un sindicat, atunci angajatorii, asociațiile acestora (uniuni, asociații), autoritățile executive și organele locale de autoguvernare sunt obligați să negocieze. Refuzul angajatorului, al administrației organizației de a începe negocierile sau sustragerea de la negocieri servesc drept bază pentru inițierea procedurii de soluționare a unui conflict colectiv de muncă, întrucât un astfel de refuz înseamnă începutul acestui conflict.

Prioritate în stabilirea subiectului, conținutului negocierilor se acordă reprezentanților angajaților. Negocierea și pregătirea contractelor și acordurilor se realizează de către parteneri în mod egal. Pentru a face acest lucru, decizia lor determină comisia, componența acesteia (pe bază de paritate) și termenii.

În cazul în care părțile nu sunt de acord în timpul negocierilor, se întocmește un proces-verbal de neînțelegeri, care se transferă comisiei de conciliere corespunzătoare pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă format de părți.

Momentul încheierii negocierilor colective este momentul semnării contractului colectiv, acordului, protocolului de dezacorduri. Semnarea protocolului de neînțelegeri este începutul unui conflict colectiv de muncă.

Dreptul angajaților de a participa la conducerea organizației direct sau prin organele lor reprezentative este reglementat de prezentul cod, alte legi federale, documentele constitutive ale organizației, contractul colectiv, acordurile.

Principalele forme de participare a angajaților la conducerea organizației sunt:

luarea în considerare a avizului organului de reprezentare a salariaților în cazurile prevăzute de prezentul cod, contractul colectiv, convențiile;

desfășurarea de către organul de reprezentare a salariaților a consultărilor cu angajatorul privind adoptarea reglementărilor locale;

obținerea de informații de la angajator cu privire la aspecte care afectează direct interesele angajaților;

discutarea cu angajatorul a întrebărilor despre activitatea organizației, făcând propuneri pentru îmbunătățirea acesteia;

discutarea de către organul reprezentativ al salariaţilor a planurilor de socializare dezvoltare economică organizații;

participarea la elaborarea și adoptarea contractelor colective;

alte forme definite prin prezentul Cod, alte legi federale, documente constitutive ale organizației, contract colectiv, acorduri, reglementări locale.

Reprezentanții angajaților au dreptul de a primi informații de la angajator cu privire la:

reorganizarea sau lichidarea organizației;

introducerea unor schimbări tehnologice care implică o schimbare a condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

formarea și formarea profesională suplimentară a angajaților;

cu privire la alte aspecte prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, acte constitutive ale organizației, contract colectiv, acorduri.

Reprezentanții angajaților au, de asemenea, dreptul de a înainta propuneri corespunzătoare cu privire la aceste aspecte organelor de conducere ale organizației și de a participa la ședințele acestor organe atunci când sunt luate în considerare.

Organizația Internațională a Muncii (OIM), semnificația, structura și dezvoltarea acesteia.

Organizația Internațională a Muncii (ILO) este una dintre cele mai vechi și mai mari organizații internaționale. Înființată în conformitate cu Tratatul de la Versailles în cadrul Societății Națiunilor, ca comisie internațională pentru elaborarea convențiilor și recomandărilor privind legislația muncii și îmbunătățirea condițiilor de muncă; din 1946 a devenit prima agenție specializată a Națiunilor Unite. Organizația a fost înființată la 11 aprilie 1919.

Structura OIM este formată din: Conferința Internațională a Muncii, Corpul de conducere, Biroul Internațional al Muncii, Comitete tripartite, Conferințe regionale și specializate

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

Lucrări de curs

Venitul monetar al populației

Lector: Koretsky Gennady Alexandrovich

Completat de: Toloknova Anastasia Evgenievna

Specialitate: Finanțe și Credit

Introducere

Capitolul 1. Conceptul și indicatorii de venit ai populației

Capitolul 2. Metode de studiere a diferenţierii veniturilor populaţiei

2.1 Serii de distribuție

2.2 Medii structurale

2.3 Serii de timp

2.4 Partea de decontare

2.5 Partea analitică

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Veniturile monetare sunt unul dintre principalii indicatori socio-economici ai nivelului de trai al populatiei.

Informațiile despre veniturile populației țării reprezintă unul dintre principalii indicatori care caracterizează dezvoltarea economiei și fac obiectul unei atenții deosebite a guvernului, mișcărilor politice și comunității științifice.

Venitul populației este un indicator al nivelului de bunăstare al populației, ceea ce determină relevanța acestui subiect.

În această lucrare sunt luate în considerare următoarele întrebări:

1. Indicatori de venit ai populaţiei;

2. Ranguri de distribuție;

3. Medii structurale;

4. Serii de dinamică.

În partea de calcul, folosim următoarele metode statistice pentru a studia veniturile populației:

1. Studiul unei serii de distribuție a gospodăriilor în funcție de venitul mediu pe cap de locuitor;

2. Determinarea indicelui de concentrare a veniturilor Gini și construcția curbei Lorenz;

3. Determinarea indicatorilor analitici ai unei serii de dinamici;

4. Studierea dinamicii veniturilor folosind indici.

Scopul părții analitice este de a studia dinamica veniturilor populației din regiunile Bryansk, Smolensk, Tula și Kaluga și caracteristicile comparative ale acestora.

Pentru redactarea lucrării s-a folosit literatură educațională, științifică și periodică, precum și instrumente software Word și Excel.

Capitolul 1.Concept și pindicatorii veniturilor populaţiei

indicele monetar al venitului populaţiei

În literatura economică nu există o definiție clară a categoriei „nivelul de viață al populației”, în legătură cu care este discutabilă problema listei de indicatori necesari pentru caracterizarea statistică adecvată a acesteia. O metodă foarte comună este aceea că nivelul de trai este definit în primul rând ca totalitatea bunurilor și serviciilor de care dispune un individ, o familie sau un grup social al populației. În același timp, unul dintre cei mai importanți indicatori ai nivelului de trai, de regulă, este indicatorul venitului gospodăriei, care determină capacitatea acestora de a cumpăra bunuri, servicii și diverse active. Veniturile sunt utilizate pentru finanțare, cheltuieli de consum și economii, care pot fi utilizate ca sursă de viitoare cheltuieli de consum sau utilizate pentru finanțarea achiziției de active financiare și proprietăți (case, terenuri etc.) de către populație, a căror proprietate și afectează nivelul de trai.

Locul central în sistemul indicatorilor nivelului de trai îl ocupă indicatorii veniturilor populației.

Procesele de formare și utilizare a veniturilor populației reprezintă încasarea la dispoziția acesteia a resurselor în numerar și în natură, primite prin activitatea de muncă, utilizarea proprietății sub formă de transferuri și direcționarea acestora pentru satisfacerea nevoilor personale, a scopurilor de producție și acumulare.

