Cât primește un inspector de credit la Sberbank. Consultant la Sberbank: evaluări ale angajaților, educație și cerințe ale postului

Adesea, tinerii economiști care și-au încheiat studiile caută să-și găsească un loc de muncă în specialitatea lor, de exemplu, în Sberbank, și apare o întrebare firească - la ce salariu mediu mă pot aștepta? Veți găsi răspunsul mai jos.

Despre angajator

Astăzi, Sberbank of Russia este cea mai veche și cea mai mare organizație bancară care există în țara noastră. Aici majoritatea rușilor preferă să solicite un împrumut sau să facă un depozit, aici primesc salarii și deschid carduri de plastic pentru plăți convenabile.

Tocmai din cauza acestei popularități banca are multe reprezentanțe în toată țara, existând sucursale în aproape fiecare localitate, iar în orașele mari pot exista câteva zeci, și chiar sute de birouri.

Desigur, pentru a deservi un număr mare de clienți, este necesar și un număr mare de angajați care să fie capabili să ofere asistență și să ofere sfaturi competente. Și tocmai cu consultanții din sală va trebui să-ți începi cariera în această organizație, dacă nu ai avut până acum nicio experiență în instituții financiare.

Care sunt avantajele:

• angajare oficială,
• pachet social complet,
• posibilitatea de a obtine produse de împrumut in conditii speciale
• proiect de salarizare gratuită
• o experiență grozavă pe care nu o poți obține în altă parte,
• avansare în carieră,
• creștere personală și în carieră,
• training gratuit corporativ.

De asemenea, merită remarcate unele dezavantaje, deoarece trebuie să fii pregătit pentru ele:

• pentru un începător - muncă destul de grea pe picioare,
• un flux mare de clienți, ceea ce înseamnă un volum mare de muncă,
• uneori trebuie să zaboviți și să reciclați,
• primind un salariu in primele luni in suma mica.

Veți găsi astfel de dezavantaje în aproape orice companie care are un flux mare de clienți și o varietate de servicii furnizate. Dacă doriți să aveți un loc de muncă oficial conform Codului Muncii cu posibilitatea de a obține împrumuturi la rată redusă, atunci obținerea unui loc de muncă la Sberbank va fi o idee grozavă.

Cum să treci un interviu?

Dacă aveți o educație economică superioară, atunci munca la Sberbank va fi un început bun pentru o carieră. Există un bine stabilit procesul de studiu, combinat cu practica, care vă permite să obțineți rapid informatie necesarași începe să lucreze corect.

Există o părere că este dificil să ajungi aici din cauza dificultăților cu trecerea interviului. De fapt, dacă te-ai pregătit pentru întâlnire, ai strâns documente, ai pregătit haine clasice discrete stilul de afaceri, și nu ai probleme în a-ți exprima propriile gânduri, atunci nu este nimic dificil în a trece un interviu, poți citi sfaturile.

Există o serie de întrebări la care este de dorit să vă pregătiți răspunsurile, iată o listă a acestora:

• crezi că căderea rublei este bună sau rea;
• descrie-ți punctele tari și punctele slabe în două propoziții;
• cum ai studiat la scoala/universitare, ai diploma rosie;
• obiectivele tale pe viață, unde te vezi peste 5 sau 10 ani;
• la ce salariu te astepti;
• de ce ai venit la Sberbank și nu la altă companie.

După aceste întrebări, vi se va cere să susțineți un scurt test, care va determina adecvarea candidatului. Aceasta include în principal raportarea în Excel, citirea bilanţului, precum şi obligatoriu joc de rol, care vă va ajuta să înțelegeți: o persoană este sociabilă sau nu.

La ce venituri te poti astepta?

Foarte importante pentru determinarea salariilor sunt concepte precum:

1. poziția deținută,
2. experiență și experiență de lucru reală,
3. locația băncii etc.

