Irtisanomispäivä osui vapaapäivälle: työnantajan toimet. Tuloveron siirtopäivä on viikonloppu, jos vuosineljänneksen viimeinen päivä on vapaapäivä

Irtisanominen on prosessi, joka jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee olla tietoinen. Ennemmin tai myöhemmin monet ihmiset kohtaavat sen. Tähän menettelyyn liittyy suuri määrä ominaisuuksia ja vivahteita. Vain jos pomo ja entinen työntekijä käyttäytyvät oikein, voidaan työsuhteen päättämistä pitää oikeustoimena. Joskus on tapauksia, joissa irtisanomispäivä osuu viikonloppuun. Tai kun työntekijä on lomalla. Mitä tehdä tällaisessa tapauksessa? Mitä työnantajan tulee tehdä, jotta se ei riko vahvistettuja sääntöjä? Kun olet ymmärtänyt tämän kaiken, voit välttää valtavan määrän ongelmia tulevaisuudessa.

Irtisanomisen menetelmät

Aluksi on syytä kiinnittää huomiota siihen, että irtisanomiseen liittyy useita tilanteita. Työsuhteen irtisanominen tapahtuu:

• vähentämällä henkilöstöä;
• yrityksen purkamisen yhteydessä;
• alaisen loman aikana;
• vapaapäivänä;
• esimiesten aloitteesta;
• työsopimuksen päätyttyä;
• kansalaisen henkilökohtaisesta pyynnöstä.

Käytännössä jälkimmäinen skenaario on yleistymässä. Olosuhteista riippumatta voi käydä niin, että irtisanomispäivä osuu viikonloppuun. Mitä kansalaisen tulisi tietää tässä tapauksessa?

Työskentely pois

Ennen irtisanomista jokaisen alaisen on työskenneltävä tietyn ajan. Tänään on 2 viikkoa. Vasta tämän jälkeen annetaan irtisanomismääräys.

Työnantajan on kuitenkin ymmärrettävä, että Venäjällä lainsäädännössä on porsaanreikiä. Heidän avullaan alaisena on laillinen oikeus olla käyttämättä annettua aikaa. Ja juuri tällaisessa tilanteessa irtisanomispäivä osuu usein viikonloppuun.

Ei ole tarvetta harjoitella, jos:

• kansalainen otti ja lepää työsuhteen päättyessä;
• kun henkilö on sairauslomalla;
• jos loma maksetaan.

Siksi alaisen pakottaminen työhön on kiellettyä. Tämä on laitonta toimintaa. Mitä tehdä, jos henkilö pyytää lopettamista vapaapäivänä?

Lain mukaiset toimet

Tämä aihe aiheuttaa kiistoja ja kysymyksiä esimiesten ja kirjanpitäjien keskuudessa. Yleensä menettely suhteiden päättämiseksi tietyn henkilöstön kanssa voidaan kuvata seuraavasti:

1. Kansalainen kirjoittaa erokirjeen ja antaa sen työnantajalle. Tätä seuraa 14 työpäivää. Tai loma/sairasloma.
2. Pomo laatii asiakirjan, joka osoittaa alaisen halun kieltäytyä työsuhteesta.
3. Irtisanomismääräys laaditaan. Asiakirja annetaan irtisanotulle tarkistettavaksi. Asiasta laaditaan erillinen laki. Jos kansalainen kieltäytyy tutkimasta paperia, hänen on ilmoitettava tästä.
4. Palvelun suorittamisen jälkeen kansalaiselle annetaan materiaalit hänen henkilökohtaisesta tiedostostaan, työkirjastaan ​​ja muista asiakirjoista (niistä keskustellaan myöhemmin). Työntekijä allekirjoittaa erityispäiväkirjoihin, että hän on vastaanottanut tarvittavat asiakirjat. Jos alainen kieltäytyy saapumasta esimiehensä eteen, laaditaan laki, jossa tilanne selvitetään.
5. Irtisanotulle toimitetaan laskelma kirjanpidossa.

Tämä päättää koko menettelyn. Vaikuttaa siltä, ​​​​että siinä ei ole mitään erityistä tai vaikeaa. Mutta entä jos irtisanomispäivä osuu viikonlopulle? Mitä työnantajan tulee tehdä?

Mitä erityistä menettelyssä on

Aluksi ymmärrä, että tällaisella suhteen päättymisellä on omat ominaisuutensa. Ei kriittinen, mutta kaikkien pitäisi tietää niistä. Ne liittyvät suoritettaviin asiakirjoihin ja laskelmiin.

Vakiintuneen työlainsäädännön mukaan Venäjällä viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä ovat samat. Juuri tänä aikana kansalaiselle annetaan tietty luettelo papereista ja laskelmat tehdään kirjanpitoosastolla. Irtisanomismääräys astuu voimaan.

Jos toiminta tapahtuu vapaapäivänä (virkailija tai työntekijä), syntyy monia ongelmia. Erityisesti tiettyjen papereiden laskemisessa ja myöntämisessä.

Faktaa pääasiasta

On olemassa useita tosiasioita, jotka voivat hieman selventää tilannetta. Mitä se koskee?

Ensinnäkin, jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun, voit jättää kaiken ennalleen. Ja päivätä kaikki asiakirjat edelliseen päivämäärään. Venäjän federaation työlaissa ei ole ohjetta, jonka mukaan kansalaista ei saa irtisanoa viikonloppuisin.

Toiseksi jotkut työntekijät voivat olla mukana päättäessään suhteensa työnantajaansa. Erityisesti puhumme kirjanpidosta. Heitä on mahdotonta pakottaa menemään töihin yhden laukauksen takia virallisena vapaapäivänä.

Kolmanneksi irtisanomispäivää ei voida siirtää ensimmäiselle työpäivälle. Tämä johtuu siitä, että tässä tapauksessa töiden jälkeen on ylimääräinen päivä.