Principalele surse de venit pentru populație sunt:

§ Salariile și alte plăți pe care angajații le primesc pentru munca lor (în numerar și în natură) - de exemplu, bonusuri, comisioane, plăți de concediu etc.;

§ Venituri din activități independente;

§ Plăți și beneficii din fonduri publice de consum (pensii, burse, indemnizații etc.);

§ Venituri din proprietate (ex. plăți pentru utilizarea activelor financiare, clădirilor, terenurilor etc.);

§ Venituri personale ferma subsidiară, gradina, gradina de legume (costul productiei nete);

§ Venituri ale populaţiei din vânzarea de valută.

Sunt posibile și alte surse de venit (câștig la loterie, premiu pentru câștigarea unui concurs, concurs etc.).

La cuantificare standardele de trai folosesc de obicei un set de indicatori absoluti si relativi care caracterizeaza asigurarea populatiei cu foloase materiale si spirituale si, in consecinta, gradul de satisfacere a nevoilor oamenilor de aceste beneficii. Dintre nevoile personale ale oamenilor se disting: 1) nevoi materiale. Acestea includ nevoi de hrană, îmbrăcăminte, locuință, tratament medical, transport etc., 2) nevoi spirituale. Acestea includ nevoile satisfăcute de instituțiile de știință, cultură, artă, educație, educația copiilor? 3) nevoi sociale. Acestea includ nevoia de a asigura bătrânețea, de a crește timpul liber, de a egaliza bărbații și femeile, de a lucra liber și universal și de a uni interesele publice fundamentale. Datorită multiplicității nevoilor personale, nivelul de trai nu poate fi exprimat de niciun indicator. Acest lucru necesită un sistem de indicatori care să reflecte în mod cuprinzător nivelul de trai al populației. Printre acestea se numără:

1) venitul real pe cap de locuitor;

2) volumul total al consumului de bunuri materiale și servicii;

3) nivelul de consum al produselor alimentare și nealimentare;

4) asigurarea cu locuințe și servicii comunale;

5) nivelul serviciilor de sănătate, educație, culturale și de consum;

6) nivelul de securitate socială;

7) raportul dintre timpul de lucru și timpul liber, condițiile de odihnă;

8) condițiile de muncă, siguranța locului de muncă, rata șomajului.

Dintre acești indicatori ai nivelului de trai, cel mai important este indicatorul nivelului veniturilor reale ale populației. Dinamica veniturilor reale, la rândul ei, este determinată de următorii indicatori.

1) Calitatea vieții populației

2) nivelul salariilor angajaților firmelor producătoare de toate formele de proprietate;

3) cuantumul veniturilor din activitatea de întreprinzător privat și agricultura personală filială;

4) cuantumul plăților și beneficiilor din fondurile publice (sociale) de consum către toate segmentele populației;

5) dinamica impozitelor și a politicii fiscale a statului;

6) tendințe și conjunctura prețurilor, rata inflației.

Una dintre caracteristicile indicatorilor de venit ai populației este că ei reflectă simultan procese și fenomene economice și sociale.

Datorită varietății de sarcini ale statisticii veniturilor, sunt utilizați diverși indicatori ai venitului, care diferă în modul în care sunt calculati.

Unul dintre indicatorii veniturilor este volumul venitului personal al populației (PDI) - toate tipurile de venituri ale populației primite în numerar sau în natură.

Venitul total (total) al populației (CDI) se determină prin însumarea veniturilor personale și a costului serviciilor gratuite sau preferențiale prestate populației pe cheltuiala fonduri sociale.

O importanță deosebită pentru analiza proceselor de formare sunt indicatorii macroeconomici consolidați care caracterizează populația ca agent economic în ansamblu.

Pentru măsurarea veniturilor la nivel macro este utilizat pe scară largă indicatorul venitului monetar al populației, calculat în funcție de balanța veniturilor și cheltuielilor bănești ale populației, care face parte din balanța economiei naționale.

Principalele surse de venit pentru populație sunt definite ca venit nominal în numerar calculat la prețuri curente.

Dacă scadem plățile și contribuțiile obligatorii din venitul numerar nominal, obținem venit în numerar disponibil. Ajustarea acestuia din urmă cu indicele prețurilor de consum pentru perioada analizată dă valoarea venitului monetar real al populației, acest indicator fiind utilizat pentru aprecierea dinamicii veniturilor atunci când au loc procese inflaționiste.

Caracteristica indicatorului venit real constă în faptul că caracterizează posibilitatea consumului în detrimentul veniturilor perioadei curente.

Alături de caracteristicile situatie financiara populație, sistemul de indicatori ai balanței veniturilor în numerar a populației permite controlul statistic asupra volumului, structurii, sursei și direcțiilor de utilizare a veniturilor, determina gradul de asigurare a cererii efective totale cu bunuri și servicii etc.

În același timp, indicatorul venitului brut disponibil al gospodăriilor devine din ce în ce mai răspândit pentru analiza nivelului de trai. Reprezintă suma veniturilor primite ca urmare a distribuției primare, precum și ca urmare a redistribuirii veniturilor în numerar - transferuri curente.

Studiul statistic al mecanismului de formare a nivelului de trai nu se limitează la analiza indicatorilor de sinteză ai veniturilor populației la nivel macro. Pentru a dezvolta măsuri eficiente politică socialăși asistență direcționată către segmentele vulnerabile ale populației, este necesar să se cunoască modul în care variază indicatorii medii calculați la nivel macro. Obținerea unor astfel de informații prin metode statistice se bazează pe o abordare diferențiată în măsurarea statistică a nivelului veniturilor pentru anumite grupuri de populație care au caracteristici socio-demografice diferite, natura așezării etc.

Sarcina principală a unor astfel de anchete statistice este identificarea problemelor socio-economice specifice ale bunăstării naționale a segmentelor individuale ale populației.

Când se studiază veniturile populației pe baza anchetelor bugetare efectuate în mod regulat ale gospodăriilor, locul central este acordat problemelor diferențierii acestora, adică. gradul de stratificare a populaţiei în funcţie de nivelul veniturilor primite.

Analiza statistică folosește atât indicatorii venitului total, inclusiv componentele acestuia în termeni absoluti și relativi, cât și indicatorul venitului mediu pe cap de locuitor, care se calculează prin împărțirea venitului total la populație pentru perioada corespunzătoare, valorile mediane și modale ale acestuia.

Statistica veniturilor populației mare importanțăîn primul rând să analizeze nivelul de trai, să dezvolte un social adecvat și politica fiscala. Cu toate acestea, sensul său nu se limitează la aceasta, deoarece. oferă informații pentru studierea veniturilor populației pe alți indicatori macroeconomici. Astfel, datele statistice privind veniturile sunt necesare pentru autorități controlat de guvern factorii de decizie cu privire la o gamă largă de probleme de politică economică.

capitolul 2diferențierea veniturilor

2.1 Serii de distribuție

Seria de distribuție a populației în funcție de mărimea venitului monetar mediu pe cap de locuitor este o formă statistică de exprimare a diferențierii populației în funcție de nivelul de bunăstare materială.