Este imposibil să răspundem fără echivoc la întrebarea care va fi salariul mediu într-un anumit oraș, deoarece nivelul acestuia este specific fiecărei unități sau birouri individuale. De fapt, câștigurile medii nu sunt atât de mari pe cât și-ar dori mulți:

• În orașele mici și mijlocii, rareori depășește 20-25 de mii de ruble,
• în orașele regionale - aproximativ 25-32 mii de ruble,
• în orașele cu milioane de oameni, precum Moscova, Sankt Petersburg, Ekaterinburg și altele, salariul mediu fluctuează și el între 28-40 de mii de ruble.

Dacă luăm în considerare câștigurile într-un oraș precum Sankt Petersburg sau Moscova, atunci începe de la 20-22 de mii de ruble - aceasta este pentru casierii care deservesc persoane fizice. Șefii departamentului pot conta pe salariul maxim de 60.000 de ruble și mai mult.

Numerele medii

Luați în considerare câștigurile medii ale specialiștilor bănci care locuiesc la Moscova.

• Specialistul primește aproximativ 28 de mii de ruble;
• Casiera primește aproximativ 25 de mii de ruble pe lună;
• Casier - casier poate conta pe 21 mii;
• Controller - casierul primește aproximativ 19 mii lunar;
• Operatorul câștigă aproximativ 23,5 mii de ruble;
• Specialistul de categoria 2 câștigă aproximativ 27 de mii de ruble pe lună;
• Inspectorul de credite primește aproximativ 43 de mii de ruble pe lună;
• Casierul senior câștigă aproximativ 27,5 mii de ruble;
• Contabilul primește aproximativ 28 de mii de ruble;
• Managerul de cont câștigă aproximativ 48 de mii;
• Șeful adjunct primește aproximativ 49 de mii de ruble. lunar.

Recent au existat informații că banca a redus personalul și din această cauză a crescut salariul celorlalți. Acest lucru se datorează faptului că, conform cercetărilor, angajații altor bănci mari performează mult mai eficient și obțin mai mult.

Conducerea Sberbank a ajuns la concluzia că, în 2016, salariul mediu al angajatului său a fost de 45 de mii de ruble. Aceasta este mai mică decât media pieței. De exemplu, în Alfa-Bank, angajații primesc 64-66 mii, iar în UniCreditbank 86-87 mii.

Salariul la Sberbank depinde de o serie de factori, cum ar fi poziția, experiența reală de lucru, regiunea în care locuiți și lucrați etc. Să luăm în considerare fiecare dintre factori mai detaliat. În funcție de poziție, salariul poate fi de la 15 la 1000 de mii de ruble și, uneori, mai mult.

Poziția deținută

Sefii de filiale si departamente au cele mai mari venituri. Remunerația pentru managerii de top începe de la aproximativ 100.000 de ruble. Salariile șefilor de departamente variază în jurul 50.000-60.000.Deputații, de regulă, primesc aproximativ 49.000.

Cel mai exact se poate spune despre veniturile președintelui Băncii de Economii - German Gref. Potrivit revistei Forbes, venitul său anual pentru 2016 a fost de 11 milioane de dolari (sau 59 de milioane de ruble).

Salariul unui colecționar variază în medie între 30.000 și 50.000 de ruble pe lună. Suma exactă a venitului va depinde de regiune. La Moscova, poate fi de 50.000, în timp ce la Sankt Petersburg sau Ekaterinburg este de aproximativ 30.000.

Venitul lunar al unui manager este de aproximativ 20.000-25.000 de ruble. In plus, la indeplinirea sau indeplinirea excesiva a unui plan dat, se acorda bonusuri, in care salariile pot creste pana la 45.000-50.000.

Salariul lunar al unui consultant este de aproximativ 15.000-18.000 de ruble. Un bonus de 10.000 poate fi adăugat la salariu pentru implementarea planului.

Experienta si experienta de lucru

Totul este simplu aici - tinerii specialiști primesc o remunerație cu aproximativ 20% mai mică decât persoanele cu un an de experiență. Adică, dacă venitul unui manager care are cel puțin un an de experiență este de 50.000, atunci un angajat nou sosit va putea primi doar 40.000 de ruble.