Kaikki edellä mainitut ominaisuudet on jokaisen työnantajan otettava huomioon. Voit siirtää irtisanomisen ensimmäiselle työpäivälle, mutta työntekijällä on oikeus ilmaista eri mieltä. Esimerkiksi valittaa työnantajasta. Sitten suhteen päättämismenettelyä pidetään laittomana.

Venäjän federaation työlain mukaan

Tavallista irtisanomista varten voit helposti kääntyä Venäjän federaation työlain puoleen. Siinä todetaan selkeästi, että työnantajan ja työntekijän välillä aiemmin solmitun työsuhteen päättymispäivä katsotaan ensimmäisenä viikonlopun jälkeisenä työjaksona. Mutta kun otetaan huomioon aiemmin luetellut tosiasiat, syntyy vaikeuksia.

Meneekö irtisanomispäivä suunniteltuun viikonloppuun? Tai vain yleisesti hyväksyttyä laillista lomaa varten? Tällaisessa tilanteessa on suositeltavaa ilmoittaa irtisanomismääräyksessä viimeinen työpäivä, jonka kansalainen todella työskenteli. Näin ollen kaikki toimet suoritetaan juuri tällä päivämäärällä. Pääsy säästää työnantajat monilta ongelmilta.

Vedenalaisia ​​kiviä

Siitä huolimatta annettu toimintoalgoritmi suojaa sinua erilaisilta sudenkuopat. Miksi? Tämä kaikki johtuu Venäjällä tällä hetkellä voimassa olevasta työlainsäädännöstä.

Jos irtisanomispäivä osuu viikonlopulle ja pomo päättää käyttää aiemmin ehdotettua tapaa antaa määräys ja asiakirjat aikaisemmin, alaisena on täysi oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Asia on siinä, että lain mukaan työntekijä voi työaikana muuttaa mieltään ja peruuttaa työsuhteen irtisanomista koskevan hakemuksen.

Tästä seuraa, että kun vastaava määräys annetaan päivää aikaisemmin, loukataan henkilön laillista oikeutta. Jos uusi työntekijä on jo valittu avoimeen tehtävään, hänen kanssaan on tehtävä työsopimus etukäteen.

Määräaikaisella työsopimuksella

Joskus tulee tilanteita, joissa alaisten kanssa solmitaan määräaikainen työsopimus. Usein juuri tällaiset tapaukset tuovat pomoille paljon ongelmia. Loppujen lopuksi niissä irtisanomispäivä osuu useimmiten viikonloppuun.

Miten työnantajan tulee toimia välttääkseen vaikeuksia? Tästä asiasta on olemassa 3 teoriaa. Niiden joukossa ovat:

• virallistaa suhteen päättyminen viimeisenä tosiasiallisesti työskentelypäivänä;
• irtisanoa sopimus loman/viikonlopun jälkeen;
• virallistaa prosessi täsmälleen sopimuksen irtisanomispäivänä, ja kaikki tarvittavat työntekijät ovat mukana työhön, jos heillä on myös vapaapäivä.

Asiantuntijat neuvovat noudattamaan toista ehdotettua järjestelmää. Tämä on skenaario, joka tapahtuu useimmiten.

Asiakirjojen toimitus

Muuten prosessi ei eroa aiemmin annetusta algoritmista. Onko irtisanomispäiväsi viikonloppuna? Vuoroaikataulu tai mikään muu ei ole niin tärkeää. Tärkeintä on, että nyt jokainen työnantaja tietää, mitä järjestelmiä ehdotetaan noudatettavaksi.

Työsuhdetta päätettäessä on pakollista toimittaa työntekijälle tietty luettelo asiakirjoista. Tämä:

• työhistoria;
• kopio sopimuksen purkamismääräyksestä (pyynnöstä);
• kaikki todistukset alaisen henkilökohtaisesta tiedostosta (jos hän niitä pyytää);
• palkkakuitti;
• tulotodistus muodossa 2-NDFL.

Kaikki yllä olevat paperit on annettava henkilökunnalle. Työntekijä allekirjoittaa heidät erityisiin päiväkirjoihin. Myös kirjanpidossa tarvittavat varat myönnetään palkkalaskelman mukaan.

Monet ihmiset miettivät, kuinka toimia tutkittavassa tilanteessa. Jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun, milloin työkirja tulee antaa? Kaikki riippuu pomon päätöksestä irtisanomismääräyksen täytäntöönpanosta.

Kuten käytäntö osoittaa, asiakirja voidaan palauttaa minä päivänä tahansa. Siksi irtisanotulla työntekijällä on oikeus tulla hakemaan tarvittavat asiakirjat ensimmäisenä työpäivänä. Tämä on tilanne, joka tapahtuu useimmiten.

Joissakin tapauksissa työkirja annetaan etukäteen. Mutta tämä ei ole paras käytäntö. On suositeltavaa keskustella työntekijän kanssa kaikkien lueteltujen asiakirjojen myöntämisen vivahteista.

Päätelmät ja päätelmät

Nyt on selvää, mitä tehdä, jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun. Venäjän federaation työlaki sisältää valtavan määrän ominaisuuksia tästä aiheesta. Mutta jos se tehdään oikein, tutkittava menettely ei aiheuta ongelmia.

On suositeltavaa keskustella kaikista ominaisuuksista henkilökunnan kanssa. Sitten voit antaa irtisanomismääräyksen ja asiakirjat jopa päivää myöhemmin. Toisin sanoen ensimmäisenä työpäivänä vapaapäivän jälkeen. Mutta tällaiset manipulaatiot suoritetaan viranomaisten uhalla ja riskillä.

Kuten jo mainittiin, jos irtisanomispäivä osuu viikonlopulle, tilaukseen merkitään tosiasiallisesti työskennellyn työvuoron päivämäärä. Itse asiassa on parempi yrittää neuvotella ja "sovittaa" työsuhteen päättyminen työaikaan.