Seria de distribuție este cea mai simplă grupare, care este distribuția numărului de unități din populație în funcție de valoarea unui atribut.

Seriile de distribuție, care se bazează pe o trăsătură calitativă, se numesc atributive. Dacă seria este construită pe o bază cantitativă, se numește variațională.

Distingeți între seria de variații discrete (caracteristică - un întreg) și interval (funcția ia valori diferite în interval).

Pentru construirea seriei se folosesc metode de simulare. Esența lor este de a transforma seria de distribuție empirică a populației pe nivel de venit, obținută pe baza unui sondaj prin sondaj a bugetelor gospodăriilor, într-o serie de distribuție teoretică.

În general, sarcina se reduce la alegerea unei funcții de distribuție care reflectă cel mai adecvat modelul de distribuție a venitului, stabilirea parametrilor curbei de distribuție folosind date empirice și calcularea frecvențelor teoretice pentru valori date ale venitului mediu pe cap de locuitor folosind ecuaţie.

Ca model matematic pentru descrierea seriei de distribuție a veniturilor populației, legea distribuției normale din punct de vedere logaritmic este cea mai potrivită.

Metoda utilizată pentru construirea unei serii de distribuție se bazează pe următoarele prevederi:

1. Medie pe cap de locuitor venituri în numerar pe unitate de timp este considerată o variabilă aleatoare care are o distribuție normală logaritmică y x = e, iar variabila aleatoare y este o variabilă distribuită normal aleatoriu.

2. Pentru a scrie distribuția populației după venitul mediu pe cap de locuitor se folosește funcția de distribuție

1 v - tІ / 2 ln x - a

F(V) = ? EDT

3. Distribuția normală logaritmică depinde de 2 parametri: așteptarea matematică a și abaterea standard y a variabilei aleatoare y (venitul logaritmic)

a \u003d E (y) \u003d E (ln x), yI \u003d var (y) \u003d var (ln x)

Primul parametru a este calculat prin formula

a \u003d ln x - yI / 2

unde x este venitul în numerar mediu pentru populația generală pentru perioada de raportare, care este determinat în funcție de soldul veniturilor și cheltuielilor în numerar ale populației.

Seriile de distribuție sunt folosite pentru a stabili natura distribuției și pentru a identifica modele în dezvoltarea fenomenului.

2.2 Medii structurale

Cea mai comună formă de indicatori statistici utilizați în cercetarea socio-economică este valoarea medie, care este o caracteristică cantitativă generalizată a unei trăsături dintr-o populație statistică în condiții specifice de loc și timp.

Esența mediei constă în faptul că anulează abaterile valorilor atributului unităților individuale ale populației, datorită activității factorilor aleatori, și ia în considerare modificările cauzate de acțiunea factori principali. Acest lucru permite ca mijlocul să reflecte nivelul tipic al caracteristicii și să abstractizeze din caracteristici individuale inerente unităților individuale.

Valoarea medie va reflecta nivelul tipic al trăsăturii numai atunci când este calculată dintr-o populație omogenă calitativ.

Cea mai importantă proprietate a valorii medii este că reflectă comunul care este inerent tuturor unităților populației studiate.

Se folosesc statisticile tipuri diferite mediu; medii aritmetice, armonice, pătratice, geometrice și structurale. Alegerea formei mediei depinde de datele inițiale și de conținutul indicatorului care se determină.

Mediile structurale sunt un tip special de medii. Sunt folosite pentru a studia structura internași structura seriei de distribuție a valorilor atributelor. Acești indicatori includ modul și mediana.

Venitul modal M0 este nivelul de venit care apare cel mai frecvent în rândul populației (având cea mai mare frecvență).

În seria de distribuție a intervalelor cu intervale egale, modul este calculat prin formula

f mp - f mp - 1

MP = x MP + i MP

unde M0 este modul;

x mp - limita inferioară a intervalului modal;

i mp - valoarea intervalului modal;

f mp - frecvența intervalului modal;

f mp - 1 - frecvența intervalului care precedă modalul;

f mp + 1 - frecvența intervalului care urmează modalului.

Intervalul modal este determinat de cea mai mare frecvență.

Modul este utilizat pe scară largă în practica statistică în studiul cererii consumatorilor, înregistrarea prețurilor etc.

Venitul mediu Me este nivelul venitului care împarte populația în două părți egale: jumătate din populație are un venit mediu pe cap de locuitor care nu depășește mediana, iar cealaltă jumătate are un venit nu mai mic decât mediana.

Valoarea mediană este calculată prin formula

0,5 Y f - S me - 1

Eu = X eu + eu eu

unde Eu este mediana;

X me - limita inferioară a intervalului median;

i me - valoarea intervalului median;

Y f este suma frecvențelor seriei;

S me - 1 - suma frecvențelor acumulate ale seriei care preced intervalul median;

f me - frecvența intervalului median.

Modul și mediana, spre deosebire de mediile de putere, sunt caracteristici specifice, valoarea lor este orice variantă specifică din seria de variații.

Modul și mediana, de regulă, sunt caracteristici complementare ale populației și sunt utilizate în statistica matematică pentru a analiza forma seriei de distribuție.

În mod similar cu mediana, se calculează valorile atributului, împărțind populația în patru părți egale - cuartile, în cinci părți egale - cvintele, în zece părți - deceleri, în o sută de părți - percentele.

2.3 Serii de timp

Procesul de dezvoltare, mișcarea în timp a fenomenelor socio-economice se numește de obicei dinamică. Pentru a afișa dinamica, sunt construite serii de dinamică. Sunt o serie de valori variabile în timp ale unui indicator statistic aranjate în ordine cronologică. Procesul de dezvoltare economică este descris în ele ca un set de indicatori ai perioadelor de timp corespunzătoare.

Componentele unei serii de dinamică sunt indicatori ai nivelurilor seriei y și indicatori de timp (ani, trimestre, luni, zile) t.

Nivelurile de serie sunt indicatori ale căror valori numerice alcătuiesc o serie dinamică. Timpul reprezintă momentele sau perioadele la care se referă nivelurile.

Construcția și analiza seriilor de timp vă permite să identificați și să măsurați modelele de dezvoltare fenomene sociale la timp. Identificarea tendinței principale în schimbarea nivelurilor, numită tendință, este una dintre sarcinile principale ale analizei seriilor temporale.

Tipurile de serii temporale pot fi clasificate după următoarele criterii:

§ În funcţie de modul de exprimare a nivelurilor, seriile de dinamică se împart în serii de valori absolute, relative şi medii;

§ În funcție de faptul dacă nivelurile seriei exprimă magnitudinea fenomenului în anumite momente de timp sau mărimea acestuia pentru anumite intervale de timp, se disting serii de dinamică de moment și interval.

O serie de momente este o serie ale cărei niveluri caracterizează starea fenomenului la un anumit moment în timp.

O serie de intervale de dinamică este o serie ale cărei niveluri caracterizează dimensiunea unui fenomen pentru o anumită perioadă de timp.