Locația băncii

Acest factor se explică prin bugetul regiunii și cifra de afaceri a filialelor. Dacă un manager din Moscova poate conta pe o sumă de aproximativ 50 de mii, atunci colegul său dintr-un oraș de provincie, precum Novosibirsk sau Ekaterinburg, va primi aproximativ 30 000. Dacă acesta este un oraș regional, atunci cifra scade la 20 000-25 000. Același lucru se poate spune și pentru alte posturi.

Este de remarcat faptul că salariile la Sberbank cresc în mod regulat. Potrivit raportului lui Gref, în 2017 remunerația tuturor angajaților a fost indexată (adică majorată) cu 6%. În 2018, este de așteptat o creștere a salariului cu 5% și pentru 90% dintre angajați. Astfel, dacă un consultant primește 20.000 de ruble, în 2018 se poate aștepta la o creștere a salariului la 21.000 (deși, ținând cont de inflație, aceasta nu se va schimba și, eventual, chiar să scadă).

Astăzi trebuie să aflăm împreună cu tine ce este munca la Sberbank. Recenziile despre acest angajator, de regulă, umplu paginile specializate cu evaluări ale angajatorului. Multe opinii nu pot oferi un răspuns precis la întrebarea noastră de integritate astăzi. Prin urmare, trebuie să studiezi o mulțime de mesaje scrise și publicate. Într-adevăr, nu se poate spune fără echivoc că Sberbank este un loc grozav pentru a face bani. Dar unii tac și păstrează acest fapt secret. Și așa vom încerca să înțelegem cum să obținem un loc de muncă la Sberbank și ce ne urmează.

De ce să te străduiești

Primul lucru pe care trebuie să-l aflați sunt motivele pentru care căutați un loc de muncă într-o bancă. Nu toată lumea primește o educație specializată pentru a lucra în sectorul bancar. Dar toată lumea vrea să intre în Sberbank. Și există adesea motive pentru a face acest lucru. Care?

În primul rând, angajatorul nostru actual este o companie prestigioasă și populară în toată Rusia. Crezi că mulți oameni tind să lucreze în cea mai obișnuită bancă sau într-un loc despre care nimeni nu știe?

În al doilea rând, ni se promite creșterea carierei și salarii bune. Acesta este ceea ce atrage cei mai mulți potențiali angajați. Să înceapă de jos și să urce pe scara carierei în industria bancară este ceea ce își doresc mulți. Doar să nu crezi că vei reuși rapid.

În principiu, cele două motive enumerate sunt principalele. Acum merită să ne uităm la părerile angajaților despre actualul nostru angajator. Este la fel de bun pe cât ar trebui să fie?

Locuri de munca

Angajarea la Sberbank se realizează pentru mai multe posturi vacante. Iar in functie de ele apar multe pareri despre angajator. La urma urmei, fiecare post are propriile condiții de muncă, precum și procesul de admitere.

De regulă, Sberbank necesită de obicei operatori, precum și casierii și casierii. Departe de cele mai prestigioase locuri pe care le poți găsi, dar într-o bancă.

Mulți oameni doresc să obțină imediat un loc de muncă ca contabil sau altcineva cu un statut mai înalt la locul de muncă. Doar astfel de posturi de obicei nu sunt recrutate. La urma urmei, managerii sunt numiți de conducere. Și e foarte greu să ajungi acolo. Să vedem ce ne așteaptă pe drumul spre munca la Sberbank, precum și ce cred oamenii despre angajarea în acest loc.

Teste

Deci, dacă decideți să învățați din propria experiență ce este munca la Sberbank, recenziile vă vor ajuta să luați decizia finală. Iar primul lucru care te așteaptă este un interviu. În continuare, vor urma teste. Sunt mici, dar unii nu sunt mulțumiți. De ce? Să ne dăm seama.