Työntekijälle ei ole väliä milloin irtisanomispäivä tulee - osuuko se työpäivälle vai ei. Loppujen lopuksi henkilöstön ei tarvitse huolehtia dokumentaatiosta. Jos työnantaja rikkoo vahvistettuja sääntöjä, voit yksinkertaisesti valittaa hänestä. Usein laki on alaisen puolella. Onko irtisanomispäiväsi lomasi jälkeiselle vapaapäivälle? Tämä tilanne ei enää aiheuta ongelmia.

Työntekijä eroaa. Hänen ja hallinnon työaikataulu eivät aina täsmää. Viimeinen työvuoro voi osua sunnuntaille, jolloin henkilöstö- ja talousosastot lepäävät. Sitä vastoin työsopimuksen viimeisenä päivänä henkilöstövastaava ja kirjanpitäjä voivat olla paikalla ja työntekijällä itsellään voi olla vapaapäivä. Selvitetään, mitä tehdä näissä tapauksissa.

Työntekijöiden irtisanomismenettely on sama kaikille työnantajille. Se on perustettu Art. Työlain 84.1. Työsopimuksen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja kaikki tarvittavat asiakirjat allekirjoitusta vastaan ​​sekä tekemään hänen kanssaan täydellisen selvityksen 1 artiklan mukaisesti. 140 työlain (Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan 4 osa).

Riippumatta työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen perusteista, irtisanomispäivä katsotaan hänen viimeisenä työpäivänsä. Poikkeuksia ovat tilanteet, joissa työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta hänen työpaikkansa säilytettiin Venäjän lainsäädännön mukaisesti. Tämä todetaan Art. 3:ssa. Työlain 84.1. Tämä tarkoittaa, että irtisanominen on mahdollista minä päivänä tahansa, myös viikonloppuisin. Työlaissa ei ole erityisiä pykäliä, jotka määrittelevät irtisanomismenettelyn vapaapäivinä.

Mietitään mitä työnantajan tulee tehdä tilanteissa, kun irtisanotulle työntekijälle on viimeinen vapaapäivä ja kun kirjanpito- ja henkilöstöosaston työntekijöiden vapaapäivä.

Työntekijän vapaapäivän viimeinen päivä

Irtisanomispäivä voi osua vapaapäivälle. Esimerkiksi kahden viikon irtisanomisaika päättyy torstaina, joka on vuorotaulukon mukaan työntekijän vapaapäivä. Mietitään mitä työnantajan pitää tehdä.

Kirjoita hakemus uudelleen

Työnantaja voi yrittää neuvotella työntekijän kanssa. Pyydä esimerkiksi kirjoittamaan hakemus uudelleen ja ilmoittamaan erilainen irtisanomispäivämäärä. Jos työntekijä kieltäytyy, työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa yksipuolisesti työsopimuksen päättymispäivää. Työntekijän perusteeton irtisanominen eri ajankohtana loukkaa hänen oikeuksiaan, erityisesti oikeuttaan peruuttaa irtisanomiskirje (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 4 osa).

Huomautus. Maksut irtisanomispäivänä

Irtisanomispäivänä työnantaja on velvollinen tekemään täyden selvityksen työntekijän kanssa ja maksamaan kaikki hänelle kuuluvat summat, nimittäin:

- palkka tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta irtisanomiskuukautena;

— korvaus kaikista käyttämättömistä lomista;

— erokorvaus laissa säädetyissä tapauksissa.

Käyttämättömän loman korvaukset ja erorahat lasketaan keskiansioiden perusteella seuraavasti:

- Art. 139 työlaki;

— Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella N 922 hyväksyttyjen keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohtia koskevien määräysten mukaisesti.

Työlaki antaa työntekijälle, joka on omasta tahdostaan ​​kirjoittanut irtisanomisilmoituksen ennen irtisanomisajan umpeutumista, oikeuden peruuttaa hakemuksensa milloin tahansa eli ennen 24 tuntia viimeisestä työpäivästä. ajanjaksolta (Venäjän federaation työlain 80 §:n 4 osa, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös, 8.10.2012 N 78-KG12-10).

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä työntekijän peruuttamisesta irtisanoutumisesta seuraavissa tapauksissa (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 4 osa ja 127 artiklan 4 osa):

- työntekijä, joka on lomalla ja myöhemmin irtisanottu, ei peruuttanut hakemustaan ​​ennen loman alkamista;

- lomalle menevä työntekijä on peruuttanut hakemuksensa, mutta toinen työntekijä on jo kutsuttu hänen tilalleen siirrolla;

- toinen työntekijä kutsutaan kirjallisesti korvaamaan työntekijä, jota ei työlainsäädännön ja muiden liittovaltion lakien mukaan voida kieltäytyä tekemästä työsopimusta.

Silti ammutaan viikonloppuna

Art. 3 osan tekstistä. Työlain 84.1 kohta ei tarkoita, että työntekijän irtisanominen olisi sallittua vain hänen työpäivänä.

Työntekijän irtisanominen vapaapäivänä ei ole ristiriidassa työlain kanssa.

Huomaa: joissakin tapauksissa työnantajan ei pitäisi edes yrittää muuttaa päivämäärää, esimerkiksi irtisanottaessa henkilöstön vähentämisen vuoksi. Jos työntekijää ei irtisanota lomautusilmoituksessa mainitussa ajassa tai kahden kuukauden kuluttua ilmoituksesta, työsuhde hänen kanssaan jatkuu. Ja koko irtisanomisprosessi on aloitettava alusta.