Serii temporale pot fi afișate grafic. Imagine grafică vă permite să vizualizați evoluția fenomenului în timp și contribuie la analiza nivelurilor. Cel mai comun tip este diagrama cu linii. Diagramele cu bare, diagramele circulare etc. sunt de asemenea utilizate pe scară largă.

Cea mai importantă condiție pentru construirea corectă a seriilor de timp este comparabilitatea tuturor nivelurilor incluse în aceasta.

Datele statistice ar trebui să fie comparabile pe întreg teritoriul (aceleași granițe ale teritoriului).

Comparabilitatea în ceea ce privește obiectele acoperite înseamnă compararea unei populații cu un număr egal de elemente. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că indicatorii comparați ai seriei dinamice trebuie să fie omogene în ceea ce privește conținutul economic și limitele obiectului pe care îl caracterizează.

Comparabilitatea în timpul înregistrării pentru seriile de intervale este asigurată de egalitatea perioadelor de timp pentru care sunt date date.

La determinarea nivelurilor seriei dinamice, este necesar să se utilizeze o singură metodologie pentru calcularea prețurilor comparabile.

Incompatibilitatea poate apărea ca urmare a modificărilor unităților de măsură sau unităților de calcul. Este imposibil de comparat cifrele privind producția de cereale, dacă pentru un an unele sunt prezentate în tone, în timp ce altele sunt în cenți.

Pentru a aduce seria de dinamică într-o formă comparabilă, puteți recurge la o tehnică numită închiderea seriei de dinamică. Închiderea este înțeleasă ca combinarea a două sau mai multe serii de dinamici într-o singură serie, ale căror niveluri sunt calculate în funcție de metodologie diferită sau de limite teritoriale diferite.

Analiza vitezei și intensității dezvoltării fenomenului în timp se realizează cu ajutorul indicatorilor statistici, care se obțin ca urmare a comparării nivelurilor între ele. Acești indicatori includ: creșterea absolută, rata de creștere și creștere, valoarea absolută a creșterii de un procent. În același timp, se obișnuiește să se numească nivelul comparat nivelul de raportare, iar nivelul cu care se face comparația - nivelul de bază.

unde y i este nivelul perioadei comparate;

i - e - nivelul perioadei precedente;

la 0 - nivelul perioadei de bază.

2.4 Partea de decontare

Exercitiul 1

Pe baza materialelor de 1% - un eșantion mecanic de gospodării din regiune, s-au obținut următoarele date privind distribuția gospodăriilor după venitul mediu pe cap de locuitor (Tabelul 1)

Tabelul 1 Distribuția gospodăriilor în funcție de venitul mediu pe cap de locuitor

Conform sondajului, determinați:

1. Structura gospodăriilor după venitul mediu pe cap de locuitor.

2. Venitul mediu pe cap de locuitor al gospodăriilor.

3. Indicatori de variație: varianță, abatere standard, coeficient de variație. Evaluați calitatea (omogenitatea) populației.

4. Mod, mediană, primul și al nouălea decil.

5. Calculați coeficientul decil al diferențierii venitului.

6. Cu o probabilitate de 0,954:

a) limitele posibile ale venitului mediu pe cap de locuitor al gospodăriilor din regiune;

b) limite posibile gravitație specifică gospodăriile cu un venit mai mic de 2000 de ruble.

Tabelul 2 Tabelul de dezvoltare

Concluzie: Din datele din tabel rezultă că cel mai mare număr de gospodării 1196 sau 74,3% are un venit mediu pe cap de locuitor în numerar de 1000 - 3000; 220 sau 13,75% au venituri pe cap de locuitor de peste 3.000 de ruble, iar cel mai mic număr, 11,5%, au venituri monetare pe cap de locuitor de la 0 la 1.000 de ruble.

1. Pe baza tabelului 2, determinăm structura gospodăriilor după venitul mediu pe cap de locuitor.

până la 1000 - 184 / 1000 * 100 = 11,5

1000 - 2000 - 916 / 1600 * 100 = 57,25

2000 - 3000 - 280 / 1600 * 100 = 17,5

3000 - 4000 - 140 / 1600 * 100 = 8,75

peste 4000 - 80 / 1600 * 100 = 5

Din datele din tabelul 2 rezultă că greutatea cea mai mare 1196 de gospodării sau 74,25% au un venit mediu pe cap de locuitor de 1.000 până la 3.000 de ruble.

Pentru a completa paragrafele 2, 3, vom construi un tabel de dezvoltare 3

Tabelul 3 Tabelul de dezvoltare

2. Venitul mediu pe cap de locuitor al gospodăriei

x = ? xi f 3016000

F = 1600 = 1885 ruble

3. Dispersia

yI \u003d Y (x - x) І f 1506840000

f = 1600 = 941775

Deviație standard

y \u003d yI \u003d 941775 \u003d 970,45 ruble

Coeficientul de variație

V = 1885 * 100 = 51,48 = 52%

Coeficientul de variație egal cu 52% indică faptul că seria de distribuție a gospodăriilor după venitul mediu pe cap de locuitor nu este omogenă, iar venitul mediu pe cap de locuitor de 1885 de ruble nu este tipic pentru această serie de distribuție.

4. Pentru a determina modul și mediana, vom construi un tabel de dezvoltare 4

Tabelul 4 Tabelul de dezvoltare

f mp - f mp - 1

MP = x MP + i MP

(f mp - f mp - 1) + (f mp - f mp + 1)

Prin frecvența cea mai mare a caracteristicii, determinăm intervalul modal. Cel mai mare număr 916 gospodării au un venit mediu pe cap de locuitor în numerar în intervalul 1000 - 2000, care este modal.

Mp \u003d 1000 + 1000 = 1535,088 ruble

(916 - 184) + (916 - 280)

0,5 Y f - S me - 1

Eu = X eu + eu eu

Cel mai mare număr de gospodării - 916 - au un venit mediu pe cap de locuitor în intervalul 1000 - 2000, acesta este intervalul median.

0,5 * 1600 - 184

Eu \u003d 2000 + 1000 \u003d 2672.489 ruble

Decila de jos este determinată de formulă

f/10 - S d1 - 1

d1 = x d1 + i d1

d1 \u003d 0 + 1000 \u003d 869.565 ruble.

Decila superioară este determinată de formulă

9 Y f / 10 - S d1 - 1

d9 = x d9 + i d9

9 * 1600 / 10 - 1100

d9 \u003d 2000 - 1000 \u003d 3214.286 ruble

5. Coeficientul decil al diferențierii venitului este:

Coeficientul decil de diferențiere a veniturilor populației arată că venitul monetar mediu pe cap de locuitor, peste care avea venituri peste 10% din populație (grupa cu venituri mari), în anul analizat a depășit de 3,7 ori nivelul venitului sub care 10. % din populație avea venituri (grupul cu venituri mici).