În ceea ce privește interviurile în general, angajații nu sunt entuziasmați. Sunt mulți oameni, ei iau fiecare persoană pentru o perioadă foarte lungă de timp. Dar înainte de asta, va trebui să treci prin prima parte a conversației cu managerul de recrutare, adică interviul de grup. Pe el vi se vor da teste speciale de rezolvat. Atunci când aplici pentru un loc de muncă într-o bancă, aceștia sunt obligatorii. Ce este de făcut? Puțină matematică la nivel de școală și completați un chestionar special. Și apoi așteptați apelul.

A doua etapă este un interviu personal. Există o coadă foarte lungă pentru el. Acceptă o persoană pe oră, așa că va trebui să stai în picioare foarte mult timp. Dacă ați reușit să treceți la un interviu, atunci fiți pregătiți pentru faptul că vi se va oferi un chestionar special de completat. Sberbank nu te va angaja fără ea. Amintește oarecum de cel pe care l-ați completat în timpul testării de grup. Doar această opțiune este mai avansată. Trimiteți formularul de înscriere completat, răspundeți la întrebările managerului de recrutare și așteptați un răspuns. Ai fost acceptat? Nu te grăbi să te bucuri. Este important să știi ce este în fața ta.

Practică

Testele atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt departe de a fi cel mai rău lucru pe care îl poți întâlni în drum spre angajare la Sberbank. Apoi te aștepți la două săptămâni de antrenament sau chiar mai mult. În funcție de postul pentru care aplici.

Lucrul la Sberbank nu primește cele mai bune recenzii în ceea ce privește formarea și practica de la angajați. De exemplu, vi se promite o echipă bună și, cel mai probabil, o mătușă rea vă va antrena, și cu toate acestea deja la început ziua Muncii sarcină responsabilități diferite. Urmează cerința de a-ți face treaba perfect, indiferent dacă ești stagiar.

Sincer să fiu, nici măcar nu ai nevoie de CV. Să lucrez la Sberbank acest moment accepti pe toti. Majoritatea departamentelor nu le pasă ce studii ai, unde ai lucrat și așa mai departe. După cum se spune, vei fi învățat totul. Principalul lucru este să scrii un CV minim care să dea cumva o impresie despre tine. De ce toate astea? Mai mult, în timpul stagiului, mentorului tău nu îi va păsa câți ani ai și ce studii ai. Adesea, subordonații sunt mult mai dezvoltați decât superiorii. Sberbank nu face excepție. Acest fapt este extrem de nemulțumit de angajați.

Program de lucru

Să presupunem că ați reușit să faceți față perioadei de probă. În acest moment, mulți pur și simplu abandonează, ca să spunem așa, nu suportă sarcina. Și acum este important să știm cum este programul de lucru la Sberbank. La urma urmei, inițial vi se promite că îl veți face loial, convenabil și aproape flexibil. Dar este posibil să ne imaginăm într-o companie atât de mare?

Munca la Sberbank primește recenzii groaznice cu privire la programul de lucru. De ce? Chestia este că indiferent de poziția pe care o ocupați (dacă nu este în vârf), va trebui să fiți constant la locul de muncă și să îndepliniți o mulțime de sarcini. Uneori, sarcina nu este reală. Și acest lucru, desigur, nu-i mulțumește pe angajați.

În plus, vei fi obligat să lucrezi în weekend, iar o singură dată pe săptămână vei face pauză – 1 zi. Și apoi înapoi la Sberbank la locul de muncă. Deci, dacă nu ai o prindere deosebit de puternică și nervi slabi, nu ar trebui să te angajezi aici.

Operaționist

Acum haideți să ne abatem puțin și să vorbim despre caracteristicile unora dintre posturile vacante care sunt cele mai populare. De exemplu, un casier de bancă. Această poziție este în mod constant goală în Sberbanks în toate regiunile. De ce?

Dacă nu iei în calcul programul greoi de muncă și încercările angajării, atunci poți observa faptul că vei fi încărcat cu un casier mai mult decât îți poți imagina. În plus, vi se vor da adesea responsabilități suplimentare. Acest lucru este de obicei făcut de conducere - le veți face treaba. Nu prea frumos.