Jos työntekijä on poissa työstä irtisanomispäivänä (vapaapäivänä), työnantajan tulee:

- lähetä hänelle ilmoitus tarpeesta saapua työkirjaan tai anna suostumus lähettää se postitse (Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan 6 osa). Tämän ilmoituksen lähettämispäivästä alkaen työnantaja vapautuu vastuusta työkirjan myöntämisen viivästymisestä;

— tehdä sovinto työntekijän kanssa viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun tämä esitti vastaavan vaatimuksen (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Esimerkki 1. Viihdetapahtumien järjestäjä D.L. Zatevakhin kirjoitti lomahakemuksen ja irtisanomisen. Loma alkoi 14.11.2014 ja päättyy 28.11.2014 – tämä on hänen vapaapäivänsä. 29. marraskuuta hän olisi mennyt töihin vuoroaikataulunsa mukaan.

Minä päivänä työntekijä pitäisi irtisanoa?

Ratkaisu. Kun myönnetään lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, työntekijä ei säilytä työpaikkaansa tämän loman aikana. Pääsääntöisesti työsopimuksen päättymispäivä on työntekijän viimeinen työpäivä - 13.11.2014, mutta tämä päivä ei tässä tapauksessa ole irtisanomispäivä.

Tänä päivänä, 13. marraskuuta 2014, työnantaja on velvollinen antamaan D.L. Zatevakhinille työkirjan ja tekemään täyden selvityksen hänen kanssaan (24. joulukuuta 2007 päivätyn Rostrud-kirjeen 1 kohta N 5277-6-1). Hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​on myös toimitettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista (Venäjän federaation työlain 84.1 §:n 4 osa ja 140 §:n 1 osa).

Irtisanomispäivä on viimeinen lomapäivä - 28.11.2014. Vaikka viimeinen lomapäivä osuisi viikonlopulle, lomaa ei jatketa. Ja päättymispäivä ei muutu (Venäjän federaation työlain 127 artiklan 2 osa, Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätöksen 25. tammikuuta 2007 N 131-O-O kohta 2). Poikkeuksena ovat art.:ssa säädetyt vapaapäivät. Työlain 112 § (Venäjän federaation työlain 120 artiklan 1 osa).

Irtisanomispäivä on työntekijälle työpäivä, mutta hallinnolle vapaapäivä

Työntekijän vapaapäivä ei ole este hänen irtisanomiselle. Mutta jos tämä päivä osuu kirjanpitäjän (HR) vapaapäivälle, se vaikeuttaa tilannetta suuresti. Loppujen lopuksi työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on yleensä kiellettyä (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 1 osa).

Työntekijä työskentelee vuorossa

Jos työsopimus irtisanotaan työntekijän kanssa, jolla on vuorotyö, työsuhteen päättymispäivä on viimeisen työpäivän päivä, mukaan lukien viikonloppu tai vapaapäivä. Tämä todetaan Rostrudin 18. kesäkuuta 2012 päivätyssä kirjeessä N 863-6-1.

Siinä tapauksessa, että eroavan työntekijän viimeinen työpäivä osuu yrityshallinnon työntekijöiden vapaapäivän kanssa, työlaissa ei säädetä mahdollisuudesta siirtää heidän tehtäviensä suorittamista 11 artiklan mukaisesti. Työlain 84.1. Eli henkilöstöpäällikön ja kirjanpitäjän vapaapäivästä huolimatta työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työntekijän irtisanomismenettelyä noudatetaan. Tätä varten hänellä on oikeus saada henkilöstöosaston ja kirjanpitoosaston työntekijät työskentelemään vapaapäivänä (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 2 osa). Tällöin työnantaja on velvollinen korvaamaan heille sovitun aikataulun ulkopuolisena vapaapäivän työskentelyn: maksamaan vapaapäivätyöskentelystä vähintään kaksinkertaisen määrän tai tarjoamaan heille toisen lepopäivän (osat 1 ja 3). Venäjän federaation työlain 153 artikla).

Esimerkki 2. Yrityksen kirjanpito- ja henkilöstöosasto työskentelee viisipäiväisenä työviikkona, jossa on kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai, kun taas muut yrityksen työntekijät työskentelevät vuorotyössä.

Viihdetapahtumien järjestäjä N.K. Shalnykh jätti eronsa omasta pyynnöstään. Kahden viikon työaika huomioiden irtisanomispäivä osui 30.11.2014 - sunnuntai. Tämä on hänen viimeinen työpäivänsä.

Onko mahdollista N.K. Shalnykhin suostumuksella antaa hänelle työkirja ja suorittaa loppumaksu 28. marraskuuta - perjantaina, mutta irtisanomispäivä on 30. marraskuuta 2014?

Työntekijälle annetaan viiden päivän työpäivä

Jos puhumme sellaisen työntekijän irtisanomisesta, jolla on säännöllinen, ei-vuorotyöaikataulu, säännöksiä sovelletaan. Työlain 14 § ajan kulumisesta työsuhteissa.

Työoikeuksien ja velvollisuuksien syntymiseen liittyvien ajanjaksojen kulku alkaa kalenteripäivästä, joka määrittää näiden oikeuksien ja velvollisuuksien alkamisen (Venäjän federaation työlain 14 artiklan 1 osa). Ilmeisesti tämä päivämäärä on päivämäärä, jolloin työntekijä palkattiin, ja termi itsessään ei ole muuta kuin työskentelyaika organisaatiossa.

Osassa 4 Art. Työlain 14 §:ssä säädetään, että jos toimikauden (työskentelyjakson organisaatiossa) viimeinen päivä osuu arkipäivälle, määräajan päättymispäiväksi katsotaan sitä seuraava työpäivä.

Tässä on myös selvää, että toimikauden viimeinen päivä on irtisanomispäivä.

Esimerkki 3. Yrityksen koko henkilöstö työskentelee viisipäiväisenä työviikkona, jossa on kaksi vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Työntekijä käytti oikeuttaan irtisanoa työsopimus ja varoitti työnantajaa tulevasta irtisanomisesta viimeistään kaksi viikkoa, eli kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 1 osa).