6. a) x - D x< х < х + Д х

D x \u003d t yI * (1 - n / N)

D x \u003d 2 941775 * 0,99 / 1600 \u003d 48 ruble

x = 1885 ruble

1885 - 48 <х< 1885 + 48

1837 < х <1933

Astfel, se poate argumenta că venitul mediu pe cap de locuitor al gospodăriilor va fi în intervalul de la 1837 la 1933 de ruble.

b) Proporția gospodăriilor cu un venit mai mic de 2.000 de ruble se încadrează în

w - D w< p < w + Д w

D w = t * (1 - n / N)

D w \u003d 2 0,688 (1 - 0,688) * 0,99 / 1600 \u003d 0,023

0,688 - 0,023 < р < 0,688 + 0,023

0,665 < р < 0,711

66,5 % < р < 71,1 %

Astfel, cu o probabilitate de 0,954, se poate argumenta că ponderea gospodăriilor cu un venit mai mic de 2.000 de ruble este în 66,5%< р <71,1 %.

Sarcina 2

Există date despre distribuția volumului total al veniturilor în numerar al populației regiunii, % (Tabelul 5)

Tabelul 5 Distribuția veniturilor în numerar pe grupuri de populație, %

Pentru anul de bază și de raportare:

a) determinaţi indicii de concentrare a veniturilor A. Gini;

b) trasează curbele Lorenz.

Tabelul 6 Tabelul de dezvoltare

Să definim următorii indicatori:

1 xі yі = 0.2 * 0.58 = 0.0116 xі yі = 0.2 * 0.062 = 0.0124

2 xі yі = 0.2 * 0.112 = 0.0224 xі yі = 0.2 * 0.102 = 0.0204

3 xі yі = 0.2 * 0.16 = 0.032 xі yі = 0.2 * 0.156 = 0.0312

4 xі yі = 0.2 * 0.25 = 0.05 xі yі = 0.2 * 0.21 = 0.042

5 xі yі = 0.2 * 0.42 = 0.084 xі yі = 0.2 * 0.47 = 0.094

apoi definim cum xі (S):

(pentru bază) (pentru raportare)

1 cum xі (S) = 0,058 cum xі (S) = 0,062

2 cum xі (S) = 0,058 + 0,112 = 0,17 cum xі (S) = 0,062 + 0,102 = 0,164

3 cum xі (S) = 0,17 + 0,16 = 0,33 cum xі (S) = 0,164 + 0,156 = 0,32

4 cum xі (S) = 0,33 + 0,25 = 0,58 cum xі (S) = 0,32 + 0,21 = 0,53

5 cum xі (S) = 0,58 = 0,42 = 1 cum xі (S) = 0,53 + 0,47 = 1

acum definim xі cum yі = xі * cum xі

(pentru bază) (pentru raportare)

1 xі cum yі = 0.2 * 0.058 = 0.0116 xі cum yі = 0.2 * 0.062 = 0.0124

2 xі cum yі = 0.2 * 0.17 = 0.034 xі cum yі = 0.2 * 0.164 = 0.328

3 xі cum yі = 0.2 * 0.33 = 0.066 xі cum yі = 0.2 * 0.32 = 0.064

4 xі cum yі = 0.2 * 0.58 = 0.116 xі cum yі = 0.2 * 0.53 = 0.106

5 xі cum yі = 0.2 * 1 = 0.2 xі cum yі = 0.2 * 1 = 0.2

Pe baza tabelului 6, determinăm coeficientul Gini.

Coeficientul Gini este determinat de următoarea formulă:

K \u003d 1 - 2? хі cum yі + ?хіyі

Unde хі este ponderea populației aparținând grupului i-a social în totalul populației;

yi - ponderea venitului concentrat în i-a grupă socială a populaţiei;

cum yi - cota cumulată din venit.

1) Coeficientul Gini este:

pentru anul de bază

K \u003d 1 - 2 * 0,4276 + 0,2 \u003d 0,3448

pentru anul de raportare

K \u003d 1 - 2 * 0,4152 + 0,2 \u003d 0,3696

Creșterea coeficientului Gini de la 0,3448 în anul de bază la 0,3696 în anul de raportare indică o creștere a diferențierii veniturilor populației regiunii.

Pentru o reprezentare grafică a gradului de neuniformitate în distribuția venitului, se construiește o curbă Lorentz.

2) Să construim curba Lorentz pentru fiecare an (Fig. 1)

Orez. 1 curba Lorenz

Curba Lorenz ilustrează distribuția neuniformă a veniturilor totale în numerar în anul de raportare comparativ cu anul de bază. Astfel, cea mai bogată grupă a populației a concentrat 47% din venituri în anul de raportare față de 42% în anul de bază, iar ponderea grupului cel mai puțin bogat în veniturile totale a crescut de la 5,8% la 6,2%.

Sarcina 3

În regiune, venitul mediu lunar pe cap de locuitor în prima jumătate a anului de raportare este caracterizat de următoarele date (Tabelul 7)

Tabelul 7 Dinamica veniturilor în numerar ale populației

Conform seriei de dinamică, determinați:

1. Lanț și bază:

a) câștiguri absolute;

b) creşterea şi ratele de creştere.

2. Conținut absolut de creștere de 1%. Prezentați rezultatele într-un tabel.

3. Indicatori medii ai unei serii de dinamici:

a) nivelul mediu al rândului;

b) creşterea medie lunară absolută;

c) ritmul mediu lunar de creștere și creștere.

Construiți un grafic al dinamicii venitului mediu pe cap de locuitor al populației.

Analizați indicatorii și trageți concluzii.

Tabelul 8 Tabelul de dezvoltare

Din acest tabel se pot trage următoarele concluzii:

1) Venitul în numerar din ianuarie până în iunie a crescut cu 120 de ruble sau de 1,3 ori.

2) Din acest tabel rezultă că cea mai mică rată de creștere de 1,8% în aprilie, aproape aceeași rată de creștere de aproximativ 5% în ianuarie și februarie, cea mai mare rată de creștere de 15,4% în mai și iunie.

Pe baza tabelului de dezvoltare 8, determinăm următoarele date:

1. a) Creștere absolută, arată creșterea veniturilor în numerar pe luni și modificarea absolută față de ianuarie.

Se calculează folosind următoarea formulă:

Creștere absolută (lanț) Creștere absolută (de bază)

D y c \u003d y i - y i - e D y b \u003d y i - y 0

D la c \u003d 420 - 400 \u003d 20 D la b \u003d 420 - 400 \u003d 20

D la c \u003d 440 - 420 \u003d 20 D la b \u003d 440 - 400 \u003d 40

D la c \u003d 448 - 440 \u003d 8 D la b \u003d 448 - 400 \u003d 48

D la c \u003d 480 - 448 \u003d 32 D la b \u003d 480 - 400 \u003d 80

D la c \u003d 520 - 480 \u003d 40 D la b \u003d 520 - 400 \u003d 120

b) Ratele de creștere și creștere arată modificarea relativă a nivelului intervalului dinamic pentru orice perioadă de timp.