Și totuși, casierul băncii trebuie să comunice fără greșeală cu clienții. Și ei, după cum știți, sunt diferiți și adesea nu sunt cei mai prietenoși, sau pur și simplu nu știu să-și formuleze întrebările: doar se ceartă și cer să sune conducerea. Astfel de cazuri apar de obicei la persoanele în vârstă. Ai nevoie de el? Prin urmare, mulți angajați susțin că munca la Sberbank (Moscova sau alte regiuni) este o muncă uriașă. Mai ales dacă decizi să devii operator.

Consultant

Lucrul ca consultant la Sberbank este un alt loc de muncă foarte popular. A devenit extrem de comună odată cu apariția unui astfel de miracol al tehnologiei precum terminalele speciale pentru plata facturilor. Și acest loc primește o mulțime de recenzii diferite. Ce spun ei?

Chestia este că un consultant în Sberbank joacă un rol foarte important. El ar trebui să ajute clienții să se ocupe de plata facturilor și, uneori, să fie un sprijin imens pentru acest proces. Recenziile despre astfel de sarcini nu sunt cele mai bune. Mai ales când te gândești la faptul că această meserie te face să stai pe picioare toată ziua, nu mai este nici măcar un minut să te așezi.

Munca în filiala Sberbank ca consultant nu primește recenzii deosebit de bune. De exemplu, mulți astfel de angajați subliniază că deseori trebuie să sufere cu clienții. De ce? Chestia este că majoritatea oamenilor nu înțeleg ce li se spune. Și cu atât mai mult, ei nu sunt capabili să efectueze în mod independent cutare sau cutare operațiune, indiferent de modul în care consultantul îi ajută. Adesea, acest lucru se aplică persoanelor în vârstă.

În plus, munca la Sberbank primește recenzii groaznice de la consultanți pentru mediul tensionat. Probabil, fiecare dintre noi a întâlnit cozi la terminalele de plată din bănci, sunt enervante. Mai ales atunci când cel care încetinește procesul îi ia foarte mult timp pentru a-și da seama ce i se cere. Și toată negativitatea vizitatorilor se revarsă în același timp asupra asistentului-consultant. Și acest fapt nu se potrivește tuturor.

Salariu

Pentru mulți, salariul este factorul decisiv în angajare. Uneori oamenii sunt gata să lucreze din zori până la amurg, atâta timp cât sunt bine plătiți. Și aici munca în Sberbank primește, de asemenea, departe de cele mai pozitive recenzii. De ce?

Chestia este că toți angajații oricărui departament vor trebui să muncească din greu și să facă ore suplimentare. Și în astfel de condiții, nu vei fi plătit cu un salariu normal. Se poate spune că responsabilitatea și recompensa pentru sarcinile îndeplinite nu sunt comparabile între ele. La Sberbank, angajații vor trebui să se învârtească ca o veveriță într-o roată. Și toate acestea pentru niște bănuți, deși inițial promiteau salarii normale.

Poate, feedback bun momentan sunt obtinute doar de la conducere. Ca să zic așa, de la vârful acestei companii. Își pot lăsa îndatoririle subordonaților și chiar pot primi o remunerație bună pentru asta. În principiu, acest moment nu este diferit de majoritatea companiilor.

echipă

Pentru mulți angajați, echipa de la locul de muncă joacă un rol important. Și în această chestiune, Sberbank primește răspunsuri destul de ambigue. Ideea este că în regiuni diferite situația cu oamenii este diferită. Undeva sunt mai prietenoși, dar undeva nu atât.

Dar, în general, totul este mai mult sau mai puțin pozitiv. Echipa, formată din angajați obișnuiți, de regulă, este destul de prietenoasă. Adevărat, nu trebuie să sperăm că te vor înlocui într-o zi sau alta, dar dacă e vorba de plângeri colective împotriva autorităților, atunci toată lumea va pleca.