Ratkaisu. Työntekijä ilmoittaa hakemuksessaan irtisanomispäiväksi vapaan loman (4.11.2014). Tässä tapauksessa johtajalla on oikeus siirtää irtisanomispäivää seuraavaan työpäivään - 5.11.

Miten löytää kompromissi työntekijän kanssa: käytännön kokemus

Irtisanomisajan viimeisen päivän lykkäys §:n vaatimusten mukaisesti. Työlain 14 §:n mukaan työntekijä ei aina hyväksy seuraavaa työpäivää. Loppujen lopuksi hän voisi sopia menevänsä samana päivänä toiseen työhön ja suunnittelevansa mitä tahansa muuta.

Työlaki ei tarjoa helpotusta näihin tapauksiin. Mutta työsopimuksen osapuolet voivat löytää kompromissiratkaisun esimerkiksi vaihtamalla työsopimuksen irtisanomisen perusteen osapuolten sopimuksella irtisanomiseksi (Venäjän federaation työlain 78 artikla).

Tällöin työntekijä menettää oikeuden muuttaa irtisanomispäätöstään, mutta hän voi lähteä kaksi viikkoa ilman työtä ja mahdollisesti korvausta vastaan.

Mikä on kannattavampaa - vapaapäivätyön maksaminen, korvaus - päättää työnantaja itse kussakin tapauksessa.

Laskelman täyttäminen lomakkeella 6-NDFL, jos tulot (palkat, lomarahat) kertyvät ja maksetaan yhdellä raportointikaudella ja määräaika, jolloin lasketun ja pidätettävän tuloveron määrä on siirrettävä talousarvioon, tapahtuu seuraava kausi? Oletetaan, että joulukuulta 2016 kertynyt palkka on maksettu 30.12.2016.

Verotusasiamiehen laskemien ja pidättämien tuloveron määrien laskentalomake (lomake 6-NDFL) sekä sen täyttömenettely on hyväksytty. Laskelman täyttämiseksi ilmoitetaan, että se on laadittu suoriteperusteisesti ensimmäiseltä vuosineljännekseltä, puoli vuodelta, yhdeksältä kuukaudelta ja vuodelta (esitysjaksolta). Pohjimmiltaan tämä koskee kuitenkin vain osion täyttämistä. 1, jossa esitetään kaikille yksityishenkilöille yleiset siirtosaamisten määrät, jotka lasketaan ja pidätetään suoriteperusteisesti henkilöverolla verokauden alusta vastaavan verokannan mukaan. Kuten liittovaltion verovirasto korostaa, kohta. 1 täytetään ensimmäisen vuosineljänneksen, puolen vuoden, yhdeksän kuukauden ja vuoden kumulatiivisella summalla.

Mutta lahkossa. 2 lomakkeen 6-NDFL laskelmat vastaavalta raportointikaudelta heijastavat niitä liiketoimia, jotka on tehty tämän ajanjakson kolmen viimeisen kuukauden aikana (Venäjän federaation liittovaltion veroviraston kirje 24.5.2016 nro BS-4-11/ 9194). Tärkeä selvennys tilanteeseemme: jos veroasiamies suorittaa toimenpiteen yhdellä raportointikaudella ja saa sen valmiiksi toisella raportointikaudella, niin operaatio heijastuu siihen ajanjaksoon, jolla se on suoritettu (ks. 2.11.2016 päivätyt kirjeet Nro BS-4-11/20829@, ).

Ymmärtääksesi tarkalleen, mitä tietoja tulisi sisällyttää laskelmaan lomakkeella 6-NDFL vastaavalta ajanjaksolta, sinun on tiedettävä:

• tulojen todellisen saamisen päivämäärä (se määritetään Venäjän federaation verolain 223 artiklan mukaisesti). Juuri tänä päivänä veroasiamiesten on laskettava henkilökohtaisen tuloveron määrät (Venäjän federaation verolain 226 artiklan 3 kohta);
• henkilökohtaisen tuloveron ennakonpidätyspäivä;
• veronmaksun määräaika.

Tulojen tosiasiallinen vastaanottamispäivä

Lomarahatulojen todellisen saamisajankohdan osalta tulee ottaa huomioon korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston 2.7.2012 antamassa päätöksessä nro 11709/11 muodostama kanta.

Lomapalkalla, vaikka se liittyy verovelvollisen työsuhteeseen veroasiamiehen kanssa, on erilainen luonne (erilainen kuin palkka), sillä itse asiassa tällä hetkellä työntekijä on vapaa työtehtävistä. Näin ollen lomarahasta pidätettävän tuloveron siirtoa ei voida tehdä ottaen huomioon pykälän 2 momentin säännökset. 223 Venäjän federaation verolaki.

Tämän seurauksena lomapalkan muodossa olevien tulojen tosiasiallinen saamispäivä määräytyy kappaleiden mukaisesti. 1 lauseke 1 art. Venäjän federaation verolain 223 §:n mukaan tulon maksupäivänä, mukaan lukien tulojen siirto verovelvollisen pankkitileille tai hänen puolestaan ​​kolmansien osapuolien tileille. Esitetty kanta on esitetty myös Venäjän federaation valtiovarainministeriön 06.06.2012 päivätyissä kirjeissä nro 03-04-08/8-139 (lähetetty tiedoksi Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon 13.6.2012 päivätyllä kirjeellä. 2012 nro ED-4-3/9698@), .