Rata de creștere (lanț) Rata de creștere (de bază)

T r c \u003d * 100 T r b \u003d * 100

T r c \u003d 420 / 400 * 100 \u003d 105 T r b \u003d 420 / 400 * 100 \u003d 105

T r c \u003d 440 / 420 * 100 \u003d 104,8 T r b \u003d 440 / 400 * 100 \u003d 110

T r c \u003d 448 / 440 * 100 \u003d 102,8 T r b \u003d 448 / 400 * 100 \u003d 112

T r c \u003d 480 / 448 * 100 \u003d 107,1 T r b \u003d 480 / 400 * 100 \u003d 120

T r c \u003d 520 / 480 * 100 \u003d 108,3 T r b \u003d 520 / 400 * 100 \u003d 130

Rata de creștere poate fi obținută din rata de creștere exprimată ca procent

T pr \u003d T p - 100

T pr c \u003d 105 - 100 \u003d 5 T pr b \u003d 105 - 100 \u003d 5

T pr c \u003d 104,8 - 100 \u003d 4,8 T pr b \u003d 110 - 100 \u003d 10

T pr c \u003d 102,8 - 100 \u003d 2,8 T pr b \u003d 112 - 100 \u003d 12

T pr c \u003d 107,1 - 100 \u003d 7,1 T pr b \u003d 120 - 100 \u003d 20

T pr c \u003d 108,3 - 100 \u003d 8,3 T pr b \u003d 130 - 100 \u003d 30

2. Valoarea absolută a creșterii de 1% este egală cu o sutime din nivelul precedent. Arată ce valoare absolută se ascunde în spatele indicatorului relativ - creștere cu un procent.

A \u003d 400 / 100 \u003d 4

A \u003d 420 / 100 \u003d 4.2

A \u003d 440 / 100 \u003d 4.4

A \u003d 448 / 100 \u003d 4,48

A \u003d 480 / 100 \u003d 4.8

Datele arată că valoarea absolută a creșterii cu 1% a veniturilor în numerar în această jumătate a anului a crescut.

3. Pentru o caracteristică generalizantă a dinamicii veniturilor în numerar se determină indicatori medii.

a) Nivel mediu de rând

Y \u003d 2708 / 6 \u003d 451,33 ruble

b) Creșterea medie lunară absolută este determinată de formulă

U c \u003d 120 / 5 \u003d 24

c) rata medie lunară de creștere arată de câte ori se modifică în medie nivelul seriei de dinamică pe unitatea de timp. Se calculează după formula

T p \u003d K p? 100

T p \u003d 1,05 * 100 \u003d 105

Rata medie de creștere lunară se calculează pe baza ratei medii de creștere, scăzând 100%:

T pr \u003d T p - 100 \u003d 105 - 100 \u003d 5

O rată de creștere pozitivă indică o creștere lunară a veniturilor în numerar.

Sarcina 4

Următoarele date sunt disponibile cu privire la dinamica veniturilor populației regiunii, milioane de ruble. (Tabelul 9)

Tabelul 9 Date privind venitul populației, milioane de ruble

Prețurile de consum în anul de raportare au crescut cu 16% față de anul de bază.

Defini:

1. Pentru fiecare an:

a) venit nominal în numerar;

b) structura venitului nominal în numerar;

c) venit în numerar disponibil.

a) AIT 0 = 374 milioane de ruble.

AIT 1 = 503 milioane de ruble.

b) Utilizând tabelul de dezvoltare 10, determinăm structura venitului nominal în numerar:

(pentru bază) (pentru raportare)

1. 47 / 374 * 100 = 12,57 1. 66 / 503 * 100 = 13,12

2. 246 / 374 * 100 = 65,76 2. 322 / 503 * 100 = 64,02

3. 50 / 374 * 100 = 13,37 3. 78 / 503 * 100 = 15,51

4. 26 / 374 * 100 = 6,95 4. 27 / 503 * 100 = 5,37

5. 5 / 374 * 100 = 1,34 5. 10 / 503 * 100 = 1,99

Din acest tabel 10 rezultă că cea mai mare pondere a cotei pentru anul de raportare față de anul de bază pentru plata acolo a crescut cu 1,76%; veniturile din afaceri au scăzut cu 0,55%; plățile sociale au scăzut cu 2,14%; veniturile din proprietate au crescut cu 1,58%; alte venituri au scăzut cu 0,65%.

RDD = AIT - plăți și contribuții obligatorii

RDD 0 \u003d 374 - 29 \u003d 345 milioane de ruble.

RDD 1 \u003d 503 - 45 \u003d 458 milioane de ruble.

I psr \u003d 1 / I pc

I psr \u003d 1 / 1,16 \u003d 0,862 sau 86,2%

Puterea de cumpărare a rublei pentru perioada studiată a scăzut cu 13,8%.

RRD 1 \u003d RD 1 * I psr

RD 0 \u003d 374 - 29 \u003d 345 milioane de ruble.

RD 1 \u003d (503 - 45) * 0,862 \u003d 394,796 milioane de ruble.

I prr = 394,796 / 345 = 1,144 sau 114,4%

eu r z.p. = (322 / 246) * 0,862 = 1,128 sau 112,8%

Astfel, salariile au crescut în anul de raportare cu 12,8% față de anul de bază.

Vom introduce datele de calcul în tabelul de dezvoltare 11

Tabelul 11 ​​Tabelul de dezvoltare

2.5 Partea analitică

1. Enunțarea problemei

Scopul acestei lucrări este un studiu statistic al dinamicii veniturilor în numerar din regiunile Smolensk, Tula, Bryansk și Kaluga și al caracteristicilor comparative ale acestora.

Datele sunt preluate din Anuarul Statistic al Rusiei.

Datele inițiale sunt prezentate în tabelul 1

Tabelul 1 Dinamica veniturilor în numerar pe regiuni pentru 1999 - 2003

Conform tabelului 1, este necesar să se determine:

1. lanț și bază:

a) câștiguri absolute;

b) creşterea şi ratele de creştere.

2. Conținut absolut de creștere de 1%.

3. Indicatori medii ai unei serii de dinamici.

2. Tehnica de rezolvare a problemei

În statistică, pentru studierea veniturilor populației se folosește o analiză a seriei de dinamică, care arată modificarea venitului monetar în perioada de raportare față de cea de bază.

Pentru a caracteriza intensitatea modificărilor veniturilor monetare ale populației în timp, se calculează următorii indicatori macroeconomici: creștere absolută, ritm de creștere, ritm de creștere, valoarea absolută a creșterii de un procent.

Pentru o caracteristică generalizantă a dinamicii fenomenului studiat se determină indicatori medii. (vezi formulele 1 - 9, partea teor., art. 14).

3. Tehnologie pentru efectuarea calculelor computerizate.

Calculele statistice ale dinamicii veniturilor monetare ale populației au fost efectuate cu ajutorul aplicațiilor de prelucrare a foilor de calcul MS Excel în mediul Windows.