În general, munca la Sberbank primește recenzii despre compoziția colectivă relativă exact la fel ca orice altă bancă (sau un loc de muncă prestigios). Toate acestea se datorează faptului că, de îndată ce concurența și oportunitățile de carieră apar, toți cei din echipă vor deveni dușmani unul pentru celălalt. Și dacă nu reușești să crești la serviciu, atunci toată lumea va fi din nou prieteni. În principiu, datorită unei echipe unite, oamenii fac față dificultăților unei perioade de probă.

Atitudine față de angajați

De asemenea, un punct foarte important este atitudinea conducerii față de subordonați. Acest factor te face adesea să te gândești de 20 de ori înainte de a te angaja. Ce se poate spune despre Sberbank?

Sincer să fiu, promisiunile pe care vi le fac în timpul interviului sunt foarte diferite de realitate. De exemplu, toți cei din jur vă asigură că veți avea o conducere normală care își tratează subordonații cu loialitate și demnitate. Dar, în realitate, se dovedește puțin diferit.

Ce se întâmplă? Vei avea prejudecăți, unii nu te vor considera o persoană. În principiu, este destul de comună printre subordonați și manageri. Noii angajați vor fi încărcați cu munca altcuiva mai mult decât camarazii deja pregătiți. În plus, poți auzi că nimeni nu te reține la locul de muncă. Acest fenomen nu este neobișnuit, așa că va trebui să încercați din greu să faceți față stresului din partea conducerii.

Creșterea carierei

Munca în Sberbank (Moscova și alte orașe), de regulă, pare angajaților ca un loc minunat pentru a-și construi propria carieră. Mai mult, acesta este sectorul bancar. Dar este chiar așa?

Sincer să fiu, nu chiar. În interviuri și în reclame, vi se va spune că puteți urca rapid pe scara carierei și apoi să ocupați o poziție înaltă. Numai că nu este. O tehnică destul de populară pe care o folosesc angajatorii și cu succes.

Există o propagandă în Sberbank că toți angajații sunt obligați să arate ca caii pentru a se dezvolta și a-și câștiga existența. Dar, în realitate, se dovedește că vei munci din greu, dar nu te vei dezvolta și nu vei primi un salariu decent. Prin urmare, recenziile despre Sberbank cu privire la o carieră nu sunt de fapt foarte bune.

La concediere

Procesul de părăsire a organizației joacă, de asemenea, un rol important. Mai ales dacă compania dumneavoastră are o fluctuație uriașă a personalului, iar Sberbank le oferă angajaților săi o mulțime de necazuri și probleme aici. Prin urmare, după concediere, angajații pleacă departe de cei mai buni cele mai bune opinii despre angajator.

Primul lucru cu care va trebui să te confrunți este să lucrezi liber (2 săptămâni conform legii). Iar in aceasta perioada vei fi incarcat astfel incat sa regreti ca te-ai hotarat sa pleci. Dar acesta este departe de cel mai rău lucru care poate aștepta la concediere.

Mai multe probleme vin cu documentele. Sberbank nu emite certificate de venit foștilor săi angajați; pentru a le obține, va trebui să luptați cu întreaga sucursală. Fii pregătit că nu este ușor să renunți.

„Lista neagră”

Oricât de ciudat ar suna, dar Sberbank pe Internet se află pe așa-numita „listă neagră” a angajatorilor. Numai că nu despre înșelătorie, ci despre plauzibilitatea promisiunilor în angajare.

În ciuda faptului că Sberbank este o bancă foarte bună, nu merită să lucrezi acolo. Mai ales dacă ești o persoană emoțională și corectă, care nu tolerează grosolănia în direcția sa. Mulți oameni cred că puteți lucra puțin în bancă pentru a câștiga experiență și practică, dar angajații asigură că există întotdeauna șansa de a găsi un loc mai relaxat pentru această întreprindere.

Inițial, Sberbank a fost o bancă de economii, dar acum nimic nu amintește de asta, deși îndeplinea destul de mult aceste funcții perioada lunga timp. Acest fapt nu este surprinzător în comparație cu următoarele: în 10 ani s-a schimbat atât de mult încât a încetat să mai fie ca el însuși, acum vreo 15 ani.