Huomautus

Lomaraha on maksettava viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 9 osa, 136 §). Tämän vaatimuksen rikkominen on hallinnollisesti rangaistava teko, jonka tekemisestä on rangaistava pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27, jonka oikeuskäytäntö vahvistaa (katso esimerkiksi Moskovan kaupungin tuomioistuimen 22.4.2016 tekemät päätökset asiassa nro 7-4562/2016, korkein oikeus Udmurtin tasavalta, päivätty 24. helmikuuta 2016 asiassa nro 7-80/2016). Samalla tapauksen olosuhteet voivat viitata rikoksen puuttumiseen, kuten asiassa nro 7-8/2016 kävi ilmi. Työnantaja ja työntekijä sopivat vuosi- ja lisävapaan myöntämisestä 16.1.2015-15.2.2015. Työntekijän lomahakemus on päivätty 14.1.2015, työnantajan määräys loman myöntämisestä on annettu 14.1.2015 ja työnantaja maksoi loman 15.1.2015. Nämä olosuhteet eivät osoita, että työnantaja olisi rikkonut artiklan 9 osan määräyksiä. Venäjän federaation työlain 136 pykälän mukaan hän maksoi loman välittömästi loman myöntämistä koskevan määräyksen antamisen jälkeen, kun määräyksen julkaisupäivän ja loman alkamispäivän välinen aika oli kolme päivää ( Udmurtin tasavallan korkeimman oikeuden päätös 25. tammikuuta 2016).

Henkilöveron ennakonpidätyspäivä

Jos palkkaa ei siis makseta sen kuukauden viimeisenä päivänä, jolta se on karttunut, vaan myöhemmin, tulon tosiasiallinen saamispäivä ja lähdeveron pidätyspäivä osuvat eri päiville ja mahdollisesti eri raportointijaksoille. . Lomaa maksettaessa vastaavaa tilannetta ei synny, koska tulojen tosiasiallinen saamispäivä ja henkilökohtaisen tuloveron pidätyspäivä ovat samat.

Henkilön tuloveron siirron määräaika

On otettava huomioon: jos tuloveron siirtämisen määräaika osuu Venäjän federaation lainsäädännön mukaiseen viikonloppuun tai vapaalle lomalle, määräajan päättymistä pidetään seuraavana työpäivänä. sitä seuraavana päivänä (Venäjän federaation verolain 7 §, 6.1).

Täytämme laskelman lomakkeen 6-NDFL mukaan

Esimerkki

Kuljetusyhtiö maksoi joulukuulta 2016 kertyneet palkat 30.12.2016. Samana päivänä lähdeveron määrä siirretään talousarvioon. Maksu 30.12.2017 johtui siitä, että sisäisissä työsäännöissä määrätty palkan toisen osan maksupäivä (8. päivä) - tässä tapauksessa 8.1.2017 - on vapaapäivä. Loppujen lopuksi Art. 8 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 136 pykälän mukaan, jos maksupäivä osuu vapaapäivän tai vapaapäivän kanssa, palkat maksetaan tämän päivän aattona, tällainen päivämäärä (maksupäivä) kyseessä olevassa tilanteessa on 30. joulukuuta 2016.

Joulukuun 2016 palkan määrä on 850 000 ruplaa. (20 työntekijää), häneltä 13%: n veron määrä on 109 590 ruplaa. (sovelletaan 7 000 RUB:n tavanomainen verovähennys). Laskelma: (850 000 - 7 000) hiero. x 13 % = 109 590 hieroa.

Lisäksi kuljetusyhtiö maksoi 13.12.2016 lomarahaa (kuljettajalle) 30 450 RUB. (miinus henkilökohtainen tulovero - 4 550 ruplaa). Laskelma: 35 000 hieroa. x 13 % = 4550 hieroa.

Tarkasteltavana olevassa tilanteessa tulon tosiasiallinen saamispäivä joulukuulta 2016 kertyneen palkan muodossa on 31.12.2016, tuloveron pidätyspäivä on 30.12.2016, tuloveron siirtopäivä. on 01.09.2017.

Lomapalkan muodossa olevan tulon tosiasiallinen saamispäivä ja lomapalkan määrästä henkilötuloveron vähennyspäivä ovat samat, tämä on 13.12.2016. Henkilön tuloveron määrä on siirrettävä talousarvioon viimeistään 1.9.2017.

Tältä osin tiedot ilmoitetuista tuloista, lasketun ja pidätetyn veron määrästä näkyvät kohdassa. 1 laskelma lomakkeen 6-NDFL 2016 mukaan, kohta. 2 ei voi täyttää. Asiaankuuluvat tiedot osiossa. 2 tulee näkyä laskelmassa vuoden 2017 ensimmäisen neljänneksen osalta (tiedot eivät sisälly kohtaan 1).

Selvittääksemme, miten kuvatussa tilanteessa lomakkeen 6-NDFL laskelma tulee täyttää, emme ota huomioon muita tietoja.

Täytä ensin laskelma vuodelle 2016 (vain kohta 1 on täytetty).

Jos tulojen tosiasiallinen vastaanottamispäivä ja tuloveron siirtopäivä osuvat eri raportointikausiin, tiedot sisällytetään lomakkeen 6-NDFL laskelmaan kahdessa vaiheessa. Sen raportointikauden laskennassa, johon tulon tosiasiallinen saamispäivä liittyy, täytetään kohta. 1, samat tiedot kohdassa Sect. 2 näkyvät seuraavan raportointikauden laskentaa täytettäessä.

Se, että tulon tosiasiallinen saamispäivä on tässä tapauksessa myöhäisempi kuin ennakonpidätyspäivä, johtuu lain 8 osan vaatimuksesta. 136 Venäjän federaation työlaki. Tällaisen tilanteen mahdollisuudesta käy ilmi seuraavat liittovaltion verohallinnon selvennykset, jotka on esitetty 24. maaliskuuta 2016 päivätyssä kirjeessä nro BS-4-11/5106. Jos työntekijöiden tammikuun 2016 palkat maksettiin 25.1.2016, niin 25.1.2016. 2 laskelmaa lomakkeella 6-NDFL vuoden 2016 ensimmäiseltä neljännekseltä, tämä toimenpide näkyy seuraavasti: rivillä 100, 31.1.2016 on merkitty, rivillä 110 - 25.1.2016, rivillä 120 - 26.1.2016 /2016, riveillä 130 ja 140 - vastaavat summaindikaattorit.