Formulele de calcul (1) - (5) în format Excel sunt prezentate în tabelul 3

Rezultatele calculului sunt prezentate în tabelul 4

Folosind datele din Tabelul 4, determinăm indicatorii medii ai unei serii de dinamici.

Locația formulelor de calcul (6) - (7) (în format Excel) este prezentată în tabelul 5

Găsiți rata medie lunară de creștere și creștere.

Pentru regiunea Bryansk K p \u003d 1,35 T p \u003d 1,35 * 100 \u003d 135

T pr \u003d 135 - 100 \u003d 35

Pentru regiunea Smolensk K p \u003d 1,33 T p \u003d 1,33 * 100 \u003d 133

T pr \u003d 133 - 100 \u003d 33

Pentru regiunea Tula K p \u003d 1,32 T p \u003d 1,32 * 100 \u003d 132

T pr \u003d 132 - 100 \u003d 32

Pentru regiunea Kaluga K p \u003d 1,34 T p \u003d 1,34 * 100 \u003d 134

T pr \u003d 134 - 100 \u003d 34

Rezultatele calculului sunt prezentate în tabelul 6

Pe fig. 1 prezintă o reprezentare grafică a dinamicii veniturilor în numerar în regiunile Bryansk, Smolensk, Tula și Kaluga pentru 1999 - 2003

Orez. 1 Histograma dinamicii veniturilor în numerar pentru 1999 - 2003

4. Analiza rezultatelor calculelor statistice computerizate.

Un studiu statistic independent al veniturilor populației din regiunile Smolensk, Bryansk, Tula și Kaluga ne permite să tragem următoarele concluzii:

2. O rată de creștere pozitivă indică o creștere anuală a veniturilor în numerar: în regiunea Bryansk cu 35%, în regiunea Smolensk cu 33%, în regiunea Tula cu 32% și în regiunea Kaluga cu 34%.

Concluzie

Sarcinile statisticii veniturilor sunt caracteristicile cantitative ale formării volumului total al veniturilor populației, structura acestora, distribuția între grupurile individuale ale populației și principalele direcții de utilizare.

Statistica veniturilor populației se bazează pe calculele și analiza indicatorilor care caracterizează volumul, structura și dinamica veniturilor, sursele acestora, direcțiile de utilizare, puterea de cumpărare, distribuția neuniformă a veniturilor în societate.

Pe baza calculelor se pot trage următoarele concluzii:

Sarcina 1. Coeficientul de variație egal cu 52% indică faptul că seria de distribuție a gospodăriilor după venitul mediu pe cap de locuitor nu este omogenă, iar venitul mediu pe cap de locuitor de 1885 de ruble nu este tipic pentru această serie de distribuție.

Venitul mediu pe cap de locuitor al gospodăriilor va fi cuprins între 1837 și 1933 de ruble.

Sarcina 2. O creștere a coeficientului Gini de la 0,3448 în anul de bază la 0,3696 în anul de raportare indică o creștere a diferențierii veniturilor populației regiunii.

Sarcina 3. Venitul în numerar din ianuarie până în iunie a crescut cu 120 de ruble sau de 1,3 ori.

Cea mai scăzută rată de creștere de 1,8% în aprilie, aproape aceeași rată de creștere de aproximativ 5% în ianuarie și februarie, cea mai mare rată de creștere de 15,4% în mai și iunie.

Sarcina 4. Puterea de cumpărare a rublei pentru perioada de studiu a scăzut cu 13,8%.

Venitul real disponibil a crescut cu 14,4% în anul de raportare comparativ cu anul de bază.

Salariile au crescut în anul de raportare cu 12,8% față de anul de bază.

Un studiu statistic independent al veniturilor în numerar din regiunile Smolensk, Tula, Bryansk și Kaluga ne permite să tragem următoarele concluzii:

1. Pentru această perioadă, venituri în numerar în regiunea Bryansk. a crescut cu 2202 ruble, în regiunea Smolensk. pentru 2510 ruble, în regiunea Tula. pentru 2279 ruble. iar în regiunea Kaluga. pentru 2322 de ruble.

2. O rată de creștere pozitivă indică o creștere anuală a veniturilor în numerar: în regiunea Bryansk cu 35%, în regiunea Smolensk cu 33%, în regiunea Tula cu 32% și în regiunea Kaluga cu 34%.

3. Valoarea absolută a creșterii cu 1% a venitului mediu pe cap de locuitor pentru anii 1999 - 2003 în zonele studiate a crescut.

Când se compară caracteristicile acestor regiuni, se poate observa că cele mai mari venituri sunt în regiunea Smolensk.

Dacă comparăm regiunea Kaluga cu alte regiuni, atunci venitul său în numerar ocupă locul 3 după regiunile Smolensk și Tula și abia în 2001 venitul mediu pe cap de locuitor al regiunii Kaluga este cel mai scăzut dintre aceste regiuni.

Lista literaturii folosite

1. M.P. Nazarov / „Curs de statistică socio-economică” / Moscova, 2009;

2. Ed. B.I. Bashkatova / „Statistici socio-economice” / Moscova, 2008;

3. V.M. Gusarov / „Teoria statisticii” / Moscova, 2010;

4. Ed. V.M. Simchery / „Atelier de statistică”, manual / Moscova, 2008;

5. V.M. Gusarov / „Statistică” / Moscova, 2010;

6. Ed. Yu.N. Ivanova / „Statistici economice” / Moscova, 2009;

7. V.N. Salin, E.P. Shpakovskaya / „Statistici socio-economice” / Moscova, 2005;

8. M.P. Nazarov / „Curs de statistică socio-economică” / Moscova, 2008;

9. V.S. Sirotkina, A.M. Komanin / „Bazele teoriei statisticii” / Moscova, 2000;

10. L.A. Golub / „Statistici socio-economice” / Moscova, 2009;

11. Ed. A.P. Zinchenko / „Atelier de statistică” / Moscova, 2009;

12. Anuarul statistic al Rusiei; 2012

Găzduit pe Allbest.ru

Documente similare

Veniturile populației și formele acestora. Factorii care determină venitul populaţiei. Cauzele și consecințele distribuției inegale a veniturilor. Analiza structurii și metodelor de reglementare a veniturilor populației din Rusia. Dinamica veniturilor în Mordovia în economia modernă.

lucrare de termen, adăugată 03.04.2015


Esența și tipurile de venituri ale populației. Economiile populației și motivele formării acestora. Dinamica salariilor și pensiilor. Identificarea principalelor modele de formare și utilizare a venitului. Probleme de creștere a veniturilor reale ale populației Republicii Belarus.

lucrare de termen, adăugată 27.10.2011


Sursele de formare a veniturilor populației și factorii care determină valoarea acestora. Politica de stat de redistribuire a veniturilor, scopurile, obiectivele, principiile acesteia. Inegalitatea veniturilor populației Rusiei și cauzele acestora. Indicatori ai nivelului de trai al populației țării.