Schimbările care au avut loc arată că Sberbank este într-o formă bună „sport”, iar în viitorul apropiat vom vedea schimbări mai dramatice în ea. Este una dintre cele mai vechi și mai mari bănci din Rusia. Până în prezent, continuă să concureze cu alte bănci de pe piața financiară.

Unul dintre avantajele Sberbank este că ține cont întotdeauna de opinia clienților săi. Acest lucru îi permite să țină pasul, chiar și înaintea tendințelor actuale ale pieței.

De asemenea, este considerat un fel de sistem „de sânge” al economiei. Federația Rusă. Sberbank ocupă o treime din întregul sistem bancar al țării, vezi, asta este impresionant. Potrivit băncii însăși, este o sursă de venit în fiecare a 155-a familie.

Începând cu 1 august 2019, Sberbank reprezintă 39,6% din toate activele bancare din sectorul rus.

Banca este și prima în lista creditorilor economiei țării noastre. Sberbank deține, de asemenea, cea mai mare parte a depozitelor. 46,5% din populație investește în el.

Până în prezent, există 12 bănci regionale, 14.826 de sucursale în toată Rusia.

Mai mult de jumătate din populație - 110 milioane de oameni - are încredere în Sberbank și sunt considerați clienți ai acesteia. Dar asta doar în Rusia, pentru că 11-12 milioane de oameni folosesc serviciile băncii în afara acesteia.

Depozite tradiționale, diverse tipuri de împrumuturi, carduri bancare, Transferuri de baniîn întreaga lume, servicii de brokeraj și asigurări bancare - gama de servicii Sberbank. Dar doar asta informatie scurta dacă nu mergi adânc.

Peste 1 milion de fabrici, fabrici, antreprenori individuali sunt clienții săi obișnuiți.

În total, Sberbank are astăzi o echipă imensă de angajați calificați, formată din peste 325.000 de oameni. Ei contribuie zilnic la bancă, transformând-o astfel în cea mai buna banca cu servicii de clasă mondială.

Cum este interviul

Există o părere eronată că este foarte greu să intri în Sberbank, interviul se desfășoară într-un mod special. Dar nu este. Nu va fi greu să intri în ea, doar dacă cetățeanul nu aplică pentru funcții de conducere.

Există o listă de întrebări la care este de dorit să vă pregătiți răspunsurile. Acestea sunt următoarele:

• crezi că căderea rublei este bună sau rea;
• În două propoziții, descrieți avantajele și dezavantajele dvs.;
• cum ai studiat la scoala/universitare, ai diploma rosie;
• obiectivele/planurile tale de viață, cum te imaginezi în 5/10 ani;
• la ce salariu te astepti;
• de ce ai venit la Sberbank, și nu la altă bancă.

După aceste întrebări, li se va cere să susțină un mic test cu care își vor determina aptitudinea. Practic, aceasta este raportarea în Excel, citirea bilanţului, jocul de rol, va arăta dacă persoana este sociabilă sau nu.

Va fi mai important modul în care o persoană se arată și se prezintă decât corectitudinea / alfabetizarea răspunsurilor. Un aspect modest, îngrijit, machiaj discret, modest (pentru fete), vorbire competentă, în contextul căruia ar trebui să fie prezenți termeni profesionali - vor acorda o atenție deosebită acestui lucru!

Cum să treci un interviu

Cum să treci un interviu? - această întrebare este pusă de toți cei care doresc să lucreze în această bancă. Sberbank acordă o mare atenție aspect muncitor, adică aici se încadrează proverbul „se întâlnesc cu haine”.

Nu este necesar ca hainele să fie scumpe de la un butic de elită. Cel mai important lucru este curățenia și curățenia. Va fi un mic avantaj dacă o persoană folosește parfum, dar cu moderație pentru ca după interviu să nu miroase tot biroul a parfum.

Genul masculin este sfătuit să poarte un costum formal. Trebuie să fie clasic, jachetele la modă din diferite pene sunt deplasate aici. Ce putem spune despre blugi, îmbrăcăminte sport, adidași. În aceste haine, există riscul să nu treci nici măcar la intrare, ca să nu mai vorbim de interviu.