Verolain henkilökohtaista tuloveroa koskevaa kohtaa on muutettu vuodesta 2016 lähtien. Veroasiamiehinä toimivien elinkeinonharjoittajien valvonnan, tuloveron laskennan ja siirtämisen sekä veron kassalle maksamisen ajoituksen tiukentamiseksi on otettu käyttöön tuloveroilmoitus 6. Laskelman toinen osa muodostuu vain suhteessa raportointineljänneksen tietoihin. Artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti rivin 120 täyttämisen periaatetta 6 tuloveroilmoituksessa.

Ymmärtääksesi paremmin rivin 120 indikaattoreiden muodostamisen periaatetta, harkitse osan 2 täyttämistä koskevia yleisiä sääntöjä, jotka koostuvat erillisistä lohkoista, joissa on toistuvia sarakkeita 100-140. Jokaisessa lohkossa tiedot maksetuista voitoista ryhmitellään vain, jos kenttien 100, 140, 120 päivämäärät ovat samat.

Jokaisessa lohkossa sinun on täytettävä oikein seuraavat indikaattorit:

• 100 – yksityishenkilön voiton vastaanottopäivä. henkilöt;
• 130 – voiton määrä ennen lähdeveroa, siirretty päivämäärästä alkaen solusta 100;
• 110 – päivä, jolloin vero on pidätetty tuloksesta kentästä 100 merkittynä päivänä;
• 140 – voitosta pidätetyn tuloveron määrä sarakkeessa 130;
• 120 – määräaika veron siirtämiselle valtiovarainministeriöön. Kun täytät tätä kenttää, käytä syötetyille tiedoille yleisiä normeja, joista säädetään verolain 226 §:n 6 momentissa.

Määräaika verojen siirtämiselle kassaan on viimeistään voiton siirtoa yksityishenkilöille seuraavana päivänä. henkilöt. Tämä koskee verovelvollisille suoritettavista maksuista suoritettavaa veroa, lukuun ottamatta henkilökohtaista tuloveroa lomapalkan tai sairauslomajaksojen maksamisen yhteydessä. Heille veronsiirtopäivä on sen kuukauden viimeinen päivä, jolloin maksut suoritettiin.

On tärkeää! Jos veronmaksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, tulovero maksetaan sitä seuraavana arkipäivänä.

Tämä tarkoittaa, että kun täytetään tuloveroilmoituksen 6 sivua 120, noudatetaan seuraavaa algoritmia:

• Verolain 226 §:n 6 momentin 1 momentin vaatimukset täyttävien vakiovoittojen osalta kenttään 120 merkitään sarakkeessa 100 ilmoitettua päivämäärää seuraava numero;
• työkyvyttömyystodistusten ja lomarahatulojen kenttien täyttämisen osalta sarakkeeseen 120 merkitään sen kuukauden viimeinen päivä, jolloin voitto siirretään yksityishenkilöille. henkilöt;
• jos kentässä 100 määritellyn kuukauden viimeinen päivä osuu viikonlopulle tai lomalle, näytetään sitä seuraava ensimmäinen työpäivä.

Tiedon heijastuksen ominaisuudet rivillä 120

Monia kysymyksiä herättää henkilötuloveron lomakkeen 6 määräaikojen heijastus rivillä 120 viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, jos voitto maksettiin edellisenä päivänä. Usein lomien aikana johto palkitsee työntekijät bonuksilla tai maksaa palkat etukäteen ennen viikonloppua.

Tässä tapauksessa noudatetaan kohdan 6.1 rivin 120 täytön algoritmia: jos siirrot, jotka eivät heijastu pykälässä 226 (lauseke 6, 2 kohta), on listattu viikonloppujen (pyhäpäivien) aattona, tämä tarkoittaa, että vero siirretään valtionkassaan niitä seuraavana arkipäivänä. Tämä numero on ilmoitettu sarakkeessa 120.

Esimerkki tietojen näyttämisestä kentässä 120

Katsotaanpa esimerkkiä käytännön tilanteesta. Yhtiö maksoi kuukauden 04 ansiot etukäteen 28. huhtikuuta tulevien lomien yhteydessä. Samalla työntekijöille jaettiin tilauksen mukaisia ​​bonuksia. Lisäksi työntekijät hakivat säännöllistä lomaa ja kertyneet lomarahat siirrettiin huhtikuussa.

Analyyttisen rekisterin jakautuminen huhtikuulle on seuraava:

• 25. huhtikuuta - lomaraha 40 000 ruplaa siirrettiin;
• 26. huhtikuuta - lomarahaa maksettiin 25 000 ruplaa;

Näiden maksujen puolivuotiskatsauksen toisen osan rivilohkon täyttäminen on seuraava:

• 120 (maksut 25.4. alkaen) – (2.5., lomamaksujen vuoksi), vero erääntyy kuukauden viimeisenä päivänä – 30.4. Kalenterin mukaan maksupäivä on viikonloppuna, 1. toukokuuta on vapaapäivä. Tämä sääntö on selitetty julkaisussa BS 4-11-8312;
• 120 (maksuille 26. huhtikuuta alkaen) – 2. toukokuuta – vastaava tilanne;
• 120 (kuukauden 04 palkan perusteella) – 2.5. Palkat maksettiin etuajassa 28. Tämä on kuitenkin kuukauden viimeinen työpäivä, joten se ei vastaa ennakkomaksuja.
• Vero tulee siirtää seuraavana päivänä. 29.4. ja 30.4. ovat vapaapäiviä ja 1.5. on vapaapäivä. Vastaavasti kenttä 120 heijastaa ensimmäistä arkipäivää;
• 120 (bonukselle) – 2. toukokuuta. Kertapalkkio liittyy yleiseen verotusmenettelyyn. Raportointimenettely on määritelty 226 §:n 3 momentissa. Tulovero on pidätettävä palkkion siirtopäivänä ja siirrettävä kassalle seuraavana päivänä. Viikonloppuihin ja pyhäpäiviin liittyvät siirrot on selitetty yllä.