lucrare de termen, adăugată 25.11.2014


Conceptul, structura și esența venitului. Clasificarea veniturilor organizației. Recunoașterea veniturilor în contabilitate. Procedura de recunoaștere a veniturilor în scopuri fiscale. Contabilitatea fiscală a veniturilor din vânzarea mărfurilor. Contabilitatea fiscală a veniturilor neexploatare.

lucrare de termen, adăugată 15.11.2014


Conceptul de venit și distribuția acestora în municipiu. Analiza bugetului și distribuția prioritară a veniturilor pe exemplul municipiului „Consiliul sat Baranovsky”. Venituri din impozite și taxe locale, din proprietăți deținute de municipalitate.

lucrare de termen, adăugată 22.05.2015


Conceptul general, esența economică și clasificarea veniturilor monetare ale organizației. Metode de analiză financiară și planificare a veniturilor întreprinderii. Rezerve de creștere și modalități de optimizare a veniturilor în numerar ale organizațiilor în condiții economice moderne.

lucrare de termen, adăugată 16.04.2014


Conceptul de obligații publice. Etapele și caracteristicile formării veniturilor bugetului federal, planificarea veniturilor sale fiscale. Clasificarea veniturilor bugetare în străinătate. Calculul indicelui de cost individual pentru impozitul pe proprietate.

lucrare de control, adaugat 08.12.2009


Esența și semnificația veniturilor financiare ale întreprinderii, procedura de formare a acestora. Metode de reglementare de stat a veniturilor. Costuri cu materiale, numerar și forță de muncă, costuri de producție și vânzare a produselor. Eficiență în utilizarea veniturilor.

lucrare de termen, adăugată 06.11.2014


Locul băncii CJSC CB „Rosinterbank” în sistemul bancar. Gruparea și clasificarea veniturilor bancare. Analiza dinamicii veniturilor băncii pe baza indicatorilor de dinamică de bază și de lanț. Determinarea tendinței de modificare a veniturilor prin metoda intervalelor lărgite.

lucrare de termen, adăugată 16.04.2012


Conceptul, componența și structura veniturilor bugetare. Semnificația, funcțiile și caracteristicile impozitelor ca principală sursă de venit pentru orice stat. Venituri nefiscale: tipuri și caracteristici. Veniturile bugetelor federale și locale. Veniturile bugetelor subiecților Rusiei.

Distribuția populației după mărimea venitului mediu pe cap de locuitor. Venitul mediu în numerar pe cap de locuitor al populației din Federația Rusă. Numirea pensiilor pentru subiecții Federației Ruse. Salariul de trai. Populația cu venituri bănești sub nivelul de subzistență.

Toată populația 100 Venituri în numerar pe lună, frecați. până la 3500.023.315.910.97.35.33.82.82.2 3500.016.513.710.98.67.05.64.53.7 5000.017.616.514.512.510.012.510.010.98.67.05.64.53.7 7.817.015.914.613.412.013.917.119.120.220.420.219.818.011.612.616.619.821.923.524.825,0... 6.019.818.011.612.616.619.821.923.524.825,0... 6.019.30.31. 0.. 6.99.312.114.517.6

Ruble/lună în % față de perioada corespunzătoare a anului precedent cu perioada anterioară 2008 trimestrul I, 0123.078.3 trimestrul II, 7123.6120.8 trimestrul III, 3123.0105.6 trimestrul IY, 6108.3108.5 an,6 118 .

Ruble/lună în % față de perioada corespunzătoare a anului precedent cu perioada anterioară 2009 trimestrul I,1115.283.2 trimestrul II,9115.0120.6 trimestrul III,6107.498.6 trimestrul II,3117.3118.5 an,0 113 .7

Ruble/lună în % față de perioada corespunzătoare a anului precedent cu perioada anterioară 2010 trimestrul I, 4115.581,9 trimestrul II, 8110.3115.2 trimestrul III, 4111.9100.0 trimestrul IY, 0113.0119.7 an, 4112, 6

Ruble/lună în % față de perioada corespunzătoare a anului precedent cu perioada anterioară 2011 trimestrul I,6109.778.9 trimestrul II,6109.2115.3 trimestrul III,3110.6100.5 trimestrul II,0109.3119.6 an,0109, 6

Ruble/lună în % față de perioada corespunzătoare a anului precedent cu perioada anterioară 2012 trimestrul I,3106.576.6 trimestrul II,0109.0118.1 trimestrul III,6112.2103.3 trimestrul II,9112.0119.6 an,4110, 1

Ruble/lună în % față de perioada corespunzătoare a anului precedent cu perioada anterioară 2013 Q1, 0112.477.2 *Date preliminare

Prestație în numerar de pensie plătită persoanelor care: au împlinit vârsta de pensionare (pensii pentru limită de vârstă), au un handicap, și-au pierdut întreținerea. Din cauza problemelor demografice (societatea îmbătrânită), multe state (Franța, Germania, Rusia și altele) își revizuiesc în prezent politica de pensii.

Mărimea medie a pensiilor atribuite 1), rub. Mărimea reală a pensiilor desemnate, ca procent din anul precedent, Federația Rusă 823.43682.34546.36177,47593,98272,79153.6131.4115,9124,9112,2104,6103.3,34546,36177,47593,98272,79153,6131,4115,9124,9112,2104,6103. 7616.08307.09201.1 114.9108. 9124.3113.1104.8103.3 124.9111 .4104.7103.5

Mărimea medie a pensiilor atribuite 1), rub. Valoarea reală a pensiilor acordate, ca procent din anul precedent Districtul Federal de Sud 789.33449.94237.05756.77054.67660.58445.4 115.6108.1124.4111.5104.0102.8 Districtul Federal de Nord Caucazian, 05756.77054.67660.58445.4 16394.56962.57704.9 116.1104.9124.4107.2105.8103.2 Volga Federal Sector 798.53485.94298.35832.97201.97839.18672.2 114.4 109.2125.7112 .1104.7103.3

Mărimea medie a pensiilor atribuite 1), rub. Mărimea reală a pensiilor desemnate, ca procent din anul precedent, Districtul Federal Ural 840.73869,54827.5656561,98093,8849,69814.9 116.41111125.311.9105.0104, districtul federal 43656561,98093,8849,69814.9 65.07548.18218.29090.7 117.0108.9125.2112 .6104.1103.2 Districtul Federal Orientul Îndepărtat 940.14334.85389.67324.48898.59712.210770.6 118.2108.7 123.9112.3103 .5104.5

Întreaga populație a acesteia pe grupuri socio-demografice ale populației Raportul venitului mediu pe cap de locuitor al populației cu nivelul de existență al populației de vârstă activă pensionari copii, 0

Întreaga populație a acesteia pe grupuri socio-demografice ale populației Raportul dintre venitul mediu pe cap de locuitor al populației cu populația minimă de existență în vârstă de muncă pensionari copii,3

Întreaga populație a acesteia pe grupuri socio-demografice ale populației Raportul dintre venitul mediu pe cap de locuitor al populației cu populația minimă de existență în vârstă de muncă pensionari copii,) I trimestru,1