Femeile nu ar trebui să încerce să impresioneze cu o fustă scurtă, care dezvăluie decupaje în decolteu, haine transparente. Un cod vestimentar strict și un machiaj discret vor fi potrivite. Părul trebuie strâns.

La un interviu la Sberbank, aceștia nu sunt încărcați cu întrebări dificile, dimpotrivă, există un fel de „vorbire de la inimă la inimă”. Îți vor cere să povestești despre tine, despre familia ta, despre hobby-uri. După cum arată practica, sunt angajați angajați cu următoarele calități: răbdare, adecvare în rezolvarea diverselor situații, calm.

La finalul interviului se va efectua un test de aptitudini. Pentru a face acest lucru, se pune în scenă o situație tipică de lucru într-o bancă, va fi necesar să o rezolvi, iar în funcție de rezultatele deciziei, depinde dacă vei fi angajat sau nu. Cea mai banală verificare este o conversație cu un client, consultarea acestuia, calculul plăților la un împrumut/depozit. Principalul lucru este politețea, nepolitețea în Sberbank nu va fi tolerată.

Trebuie să aveți la dvs. un pașaport al unui rezident al Federației Ruse, un CV pe hârtie și în format electronic, documente care dovedesc primirea de studii secundare și educatie inalta. Premiile, diplomele, certificatele nu vor fi de prisos, ci, dimpotrivă, vor ajuta.

Care este salariul mediu

Pe cei care doresc să se angajeze la Sberbank îi interesează și întrebarea: care este salariul mediu? Această problemă este deosebit de acută pentru absolvenții de universități care au absolvit cu o diplomă în economie.

După cum sa dovedit, Sberbank nu se poate lăuda cu un salariu mare. În provincii și orașele mici, salariul nu depășește 25.000 de ruble, în regiuni - 32.000 de ruble, la Moscova, Sankt Petersburg, Ekaterinburg și alte orașe salariul fluctuează în jurul valorii de 30 - 42.000 de ruble.

Cuantumul salariului depinde de locație, vechime în muncă, funcția ocupată. Un angajat obișnuit și șeful departamentului de marketing primesc bani diferiți, acest lucru este clar pentru toată lumea. Nimeni nu poate da un răspuns cert despre salariu!

Operatori și lucrători de numerar care servesc indivizii, în Sankt Petersburg primesc de la 28-40 mii de ruble. lunar. Angajații din funcții de conducere primesc de la 60.000 de ruble. pe lună, diferența este semnificativă, de acord.

Reducerea si cresterea salariilor

Mai recent, au apărut informații că în toate sucursalele Sberbank personalul angajaților va fi redus, iar salariul pentru angajații rămași va crește.

Acest lucru se datorează faptului că mărimea salariilor în această bancă este mai mică decât în ​​altele, adică mai mică în comparație cu media pieței bancare. Au fost efectuate studii, în urma cărora s-a dovedit că angajații Vneshtorbank (VTB) lucrează mult mai eficient decât angajații Sberbank. Deși lucrătorii primei bănci lucrează mai mult decât a doua. După aceasta, au început reducerile masive de personal.

Sberbank, după ce a studiat cu atenție raportul trimestrial, a ajuns la concluzia că, în 2019, salariul mediu lunar al unui angajat al băncii este de 45.000 de ruble. Chiar și aceste cifre, după cum sa dovedit, sunt mai mici decât media pieței. Vedeți mai jos pentru media lunară salarii in alte banci:

• Unicreditbank - 45.500 de ruble;
• Alfa-bank - 26.484 de ruble;

Începând din 2016, Sberbank și-a redus forța de muncă cu 0,6%. Anterior, erau 330.000 de oameni, acum sunt 325.000.

Datorită nivelului record al profiturilor, banca poate crește salariile de 1,5 sau chiar de 2 ori. „Dar acest lucru nu se întâmplă, pentru a nu destabiliza piața muncii”, argumentează Artur Shamilov.