Samanlainen algoritmi siirrettyjen tulojen heijastamiseen: jos voitto kertyi vuosineljänneksen viimeisellä kuukaudella, se maksetaan toisella kaudella.

Mikä päivä on varattu ennenaikaiselle palkalle?

Heitä ohjaavat BS 29-04-7893 selitykset, jotta ne heijastavat määräaikaa, jonka mukaan henkilökohtainen tulovero on siirrettävä valtiovarainministeriöön etuajassa maksetuista ansioista. Tässä tapauksessa tulot vastaavat ennakkosiirtoja. Tulovero pidätetään seuraavasta työntekijän maksusta seuraavan kuukauden aikana.

Mietitäänpä käytännön tilannetta.

Yritys maksaa palkan kahdesti kuukaudessa: 1. päivänä edellisen kuukauden ansio, 10. päivänä ennakkomaksu. Huhtikuun tulot siirretään etukäteen - 25.

Kun täytät tuloverolaskelman 6, sinun tulee antaa seuraavat tiedot:

• rivillä 100 – 30.04;
• 110 – 10.05;
• 120 – 11.05.

Heijastus rivillä 120 muut tulot

Miten GPC-sopimuksen sarakkeessa 120 otetaan oikein huomioon osingot, taloudellinen tuki, arvokkaat lahjat ja tuotantobonukset?

Siirretystä voitosta merkitään riville 120 yksityishenkilöiden hyväksi tehtyjen siirtojen jälkeen seuraava numero. Tässä tapauksessa kenttään 100 ilmoitetaan varojen siirtopäivä.

Esimerkki

Joulukuun 7. päivänä osinkoja kertyi 10 000 ruplaa (tulovero 1 300 ruplaa) ja ne siirrettiin yksityishenkilön käyttötilille. henkilöt

Merkitse riville 120 siirtoa seuraava päivä:

• 100 ja 110 – 7. joulukuuta;
• 120 – 8. joulukuuta;
• 130 – 10 000;
• 140 – 1 300.

Luontoismuotoisen voiton heijastamiseksi vastaanottopäiväksi katsotaan päivä, jona tulo on saatu. Vastaavasti seuraava arkipäivä sijoitetaan riville 120.

31. elokuuta työntekijälle myönnettiin koroton laina. Aineellinen hyöty korkosäästöistä oli 2 000 ruplaa (laskettu veron määrä oli 700 ruplaa). 08. kuukauden tulos laskettiin 5. syyskuuta 15 000 ruplaa (henkilön tulovero 1 950 ruplaa).

Merkitse riville 120 06.09 sekä tuloille että aineelliselle voitolle. Raportti täytetään samalla tavalla seuraavalla vuosineljänneksellä lainan erääntymiseen asti.

Rivi 120: muut maksut

• Kuukausipalkkioiden tulee näkyä kuukauden viimeisenä päivänä ja ne on rinnastettava palkkaan. Kenttään 120 merkitään siirtoa seuraava päivä;
• korkosäästöistä maksetuista aineellisista eduista tehdään kirjanpitomerkinnät kuukauden viimeisenä päivänä, soluun 120 - seuraava numero tämän voiton siirron jälkeen;
• voitto ylimääräisistä päivärahoista - kertyy sen kuukauden viimeisenä päivänä, jolloin ennakkoilmoitus on tehty. Solussa 120 – listauksen jälkeen seuraava numero;
• Irtisanomiskorvaus maksetaan henkilön viimeisenä työpäivänä. henkilöä, klo 120 – siirron jälkeinen päivä.

Rivi 120 ilmoittaa seuraavan arkipäivän voiton siirron jälkeen. Verovirasto vahvistaa tämän päivämäärän tuloverokorttiin.

Kuinka täyttää sarake 120, jos tuloveroa ei voida pidättää

Tämä tilanne on mahdollinen fyysisesti. henkilö sai luontoissuorituksen ja vuoden loppuun asti käteistuloa ei kertynyt. Oikeushenkilöllä ei ole oikeutta siirtää veroa lähteistä.

Toisen osan täyttäminen tapahtuu seuraavasti:

• 100 – tulon saamispäivä;
• 110, 120 – 0;
• 130 – tulojen arvostus;
• 140 – 0.

Tulovero, jota ei voida pidättää, näkyy ilmoituksen 6 ensimmäisessä kohdassa sarakkeessa 080.

Lisäksi veroviranomaisille ja tulon saaneelle tulee ilmoittaa seuraavan vuoden maaliskuun 1. päivään mennessä syistä, joiden vuoksi tuloveroa ei pidätetä.

Ennen kuin toimitat tuloveroilmoituksesi Verohallinnolle, sinun on tarkistettava itsenäisesti 10.3.2016 hyväksytyt valvontasuhteet. Ne osoittavat, että tuloveron 6 rivillä 120 oleva päivä on suurempi kuin rivillä 110 ilmoitettu päivä.

Jos on virhe, maksat 500 ruplaa jokaisesta arkista.

Johtopäätös

Tuloveroilmoituksen 6 rivin 120 täyttämismenettelyä säätelevät yleiset säännöt ja verolaki (6.1, 223, 226 §). Sinun on seurattava itsenäisesti veroviranomaisten selityksiä. Veroviranomaiset tarkistavat lomakkeen tiedot valtionkassan selvityskortilla. Jos poikkeavuuksia on, se katsotaan veron salailuksi. Oikeushenkilöllä on 5 päivää aikaa antaa selitys ja selvennys.